一個(gè)問題：一份不開心的工作，你會辭職嗎？
我在后臺，經(jīng)常會收到粉絲的私信，詢問到底該不該辭職？
通常情況下，大家會給我列舉一系列工作中遇到的問題，佐證自己跳槽決定的正確性。
企業(yè)經(jīng)營困難，自然對員工有所影響。比如，有的公司會裁掉一批員工，讓剩下的人承接數(shù)倍的工作量；有的公司會調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，變相降薪。
大量打工人面臨工作量增加，反而不漲工資甚至降薪的情況，自然無法接受，長此以往大家在工作中積累了大量怨言，就動(dòng)了跳槽的心思。
匯總多個(gè)私信，大家辭職的原因無非以下幾點(diǎn)：
工作量太大；
工資太低了；
這樣的老板和客戶我真的受夠了；
每天上班如上墳；
……
作為成年人，要為自己的每一個(gè)決定負(fù)責(zé)。找到問題的本質(zhì)再辭職才是對自己和對下一份工作最好的尊重！
不要任性，不要沖動(dòng)，辭職前先想清楚這幾件事：
01.跳槽的動(dòng)機(jī)（持續(xù)同一份工作的動(dòng)機(jī)）。
跳槽是一門策略，更是一門學(xué)問。包含了為什么要跳槽？往哪里跳槽？怎么跳槽以及如何越跳越高的問題。
大致來說一個(gè)人跳槽的動(dòng)機(jī)或者說一個(gè)人持續(xù)同一份工作的動(dòng)機(jī)，我認(rèn)為，不外乎三個(gè)維度：
（1）錢。工資是否與面試談薪時(shí)溝通的保持一致；工資是否對得起工作內(nèi)容本身；工資是否按時(shí)全額發(fā)放等；
（2）名。擔(dān)任這個(gè)崗位，對自己今后的發(fā)展有什么樣的助益；能給自身帶來怎么樣的價(jià)值，是平臺優(yōu)勢，還是職位優(yōu)勢？或者在工作過程中是否得到同事們的尊敬等等；
（3）爽。對于當(dāng)代90后和00后來說，爽是最重要的一點(diǎn)，也就是一份工作能讓自己開心的程度。工作中是否會遇到難纏或者德不配位的領(lǐng)導(dǎo)？工作中能否提升工作技能本身？工作中是否要應(yīng)付復(fù)雜的人際關(guān)系等等。
這三個(gè)維度，如果能夠同時(shí)滿足兩點(diǎn)或者全部滿足，微語是不建議大家隨意跳槽的。
拿微語舉個(gè)例子，熟悉我的老粉都知道，我從剛加入了新公司，擔(dān)任公司招聘專員的崗位。接受這份工作主要考慮雙休且離家近，空窗期太久還是想找到自己的社會價(jià)值。
哪知入職沒多久公司就從雙休改為大小周，加之公司調(diào)整了薪酬結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致大量老員工離職，人事變動(dòng)頻繁。
雖然我的崗位是招聘專員，兩個(gè)月以來，在平均每月150%完成招聘指標(biāo)的前提下，績效考評依舊會被領(lǐng)導(dǎo)莫名扣分；
面對眾多崗位空缺，除了本職的招聘工作外，我還需要完成人力資源其他板塊的工作，在與領(lǐng)導(dǎo)多次溝通調(diào)整工作內(nèi)容后并沒有得到解決。
思量再三，工資并沒有達(dá)到我的預(yù)期，職級并沒有達(dá)到我的期望，工作過程并沒有使我快樂，錢名爽統(tǒng)統(tǒng)不符。
于是，快刀斬亂麻，我決定裸辭（微語是反面教材）。
02.找到工作不開心的原因。
我們都知道，人是感性的動(dòng)物，情緒容易受到外界的影響，波動(dòng)較大。
特別是在工作中，遇到跨部門溝通和難題時(shí)，心中難免有不適感，也就是所謂的不開心。
總結(jié)起來，工作上的不開心，不外乎兩點(diǎn)：錢難掙和人不行！
有的客戶，就喜歡臨下班提需求；
有的領(lǐng)導(dǎo)，脾氣大、情緒化、猜不透，還喜歡畫大餅；
有的同事，遇事甩鍋、挖坑不填、有功勞時(shí)恨不得全是他的；
……
當(dāng)付出與回報(bào)不成正比的時(shí)候，更是讓我們渾身不自在。
但是，請我們問問自己，換一份工作，真的可以解決一切問題嗎？
我們身邊一定有這樣的小伙伴：因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)或者同事三觀不合，換了一份工作，結(jié)果發(fā)現(xiàn)工作起來還是溝通受阻，不開心。
然后繼續(xù)辭職，多次跳槽下來，得出結(jié)論，這個(gè)世界上就沒有好相處的同事和領(lǐng)導(dǎo)（我覺得這就是說我）。
辭職，并不是解決問題的根本途徑。
03.進(jìn)入職場，學(xué)會轉(zhuǎn)變思路。
從我們進(jìn)入職場開始，就是進(jìn)入了交易市場。職場的核心就是價(jià)值交換，不必談心情、談感情。
每一個(gè)公司就是一個(gè)個(gè)“小江湖”。同事們?yōu)楦髯岳媾ぷ?，沒有人有義務(wù)慣著你，也沒有人有責(zé)任必須照顧你的情緒，一切以工作產(chǎn)出為導(dǎo)向。
如果只是因?yàn)楣ぷ鞑婚_心而離職，只能說你太年輕，并未看透問題的本質(zhì)！
沒有找到本質(zhì)原因的盲目跳槽，就是逃避困難的懦弱表現(xiàn)。
但是，當(dāng)你有能力升職的時(shí)候，辭職才是最佳時(shí)機(jī)。
以上，共勉！
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