在進(jìn)入公司工作后，有很多年輕人打拼了一段時(shí)間，卻發(fā)現(xiàn)自己得不到較高的收入，也沒有功勞，那么就很難在公司里升職加薪，尤其是很多工作5年甚至10年以上的老員工，一旦在公司里因?yàn)橐恍┨厥馇闆r被調(diào)離崗位，那么就很難再讓自己有好的前途。
職場案例：有位工作5年的女員工李女士在懷孕以后，便被公司老板頻繁針對(duì)，前不久更是發(fā)現(xiàn)自己的底薪竟然比新同事還要低很多，于是李女士便果斷的和其他幾位同事找到老板，老板卻沒有選擇妥協(xié)，而是非常干脆的告訴李女士，如果受不了可以辭職，這些新員工都是公司剛招聘進(jìn)來的，學(xué)歷比你們高，能力比你們強(qiáng)，我甚至覺得他們的工資應(yīng)該還要高很多。
聽到老板一番話，李女士和其他同事也是啞口無言，因?yàn)橥ㄟ^對(duì)比，李女士也是看到自己和新同事的差距，所以最后也是沒有辦法，只能夠在公司里繼續(xù)堅(jiān)持。
筆者也是建議大家，在公司里有些領(lǐng)導(dǎo)在套路員工的時(shí)候，一般擅長說這三句客套話，所以大家一定要學(xué)會(huì)積極應(yīng)對(duì)，改變自己對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的看法。
第一、等以后我會(huì)給你調(diào)離高薪的部門，加油工作吧
很多領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在工作會(huì)議或者是私下征求員工的意見和建議，美其名曰是在犒賞員工，希望提拔員工，可是當(dāng)員工的工作時(shí)間越長以后，卻發(fā)現(xiàn)自己無法拿到更多工資，反而只是在一些非常邊緣的部門里從事著底層的工作崗位，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)想方設(shè)法把員工趕走，尤其是當(dāng)員工懷孕以后，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)給很多員工一些額外的任務(wù)，如果員工沒有自知之明，領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)把員工列入裁員名單。
第二、我對(duì)你很看重
能力強(qiáng)的員工，其實(shí)在職場中希望能夠進(jìn)入高薪的崗位，而領(lǐng)導(dǎo)卻并沒有這樣的看法，他們總是器重關(guān)系戶和親戚，很多員工在職場中無論在積極在努力的打拼，最后卻沒有辦法獲得更好的利益，相反只會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)利用。
因此大家在公司里應(yīng)該學(xué)會(huì)防備領(lǐng)導(dǎo)的客套話，通過察言觀色反思自己，汲取教訓(xùn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。在從事工作的時(shí)候有一些時(shí)間和耐心，而在跟領(lǐng)導(dǎo)溝通的時(shí)候，也應(yīng)該避免被領(lǐng)導(dǎo)陷害。
第三、你再多忍耐一段時(shí)間，等過了這段時(shí)間我就給你漲工資
領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候也會(huì)在職場中跟員工倒苦水，希望員工成為自己的心腹，可是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)開始頻繁抱怨，或者是有苦難言時(shí)，那么他們的言外之意就是告訴覺得不可能的，大家在職場中從事一些工作任務(wù)看起來有難度，其實(shí)工作壓力也是非常之大，領(lǐng)導(dǎo)根本就不理解員工的實(shí)力和成績，所以大家在職場中如果有能力跳槽，盡快的離開，而不是還要在留在公司里被領(lǐng)導(dǎo)忽悠。
結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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