《工人日?qǐng)?bào)》記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少求職者表示，找工作時(shí)完全沒有個(gè)人隱私可言，很多企業(yè)沒有“邊界意識(shí)”“問得沒邊兒”。對(duì)此，有人力資源管理者表示，這是為了預(yù)估企業(yè)的用工成本，以確保招進(jìn)來的人高效工作。但法律人士認(rèn)為，用人單位無權(quán)向求職者提出與工作無關(guān)的問題，而應(yīng)將考察重點(diǎn)放在工作能力上。
企業(yè)面試時(shí)愛“扒”應(yīng)聘者隱私，這樣的現(xiàn)象比較普遍。只是，一些小企業(yè)的人事欠缺方法，問及應(yīng)聘者隱私時(shí)較為直白，而一些大企業(yè)的資深人事則比較含蓄。此前有媒體曝光，北京某知名電商平臺(tái)的員工稱公司要求部分員工在限定日期內(nèi)提交親屬及同學(xué)關(guān)系信息，這其中就包括直系、三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系，以及小學(xué)開始的同學(xué)關(guān)系。
這些企業(yè)希望通過掌握員工的隱私信息，來更好“掌控”員工，從而提高用工“效率”。比如，通過掌握女性的婚姻與生育狀態(tài)，來調(diào)整女職工崗位，避免因生育而增加用工成本；對(duì)于未婚女性求職者，則事先設(shè)置入職障礙。有的金融企業(yè)，更關(guān)心應(yīng)聘者是否能帶來有用的“資源”。有的企業(yè)根據(jù)應(yīng)聘者家庭的經(jīng)濟(jì)狀況來判斷其對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。還有的企業(yè)了解員工個(gè)人信息，是為了防范員工把親友安插到企業(yè)，從而拉幫結(jié)派……總之，掌握員工隱私，企業(yè)就可以靈活應(yīng)對(duì)人事關(guān)系與布局。卻不知，此舉觸犯了法律。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況；但企業(yè)不能搜集與工作無關(guān)的勞動(dòng)者信息。一些企業(yè)過度搜集勞動(dòng)者個(gè)人信息，構(gòu)成侵犯勞動(dòng)者隱私權(quán)。員工有權(quán)拒絕企業(yè)侵犯其個(gè)人隱私的行為。
對(duì)于用人單位來說，熱衷于搜集勞動(dòng)者個(gè)人信息，既違法，也不是科學(xué)的考核辦法。侵犯員工個(gè)人隱私，只會(huì)招致員工反感，不利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。勞動(dòng)者隱私權(quán)等正當(dāng)權(quán)益不能任由企業(yè)“拿捏”。用人單位更應(yīng)該把重點(diǎn)放在勞動(dòng)者的工作能力上，這樣有利于與勞動(dòng)者良性互動(dòng)、實(shí)現(xiàn)“共贏”，對(duì)企業(yè)發(fā)展更加有利。勞動(dòng)者對(duì)于涉嫌侵犯自身權(quán)益的用人單位，也要敢于說不，積極維權(quán)。勞動(dòng)監(jiān)察等相關(guān)部門則要幫助勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益，督促企業(yè)不要侵權(quán)。
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