公司同事之間少不了除了工作之外的溝通交流，然而在職場(chǎng)中，說話要學(xué)會(huì)分場(chǎng)合，畢竟公司里每個(gè)人都有可能是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，不要什么話都說出口。因?yàn)榭诓徽跀r最后導(dǎo)致職場(chǎng)生涯混的不如意的人比比皆是，最關(guān)鍵的是那些人到最后對(duì)于自己的“窘境“渾然不覺，只會(huì)感嘆自己的運(yùn)氣不好。
其實(shí)在公司中，這六種話，最好不要說，否則很容易導(dǎo)致一些不可預(yù)知的后果，需要慎重。
第一種話：交流彼此工資多少
沒有一家公司會(huì)喜歡員工私下打聽工資問題，因?yàn)榫退阃瑯拥膷徫唬べY都還是會(huì)有差別。很多老板都愿意采用同工不同酬的方法來管理員工，如果員工之間交流工資問題，心里難免會(huì)有不平衡，對(duì)老板來說，是不想看到的。
有些人喜歡主動(dòng)告訴別人自己的工資有多少，然而再問你，如果你的錢比他們少，他們會(huì)假裝同情你，心里卻會(huì)暗自得意。如果他們的工資比你少，心里就會(huì)有想法，表面上會(huì)很羨慕你，說不定私下在你背后就開始捅刀子了，需要注意。
遇到這樣的人，最好不要如實(shí)告知，可以用“和你差不多”、“就是根據(jù)崗位來的啊”之類的話來“敷衍”，如果是那種平常不怎么熟的人，更不要講，可以用公司不準(zhǔn)談?wù)摴べY問題來回絕，避免掉進(jìn)一些看不見的坑。
第二種話：討論公司福利或制度
不管你知道老板多少秘密，不要去插嘴，也不要傳播。聽到就爛肚子里，否則有些謠傳最后追究起來變成你是第一個(gè)說的。人事關(guān)系是很微妙的，有人升遷，有人被炒魷魚，壞就壞在這張嘴上。
還有就是不要跟同事抱怨“公司福利不好”、“經(jīng)常加班，也不給加班費(fèi)”等等，俗話說好事不出門，壞事傳千里，過不了幾天，這些話變了味，被人添油加醋一番讓老板聽到了，你到哪里去解釋?
也別去說某某同事人品不行或能力不行，你不是他的領(lǐng)導(dǎo)，犯不著去說這些話，一旦說了基本上那個(gè)人肯定會(huì)知道，不小心就得罪了他，要是那個(gè)人有很強(qiáng)的報(bào)復(fù)心，指不定哪天你就倒霉了。
第三種話：炫耀自己的家庭財(cái)產(chǎn)
千萬別炫耀自己家里的財(cái)產(chǎn)情況，你在辦公室說你家剛買了別墅或者剛?cè)W洲旅行了，這些有什么意義呢?你的快樂在別人看來，可能是痛苦，也可能是失落，平白讓人妒忌你，最后被人算計(jì)，這也不是你炫耀的目的吧。
在辦公室無論露富和哭窮，都顯得很做作，會(huì)討人嫌，與其這樣，還不如知趣點(diǎn)，不該說的就別說。
第四種話：談?wù)撟约旱乃饺松?/strong>
在公司你是來工作的，沒有人會(huì)忍受你把自己的情緒帶到工作中來。辦公室聊天很暢快，圖得一時(shí)爽，不看對(duì)象，往往是后悔不迭。把同事當(dāng)知己的事情少做，職場(chǎng)是競(jìng)技場(chǎng)，每個(gè)人都有可能成為你的對(duì)手，當(dāng)遇到利益沖突的時(shí)候，你平常的一些小事就容易被放大。
比如領(lǐng)導(dǎo)想提拔你當(dāng)管理，但是有人向領(lǐng)導(dǎo)打報(bào)告，“這個(gè)人在公司經(jīng)常發(fā)脾氣，大家不愿意跟他相處”，領(lǐng)導(dǎo)一聽，必然不那么放心，那錯(cuò)失的機(jī)會(huì)就很難再找回來了。
千萬不要聊私人問題，更不要議論公司的是非長(zhǎng)短，你以為說幾句沒關(guān)系，說不定就引火燒身，屆時(shí)想逃離都很被動(dòng)。
第五種話：拿舊單位和現(xiàn)在的相比
不管舊單位有多好，都不能在現(xiàn)在的公司去說。特別是老板，鐵定不能忍受你拿著新舊公司來對(duì)比。如果你說以前公司的好話，那老板心里肯定想，“那你回去吧?！比绻阏f以前的公司差，人家也不見得有多高興，會(huì)認(rèn)為你混不好，才來到現(xiàn)在的公司，你所謂的“黑歷史”會(huì)讓人天然排斥你，覺得你低人一等。
就算你說的都是事實(shí)，還是會(huì)讓老板覺得，你現(xiàn)在能說前公司，那你以后也有可能會(huì)說現(xiàn)在的公司，對(duì)你的印象能好到哪里去呢？
第六種話：暴露自己的野心
你要是在辦公室大談特談自己的野心，那就真的是非?；囊患隆Ｈ绻阌羞@個(gè)野心，干嘛不自己去干，還在這里打工呢？
在什么職位就應(yīng)該說什么樣的話。如果你說“在公司我的水平至少夠副總”或者“35歲時(shí)我必須干到部門經(jīng)理”，那你很容易把自己放在同事的對(duì)立面上。本來領(lǐng)導(dǎo)崗位就有限，你有上進(jìn)心很好，但是如果你暴露出來，那就會(huì)變成公敵，時(shí)時(shí)刻刻都要堤防人家，何苦呢？
做人低調(diào)一點(diǎn)，踏踏實(shí)實(shí)把事情做好，是最好的自我保護(hù)方法。你在公司的價(jià)值體現(xiàn)在能做多少事上，而不是會(huì)說多少話上。
結(jié)束語(yǔ)：當(dāng)然不是讓大家在公司不說話，死氣沉沉，只是希望能分場(chǎng)合，看對(duì)象來。在開會(huì)討論方案的時(shí)候，該說就得多，這是表現(xiàn)能力的機(jī)會(huì)，要是每次都不說，只能給領(lǐng)導(dǎo)留下沒想法沒能力的表現(xiàn)，但是私底下閑話少點(diǎn)，煩惱也就少點(diǎn)。
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