在社會，男性與女性向來有著不同的評判標準，而在當今職場，男性和女性的差別正在逐漸縮小，尤其互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
在大廠這一點表現(xiàn)得比較明顯，高管女性比例不低，而他們也通常更不愿意把自己局限在性別圈子中。女性有女性的艱難，男性有男性的壓力，這是職場公平最大的前提。
為什么現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不要求西裝皮鞋了？著裝的放寬不是紀律的松懈，而是希望保留更多創(chuàng)造力，但反而越精致代表工作越不飽和。你會發(fā)現(xiàn)，那些真正“有兩把刷子”的狠角色都是舍棄華麗但保留整潔的穿衣風格，因為熬夜加班需要舒適。
從內(nèi)在來講，他們深知自己的性別意識不能外漏，因為崗位不是按性別招聘，而是男女一起競爭。她們要拿出120%的理性和邏輯思路去和男性抗衡。在這里，情緒化是不被允許的，而強勢卻可以被所有人接受。
往往你會驚訝于女性的勢頭甚至更猛，好勝和自強格外夸張，因為能生存下來的這些互聯(lián)網(wǎng)女人，清楚明白地知道走出公司能得到的資源和尊重大打折扣。
社會的殘酷告訴她們，她們終究還是逃不過婚戀、生育、家務。當她們意識到早晚有一天會主動會被動在事業(yè)與家庭之間迎接后者，她們就不得不在那一天到來之前瘋狂工作，為自己賺更多體面的薪水，以贏得更多獨立的底氣。
如果一個人在這里待了3年，職級還是P5或P6，他們通常很Nice，做事盡心，但沒太多野心，多半愿意幫助人；能升上去的，通常是眼光犀利的人，他們沒那么Peace，執(zhí)行力高，對資源也會更敏感。
而這也不意味著搶奪，大多數(shù)情況下，自己還是一個螺絲釘。從“廠”的角度來看，女性要接受重復性，因為只有重復才能穩(wěn)定。
大廠里的女人，工作與生活，永遠有矛盾相伴相隨。時間花在哪里，就反映了你的目標在哪里。時間對我們都是一樣的，是最公平的事情。
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