如今有很多年輕人在進入職場工作以后，并沒有多少經(jīng)驗，非常突出的想要在領(lǐng)導(dǎo)面前背叛自己，可是在職場中卻正是因為自己身上有各種各樣的缺點和劣勢，所以無法盡快適應(yīng)工作，最后反而是因此被公司裁員。
職場案例：
有位90后女員工王女士在公司懷孕6個月以后竟然被公司升職，其實公司的其他同事也是怨聲載道，因為憑借能力或者是資歷，王女士可能都不如那些老員工，可是現(xiàn)在王女士竟然在懷孕以后得到了較高的職位，被領(lǐng)導(dǎo)信任，所以很多同事也是找到領(lǐng)導(dǎo)，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠改變主意，不過領(lǐng)導(dǎo)覺得既然公司已經(jīng)作出決定，那么就說明老板已經(jīng)深思熟慮，那么大家就應(yīng)該給予王女士一些機會。
可是在成為主管以后，王女士卻發(fā)現(xiàn)自己身上的工作任務(wù)越來越大，無論是管理員工還是從事自己的本職任務(wù)，她再也沒有更多休息的時間，也沒有精力去應(yīng)對，而且在和同事相處的時候，也是處處被同事針對，她覺得自己在公司里逐漸被邊緣化。
沒想到在公司里成為管理者以后，卻吃了暗虧，在和一位關(guān)系比較好的同事聊天時，她也是知道自己當(dāng)初為什么被公司老板升職，其實老板就是希望這位王女士主動的辭職。
筆者也是建議大家在公司里當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你安排以下這三類工資高的工作時，可以選擇拒絕，因為等你發(fā)現(xiàn)自己在陷阱無法逃脫，那么很有可能會為此丟掉工作。
第一、讓老員工去指導(dǎo)新員工
在這樣一份工作崗位上，其實老員工的存在感確實很重要，但是當(dāng)了員工設(shè)身處地的配合領(lǐng)導(dǎo)去完成工作，進而表現(xiàn)自己，最后卻被新員工所替代，那么大家就應(yīng)該學(xué)會防備領(lǐng)導(dǎo)的這一些套路，及時的找準(zhǔn)定位，在公司里千萬不要把自己的真材實干全部傳授給新員工，因為有些新員工就是喜歡過河拆橋，而老板忘恩負(fù)義，在職場中應(yīng)該小心謹(jǐn)慎應(yīng)對這些難得的好機會。
第二、領(lǐng)導(dǎo)給員工升職加薪，讓員工從事管理者的崗位
大多數(shù)普通的員工在公司都希望能夠升職加薪，可是領(lǐng)導(dǎo)在捧殺員工或者是想要把員工勸退而不用賠償任何賠償金的情況下，老板便會通過類似的手段來讓員工去從事一些無法勝任的工作，當(dāng)員工在崗位上出現(xiàn)了很多錯誤，被同事或者小人抓住把柄，那么就很難去解決頻繁出現(xiàn)的狀況，領(lǐng)導(dǎo)便抓住了這些可以讓員工辭職的機會，當(dāng)你在職場中被領(lǐng)導(dǎo)多次責(zé)備，那么就很難繼續(xù)久留。
第三、給予員工很多額外的工作任務(wù)
讓員工熬夜加班，在職場中領(lǐng)導(dǎo)開始針對員工收拾員工的時候，一般會給員工一些意想不到的額外任務(wù)，讓員工在職場中增加了無限的工作量。
很多下屬在職場中對于這種安排也是不知該如何應(yīng)對，因為如果你選擇拒絕，自然就會在領(lǐng)導(dǎo)面前得罪領(lǐng)導(dǎo)，可是在聽取領(lǐng)導(dǎo)的安排以后，卻只能浪費很多時間和精力，而且對于身體健康也會造成重大影響。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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