近日，一網(wǎng)友在應(yīng)聘人事崗位工作時，因單身被HR婉拒，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。該公司回應(yīng)稱：是考慮到人事的崗位需要穩(wěn)定性，不是所有崗位都有這個要求。同時表示公司對求職者是否單身需要一定的了解 ，并認為是很正常的事。對此，網(wǎng)友們持有不同的觀點。有人認為，面試是一個雙向選擇的過程，用人單位設(shè)置附加條件很正常，求職者可以選擇不去；有人認為，做HR真的還是不要單身，不然天天加班，沒機會脫單了（更扎心了）；還有人認為，打工人真難，怎樣都被說……是否單身=穩(wěn)定性高低？
此前，也有網(wǎng)友分享在某平臺找工作時，被告知“職位需要，有男朋友一律不招”。拉黑對方后，又收到對方發(fā)來“你未約束好自己，已有男朋友，不符合崗位要求”的短信。
涉事公司負責(zé)人表示，公司是剛成立的，沒有男朋友確實是他們招聘的期望之一。
這些充滿“矛盾”的招聘條件，引來網(wǎng)友吐槽：“求職者單身的時候說不穩(wěn)定，不是單身的時候怕沒有事業(yè)心；結(jié)婚的時候怕你生小孩，一胎的時候怕你生二胎，二胎的時候怕你生三胎，三胎的時候怕你沒精力。”
對于企業(yè)發(fā)展，越來越多的企業(yè)意識到了人才的重要性，因此都希望能夠留住人才，并且使人才保有較高的穩(wěn)定性，為企業(yè)不斷創(chuàng)造價值。但現(xiàn)實的情況卻有些不盡人意，人才流失的問題在一些企業(yè)中較為普遍。事實上，企業(yè)的招聘時間和精力有限，面試官通過附加條件選擇錄用與否，可以節(jié)省成本、提升招聘效率。問題在于，這些條件的設(shè)置與篩選，是否恰當(dāng)。單身與否并不是評估求職者穩(wěn)定性的唯一標(biāo)準(zhǔn)，勞動者戀愛和情感經(jīng)歷，與勞動關(guān)系也沒有直接關(guān)聯(lián)，屬于個人隱私范疇。以旁敲側(cè)擊的方式來探聽感情相關(guān)的問題，除了使求職者產(chǎn)生“迷惑”之外，無法為穩(wěn)定性的考量提供準(zhǔn)確參考。員工在企業(yè)工作，其實是和企業(yè)建立起雙向關(guān)系：
第一，員工為企業(yè)做出自己的貢獻，企業(yè)給予員工相應(yīng)的報酬；
第二，企業(yè)讓員工得到提升，進而員工可以為企業(yè)做出更多、更有價值的貢獻。
針對企業(yè)想要留住人才、提高員工的穩(wěn)定性，第一種雙向關(guān)系更容易得到重視，而第二種雙向關(guān)系卻往往被忽視，但建立和經(jīng)營第二種雙向關(guān)系能夠成為企業(yè)的“軟實力”。
因此，企業(yè)注重對員工成長和發(fā)展，通過培訓(xùn)、輪崗等方式，使員工加深對自身的認識，提高工作能力。在這一過程中，員工逐漸發(fā)現(xiàn)自己真正適合的崗位或領(lǐng)域，在企業(yè)中找到自己的位置，并且在企業(yè)培訓(xùn)下日益得到提高、獲得成長，員工就能在企業(yè)中找到歸屬感、成就感，同時增加員工的穩(wěn)定性。
用人單位設(shè)置種種招聘限制條件，對勞動者性別、年齡、學(xué)歷、婚育狀況甚至戀愛情況等進行區(qū)別對待，影響勞動者公平就業(yè)的情況并不鮮見：
“領(lǐng)導(dǎo)不喜歡巨蟹座?！?/span>“物流專業(yè)為什么不去快遞公司要來互聯(lián)網(wǎng)?！?/span>
“不聘用手機號倒數(shù)第五位數(shù)字是5的人?！?/span>
地域、星座、手機號等等，這些無法體現(xiàn)個人具體核心能力的因素，卻有可能成為面試中被拒絕的理由。求職者很難知道，自己因為一個什么莫須有的“缺點”，就失去了工作機會。即便求職者都可以用個人隱私不便作答來拒絕，但可能產(chǎn)生的結(jié)果就是：不被錄用。這樣的限制，既是對求職者權(quán)益的損害，也是企業(yè)的損失——有可能因此失去真正優(yōu)秀的人才，無形中增大了企業(yè)的發(fā)展成本。今年6月，金柚網(wǎng)發(fā)布具有招聘和勞動力管理能力的服務(wù)型HR SaaS+AI產(chǎn)品——梧桐范式，基于“以SaaS+AI提升業(yè)務(wù)效率，以HR服務(wù)保證業(yè)務(wù)效果”的理念，為企業(yè)提供了人才招聘與用工管理的一站式解決方案。AI對候選人進行多維評估并生成報告，不受情緒波動、疲勞程度、主觀偏好等因素的干擾，客觀公正地提出匹配度建議，為企業(yè)挑選最合適的候選人。最后，你如何看待公司人事稱不錄用單身人士？歡迎留言分享。
