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?不得不承認(rèn)，說的在天幻亂墜，說的在合情合理，說的在花樣眾多，永遠(yuǎn)繞不過去的核心原因：性別歧視！

女領(lǐng)導(dǎo)身上的各種各樣問題，難道男領(lǐng)導(dǎo)身上沒有嗎？答案肯定是有，甚至比女領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更加讓人難以接受！

我們對(duì)于男領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)勢覺得理所當(dāng)然，甚至覺得霸氣；我們對(duì)于女領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)勢覺得裝腔作勢，甚至覺得潑辣；我們對(duì)于男領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心覺得受寵若驚，甚至覺得幸運(yùn)；我們對(duì)于女領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心覺得沒事找事，甚至覺得苛刻；我們對(duì)男領(lǐng)導(dǎo)的絮絮叨叨覺得煩，對(duì)于女性領(lǐng)導(dǎo)的絮絮叨叨覺得厭！

這就是事實(shí)，承認(rèn)與否都存在！難以忽視，難以扭轉(zhuǎn)的性別歧視！

貌似現(xiàn)在生活中，女性家庭地位明顯提升，但是在職場中，女性地位明顯弱于男性，女性的性別造成職場優(yōu)勢和劣勢同樣明顯！特別是女領(lǐng)導(dǎo)，性別優(yōu)勢被模糊的同時(shí)，管理能力和管理風(fēng)格卻會(huì)因?yàn)樾詣e而被有意無意間放大！

男性不太愿意在女性領(lǐng)導(dǎo)下工作，無非這幾個(gè)原因：骨子里對(duì)女性能力的輕視，自帶險(xiǎn)隘的男性至上觀念，潛意識(shí)的認(rèn)為女性本質(zhì)就應(yīng)該相夫教子！

甚至有些女性也不愿意在女性領(lǐng)導(dǎo)下工作，原因則是這幾種：同性相斥原因，在女性領(lǐng)導(dǎo)下工作，女性職員的性別優(yōu)勢直接變成劣勢；女性領(lǐng)導(dǎo)多半強(qiáng)勢，女性職員可以接受異性強(qiáng)勢，但是同性強(qiáng)勢心理波動(dòng)會(huì)更明顯！

女性領(lǐng)導(dǎo)職場中看似強(qiáng)勢，實(shí)則尷尬！

一方面同級(jí)競爭上，不會(huì)因?yàn)樾詣e而手軟！

一方面面對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不會(huì)因?yàn)樾詣e而受到優(yōu)待，甚至性別導(dǎo)致的歧視，需要更加倍的努力！

一方面下屬管理上，面對(duì)女性職員，性別優(yōu)勢存在，面對(duì)男性，性別是劣勢，必須用強(qiáng)勢，凌厲風(fēng)行包裝自己！

很多時(shí)候很多人，面對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)，如果女性領(lǐng)導(dǎo)姿色不錯(cuò)，腦海會(huì)腦補(bǔ)畫面，不得不說，女性領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)工作壓力的時(shí)候，輿論壓力也同樣要承受！

不為女權(quán)，只為事實(shí)！

女性領(lǐng)導(dǎo)職場中的性別歧視，不但存在而且廣泛，不但常見而且明顯！