“過年了，最怕親戚問工資！”

2022.03.10

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作者丨水湘子
推薦丨今夜職場（ID：jinyezhichang）

昨晚，在天津工作的朋友發(fā)消息跟我說：“這邊疫情嚴(yán)重，可能我今年不能回去過年了。”

我本想安慰她幾句，但沒想到她又說：“但一想到不用被親戚問工資，也挺好的?！蔽覠o奈地笑了。

確實，一年下來錢沒掙多少，“辛酸史”倒是上演了不少：被上司的數(shù)落，給客戶賠笑，遭同事甩鍋等等。累得像條狗，就想在家留個體面，但這唯一的一片“凈土”也被親戚的一句“你工資多少？”給打破。問誰誰不難受呢？

常言道：“人爭一口氣樹活一張皮?！睕]有人愿意被別人瞧不起，對于職場人而言，“錢”途等于前途，工資越多，自我肯定越高，內(nèi)心的尊嚴(yán)才立得穩(wěn)。

工資是職場人最后的一塊遮羞布

前幾天，朋友出差來我這邊，順便一起吃了飯。我出于關(guān)心，問了他一句：“你們公司福利怎么樣啊，到手工資多少？”

沒想到，朋友沒好氣地回了我一句：“沒你的多?！蔽毅读艘粫海欧磻?yīng)過來自己問的太唐突了。朋友也立刻察覺到了自己語氣不好，趕緊和我道歉解釋。

原來，這兩年他所在的公司運營不樂觀，盡管各部門都忙成一鍋粥，但經(jīng)營狀況就是不見好轉(zhuǎn)，對接的客戶半途中跑路，領(lǐng)導(dǎo)沒少責(zé)罵他，手下好幾個人都離職了。如今正處在“叫天天不應(yīng)，叫地地不靈”的窘境。

聽完，我更后悔提出了那個不經(jīng)大腦的問題，不但沒給人安慰，還揭人傷疤。

曾看到這樣一個問題：為什么人們忌諱被問工資？

評論區(qū)中有個高贊回答：“問了工資，你們兩個人必有一個不爽?！?/span>

確實，雖說職業(yè)沒有高低貴賤之分，但工資有高低之說。若工資說高了，怕戳到對方痛處，自討沒趣；若工資說低了，怕自己尷尬，反而“自取其辱”。

自古以來，只見升職加薪者擺慶功宴，不見無功失意者大設(shè)宴席。

職場就是“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感”的真實寫照，工資的高低反映一個人能力的強弱，甚至反映了地位的高低，沒有人會主動示弱，也沒人愿意被瞧不起。所以，在工資上沉默不言，成為了職場人最常用的掩飾方式。

但不管平時在人前掩飾得有多好，朋友圈偽裝得多優(yōu)越，一問工資和存款，勢必戳到職場人的痛處，原形畢露。因為在社會上混得好不好，工資就是最直觀的體現(xiàn)。

上學(xué)時最害怕比成績，上班時最害怕被問工資，職場人背后的辛酸，都隱藏在工資條上。我們不是不愿意談工資，只是我們不想袒露辛酸和不堪。

職場人的底氣需要錢來支撐

電影《當(dāng)幸福來敲門》中，男主人公克里斯·加德納為了在經(jīng)濟蕭條之時獲得一份工作，一邊推銷他的產(chǎn)品，一邊尋找高端客戶，還要一邊照顧他的孩子。

最艱難之時，他只能帶著孩子在狹小的洗手間里過夜。生活很難，工作很苦，他哭過，但不敢放棄這份工作。

有人說：“工作不如意，若自己沒有底氣離開，迎接挑戰(zhàn)和忍耐就是最佳的選擇?！?/span>

職場快節(jié)奏、高密度的工作方式，使得我們不得不承受高壓工作。經(jīng)常聽到有人抱怨：“工作太辛苦了，不想上班。”而第二天還是會拖著疲憊的身體去工作，隨后一直在“抱怨—上班—抱怨—上班”中循環(huán)。

正如一句話所言：“每天叫醒我的不是夢想，而是錢?！?/span>

職場上，不是每個人都能做著喜歡的工作，也不是所有人都有運氣碰到“貴人”。大部分的職場人都在做著不喜歡的工作，努力地忍著、熬著、扛著，不敢輕易離開。

對職場人而言，錢不僅意味著消費自由，很多時候它更意味著生活，有了生活，才有尊嚴(yán)和底氣，才有了選擇權(quán)和話語權(quán)。

有時候，多掙錢不是貪財，也不是俗氣，而是為了自己能夠被看見，被尊重，為的是什么情況下都能挺直腰桿，不用低聲下氣，也不用忍氣吞聲。

新的一年如何走出“錢”途困境？

1、提高自我價值，換取高薪的砝碼

談到職業(yè)規(guī)劃，很多人都只清楚自己的工作目的是升職加薪，卻缺乏詳細(xì)的規(guī)劃。

若業(yè)務(wù)墊底、工作效率低下、沒有升職加薪的機會，就簡單地歸因于同事太強、工作太難或者老板故意刁難，甚至埋怨時運不佳。

然而，這種簡單向外歸因的思維，并不能改變實況，客觀情況往往脫離于自身的掌控范圍中，于己無益，于事無補，不僅浪費時間，更放棄了自我提升的機會。

其實，職業(yè)規(guī)劃就是規(guī)劃自己，把關(guān)注點聚焦于自身，培養(yǎng)自身的能力，把精力用在自我賦能上，淬煉自身的能力，提升職場稀缺性，以稀缺換取價值。

正所謂“磨刀不誤砍柴工”，花時間提升自身的價值，成為職場的稀有人才，高薪的橄欖枝自會向你拋出。

2、事業(yè)上有野心，把握高價值領(lǐng)域

心理學(xué)迪安·斯曼特研究發(fā)現(xiàn)，野心是人類行為的推動力，人類通過擁有野心，可以有力量攫取更多的資源。

身在職場，如逆水行舟，誰能夠逆流而上，誰就能獲取更多的資源。因此，職場人不可缺少野心，更不能佛系躺平亦或是做“思想上的巨人，行動上的矮子”。

但想要獲取高薪資，光有本領(lǐng)和野心不夠，還需要找對平臺，正所謂“豬站在風(fēng)口上都能飛起來”，平臺的價值量越高，單位時間內(nèi)的增值更快。

工作領(lǐng)域如何，決定了你職業(yè)生涯的高度和格局，領(lǐng)域的價值高，發(fā)展機會多，未來開拓的可能性越多。

3、深挖能力，不求多，但求精

范曄在《后漢書·馬融傳》寫道：“賈君精而不博，鄭君博而不精；既精既博，吾何加焉?！币馑际菑V博的學(xué)識值得稱頌，但這個社會不僅需要學(xué)識廣博之人，更需要知識精深的專業(yè)人才。

職場上亦是如此，日常工作的流水任務(wù)，普通員工可以做，但遇到工作中的“疑難雜癥”，就得需要專業(yè)的人才來處理。

一看就會的技能并不值錢，唯有擁有一項拔尖的技能，提煉出自己的核心競爭力，讓他人望之莫及的學(xué)習(xí)力，縮短職業(yè)“代謝周期”，不斷疊加職業(yè)價值指數(shù)，才能換來贊賞的眼光，擁有薪資議價權(quán)。

職場上，不怕暫時的職場低谷，就怕短暫的職場高光。

與其沉浸在“見不得人的工資”消極情緒中，不如敞開胸懷，將新的一年作為新的起點，不因過去固定自身的價值，敢于用實力去創(chuàng)造華麗轉(zhuǎn)身的時刻！

留言說說，你害怕過年被問工資嗎？

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