文 | 曌露 · 首發(fā)公眾號| 微語職場
在職業(yè)發(fā)展的旅途中，我們常遇到“沉船問題”，即遇到困境時是否要選擇勇敢離船或靜待沉沒。
對于每個職場人而言， 我們的職業(yè)生涯就是一艘不斷行駛在波濤洶涌的大海中的船。
當(dāng)我們面臨離開當(dāng)前工作（如換公司、轉(zhuǎn)崗等）時，細(xì)致地考慮非常重要，因為錯誤的選擇常常導(dǎo)致職業(yè)生涯的混亂，直接影響未來的職業(yè)發(fā)展。
對于有的人來說，頻繁輕率地更換工作雖然一時爽快，但加劇了求職難度和經(jīng)歷的磨損，令他們陷入更大的挑戰(zhàn)及焦慮；相反，一味保持保守的態(tài)度亦會限制個人成長，令人喪失了勇敢挑戰(zhàn)的能力，跟著失去了生命力的船一同沉沒。
然而，若我們發(fā)現(xiàn)職業(yè)路途上出現(xiàn)了挑戰(zhàn)性的跡象或軌跡（如升職機會的稀少、不適合個人能力的工作職責(zé)等），那么就需要積極地考慮更換工作以尋求更加寬廣的發(fā)展空間。
而在此過程中，若能堅守克制之心、理智決策，選擇適當(dāng)?shù)母鼡Q“船”，化挫為勵、不斷前行，吾輩終能揚帆遠航、駛向成功之路。
在現(xiàn)代的職場環(huán)境中，升職加薪是員工職業(yè)發(fā)展中十分重要的部分。它不僅代表了公司對于員工的認(rèn)可和重視，還代表著員工個人價值的認(rèn)可。
如果一個員工在同一個職位上工作多年，卻始終沒有任何升職加薪的機會，那么就需要考慮是不是應(yīng)該離開公司了。
沒有升職加薪的情況可能有很多種原因，比如公司經(jīng)濟壓力大，無法提供更高的薪水和福利；或者員工自身的能力和表現(xiàn)并不符合公司要求。
如果是前者，大家需要慎重考慮是否要繼續(xù)留在公司，繼續(xù)等待機會；如果是后者， 作為持續(xù)發(fā)展的職場人則需要慎重思考如何提高自己的能力和表現(xiàn)，以便獲得升職加薪的機會。
進入職場后，每個人都會面臨各種各樣的壓力。這些壓力可能來自工作任務(wù)的安排，也可能來自同事之間的關(guān)系等等。
如果這些壓力持續(xù)存在，不僅會影響身心健康，還可能導(dǎo)致疲憊不堪和心理壓力。
如果員工發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)處于這種情況下，也就是說工作已經(jīng)成為自己的負(fù)擔(dān)而不是快樂，那么就應(yīng)該考慮離職尋找一個更好的職位。
當(dāng)然，員工也可以嘗試找到通道和途徑來解決內(nèi)耗問題，比如與同事進行談判，學(xué)會自我壓力管理等等。
但是如果這些措施失效的話，只有離開公司才能夠讓自己擺脫壓力而重新恢復(fù)身心健康。
在很多公司里，沒有暢通無阻的上升通道就像是一座大山，抵擋著員工的職業(yè)發(fā)展。
如果你發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)停滯不前，沒有任何的上升空間，那么就意味著自己的職業(yè)發(fā)展正在受到嚴(yán)重的制約。
如果公司缺少人才培養(yǎng)和發(fā)展機制，自己很難得到發(fā)展的機會，只有找到新的工作才可能迎來職業(yè)的新發(fā)展。
在一些公司，員工的福利待遇和工資可能會不斷減少，甚至有了延遲支付或者拖欠工資的情況。
這不僅是一種不道德的行為，也是對員工貢獻和工作價值的不尊重。
如果你發(fā)現(xiàn)自己的福利待遇急劇減少或者出現(xiàn)拖欠工資的情況，離職是保護自己合法權(quán)益的最佳選擇。
很多員工進入公司時都常常懷揣著追求夢想的憧憬。
但是有些時候，員工可能會發(fā)現(xiàn)自己所付出的努力和工作并沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和贊揚，反而經(jīng)常遭受領(lǐng)導(dǎo)的打壓和抑制。
領(lǐng)導(dǎo)通常是公司的中堅力量，他們的態(tài)度和看法可能會影響員工的職業(yè)發(fā)展。如果員工經(jīng)常遭遇這種阻力，在長時間的PUA之下，已經(jīng)嚴(yán)重抑郁，那么離職脫離苦海，才能擁有更多的發(fā)展機會。
天底下沒有無缺點的老板，也沒有絕對公平的制度。
如果你經(jīng)常更換工作，卻總感覺懷才不遇，你要做的絕不是隨意裸辭，而是應(yīng)該思考自己的出路在哪里，是不是目標(biāo)出現(xiàn)了偏差。
經(jīng)常性對自己的職業(yè)生涯和職業(yè)狀態(tài)進行復(fù)盤、調(diào)整，才能走得更遠，走得更穩(wěn)。
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