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對標(biāo)麥當(dāng)勞,為啥這家小面館獨(dú)得資本恩寵,碧桂園、九毛九紛紛搶投

曾經(jīng)爆火的重慶小面,在2016年左右逐漸遇冷。許多地方小吃,都面臨著類似的困境——有品類無品牌,因此難以在全國范圍保持熱度。

內(nèi)參君觀察到,在2020年餐飲業(yè)全面陷入冰點(diǎn)時,小面品牌遇見小面門店數(shù)量逆勢翻倍增長,將直營門店開到了北上廣深廈等一二線城市。在2020年底,品牌門店數(shù)量突破百家,并在近期完成了新一輪融資,品牌估值近10億人民幣。

本文內(nèi)參君將對話遇見小面創(chuàng)始人宋奇,探討單品類地域小吃,到全國化直營的品牌邏輯。


總第 2650 
餐飲老板內(nèi)參 戴麗芬 | 文

2013年左右,由于“孟非的小面”、《嘿!小面》、《舌尖上的中國—重慶小面》,一波波IP的推動,重慶小面的勢頭拔地而起。一夜之間出現(xiàn)了許多小面館和新品牌。

從百度指數(shù)可以看到,2016之后,重慶小面的熱度逐漸下降。就像沙縣小吃、黃燜雞米飯等品類一樣,重慶小面熱度過去后,逐漸成為藏匿在街角的一家家夫妻店,難以延續(xù)當(dāng)紅時期對消費(fèi)者的影響力。

地方小吃要出圈,品牌化運(yùn)作只是一方面?!?strong>更難的是搭建成一個全體系的餐飲企業(yè),這就需要從研發(fā)到供應(yīng)鏈,再到門店管理、品牌營銷、數(shù)字化等一系列的模式搭建”,宋奇說。

“多元化+全渠道+全時段”模式下,

店店盈利是怎么做到的?


從戰(zhàn)略意義上,遇見小面第一階段是打造品牌勢能,搭建基礎(chǔ)模型;第二階段則是門店擴(kuò)張。更靈活的門店模型,則是給品牌擴(kuò)張打下基礎(chǔ)。在體系化進(jìn)程中,遇見小面摸索出了“多元化+全渠道+全時段”的餐廳運(yùn)營模式。

宋奇表示,現(xiàn)在遇見小面的經(jīng)營情況尚可,這也是此前對于門店模型不斷試錯調(diào)整的結(jié)果。

全渠道運(yùn)營:商場+交通樞紐+社區(qū)

在品牌打造階段,遇見小面的大部分門店,開在各大城市的購物中心。

宋奇提到了兩點(diǎn)原因:一是,購物中心容易形成品牌勢能;二是,渠道也比較標(biāo)準(zhǔn)化,門店更容易快速復(fù)制。

遇見小面朝著麥當(dāng)勞、肯德基的方向邁進(jìn)。門店選址參考麥當(dāng)勞、肯德基等頭部品牌,逐步從商業(yè)中心、交通樞紐等地,走向全渠道發(fā)展。

內(nèi)參君首次看到這個品牌,也是在深圳機(jī)場。“通過機(jī)場店,可以將品牌傳播力輻射到全國,形成品牌勢能”,宋奇說道。

社區(qū)店,則是品牌接下來的發(fā)力點(diǎn)。

“年輕人不做飯,是當(dāng)下一二線城市的普遍情況,他們對社區(qū)快簡餐的需求在提升?!痹谶@個趨勢下,宋奇認(rèn)為,“快簡餐真正的大江大河,在社區(qū)”。

多元化產(chǎn)品線,跨越復(fù)購難題

無論是哪個選址,單品類快餐小吃都會面對這個難題——如何提升復(fù)購和客單價。

大部分品牌都會選擇擴(kuò)充產(chǎn)品線,來解決復(fù)購難題。遇見小面也是如此,其產(chǎn)品不局限于重慶小面這個品類,還增加了川渝特色小吃、燒烤、現(xiàn)炒澆頭面等。

全時段運(yùn)營,創(chuàng)造宵夜+早餐雙倍價值

在產(chǎn)品多元化的同時,就形成更多的消費(fèi)場景。目前,遇見小面的社區(qū)店和機(jī)場店已經(jīng)實(shí)現(xiàn)全時段運(yùn)營。

 

宋奇表示,深夜時段其實(shí)可以分為兩個階段,一個是23:00-3:00,這個階段屬于夜生活時間段,會有營業(yè)額;另一個是3:00-6:00,顧客零星,服務(wù)員就開始為早餐準(zhǔn)備食材,整體算下來是盈利的。

學(xué)好海底撈、麥當(dāng)勞,

組織力如何打造?

在靈活的門店模型背后,相應(yīng)的組織力如何構(gòu)建?

在宋奇看來,這一階段的遇見小面,仍然要看齊頭部企業(yè),理上學(xué)習(xí)海底撈的賽馬制,培訓(xùn)上學(xué)習(xí)麥當(dāng)勞的標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)制。

“在管理方面,海底撈無疑是業(yè)內(nèi)標(biāo)桿。結(jié)合自身特征,遇見小面借鑒海底撈的賽馬制,來解決績效評估問題,通過公開公平的方式,把出色的人才篩選出來”,宋奇說。

之所以選擇麥當(dāng)勞的培訓(xùn)模式,與遇見小面的快簡餐的商業(yè)模式有關(guān),更和團(tuán)隊(duì)基因有關(guān),公司內(nèi)部多位高管,包括創(chuàng)始人宋奇都曾在麥當(dāng)勞工作過。

遇見小面的體系化培訓(xùn),以在線的小面大學(xué)為陣地。員工從入職后的第一天到第一周,到一個月、第三個月該做什么,每一步都清清楚楚,像升級打怪一樣,能確保合格員工在一年左右的時間里成為店長。

 

宋奇意識到,當(dāng)門店數(shù)量越來越多,管理半徑逐漸擴(kuò)大之時,直營管理的效能就會逐漸下降。再加上,遇見小面的擴(kuò)張路徑,已經(jīng)由深耕廣深的區(qū)域性路線,轉(zhuǎn)向打下全國一二線城市的戰(zhàn)略。

在研究了全球餐飲企業(yè)的擴(kuò)張路線后,遇見小面在2019便開始嘗試特許經(jīng)營模式?!皩τ诓惋嬈髽I(yè)來說,特許經(jīng)營模式就相當(dāng)于把門店切割成一個阿米巴單元,作為一個扁平化的組織,它天然就能形成發(fā)展的動力機(jī)制。”

如今遇見小面的特許經(jīng)營門店占到門店總數(shù)的兩成,以后,特許經(jīng)營模式可能會成為遇見小面品牌規(guī)?;姆较?。

200萬會員擊破復(fù)購難題

不同于在管理經(jīng)營上的模仿路數(shù),作為互聯(lián)網(wǎng)時代創(chuàng)業(yè)起家的品牌,遇見小面在品牌營銷、顧客運(yùn)營上,有著天然優(yōu)勢。

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