《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。
在職場上，員工離職是必然的事情，也是很常見的事情。但是在離職的過程中，總有一些員工對離職有錯誤的認(rèn)識，他們認(rèn)為辭職必須要得到批準(zhǔn)才能走，不管提前多少天。
我國勞動法規(guī)定，員工試用期內(nèi)提出離職，只需要提前三天就可以解除勞動合同，正式員工，需要提前30天就可以解除勞動合同，不用單位批準(zhǔn)，期限一到立馬可以走人。
很多用人單位欺負(fù)員工不懂法律，以為沒同意就會扣工資。實(shí)際上會扣，但是可以投訴。用人單位不僅要支付你的勞動報酬，甚至還可以要求用人單位支付賠償金。
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