盼望著，盼望著
新年的腳步近了，有年終獎(jiǎng)可以領(lǐng)的人是不是也開始按耐不住心中的喜悅了？
但是，最近廈門有一家公司，由于未給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，員工憤而離職，最終公司被判賠11萬(wàn)多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。究竟是怎么一回事呢，且聽我慢慢道來(lái)。
蔡某于2007年8月1日入職公司，并于2016年7月1日與公司簽訂《無(wú)固定期限勞動(dòng)合同》。
該公司《員工手冊(cè)》規(guī)定：“年終獎(jiǎng)金額以員工當(dāng)年12月份的‘基本工資+職級(jí)工資+崗位浮動(dòng)工資’作為基數(shù)計(jì)發(fā)。若公司盈利100%發(fā)放……”
2016年底，公司決定向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，蔡某也是其中之一。公司還向向蔡某發(fā)出2016年年終獎(jiǎng)“工資條”，根據(jù)工資條的記載：蔡某的2016年年終獎(jiǎng)金應(yīng)發(fā)金額為6200元，代繳稅款后實(shí)發(fā)年終獎(jiǎng)金額為6014元。
拿到工資條的蔡某一定很開心。
就在蔡某等著公司給他發(fā)年終的時(shí)候，接下來(lái)發(fā)生的事情，蔡某可就高興不起來(lái)了。
原來(lái)，公司因質(zhì)疑蔡某所在業(yè)務(wù)部存在多發(fā)工資的情形，決定在2016年年底對(duì)包含蔡某在內(nèi)的人進(jìn)行核查，但最終并未作出處理。后來(lái)，公司于2017年1月20日向包括業(yè)務(wù)部在內(nèi)的公司員工發(fā)放了2016年年終獎(jiǎng)，但以蔡某所在業(yè)務(wù)部存在多發(fā)工資及蔡某個(gè)人與其他公司存在關(guān)聯(lián)交易為由未發(fā)放給蔡某。
快到手的鴨子就這么飛了嗎？蔡某內(nèi)心和行動(dòng)都是拒絕的，他多次要求公司向其發(fā)放年終獎(jiǎng)都被公司拒絕了。蔡某這就不干了，于是在2017年2月20日向公司提交提出辭職，關(guān)于離職原因，歸結(jié)起來(lái)就是，你給我發(fā)年終獎(jiǎng)，我不干了。你不是不給我發(fā)嗎，我找仲裁委給我主持公道，于是蔡某在同一天也向仲裁委申請(qǐng)仲裁：我不干了，讓他把年終獎(jiǎng)6200元發(fā)給我，還要給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金117156.2元。
2017年4月1日仲裁委作出裁決：你不干就不干吧，公司也應(yīng)該把年終獎(jiǎng)發(fā)給你，但不是6200元，而是6104元，至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嘛，我們沒(méi)辦法支持你。蔡某不能接受這樣的結(jié)果，于是在2017年4月19日提起訴訟，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金117156.2元。
一審法院認(rèn)為，現(xiàn)行法律對(duì)年終獎(jiǎng)的性質(zhì)缺乏明確的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)合同的約定及用人單位規(guī)章制度關(guān)于年終獎(jiǎng)的相關(guān)規(guī)定綜合進(jìn)行認(rèn)定。若雙方的勞動(dòng)合同或者用人單位的規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)的金額、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放條件等有明確約定或者規(guī)定，可以認(rèn)定年終獎(jiǎng)有別于企業(yè)福利視為工資的一部分。根據(jù)公司的《員工手冊(cè)》規(guī)定：“年終獎(jiǎng)金額以員工當(dāng)年12月份的‘基本工資+職級(jí)工資+崗位浮動(dòng)工資’作為基數(shù)計(jì)發(fā)，若公司盈利100%發(fā)放。”可見《員工手冊(cè)》對(duì)年終獎(jiǎng)金額具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放條件作了明確規(guī)定，因此公司《員工手冊(cè)》規(guī)定的年終獎(jiǎng)可認(rèn)定屬于工資范疇。公司于2017年1月20日向包括蔡某所在的業(yè)務(wù)部在內(nèi)的公司員工發(fā)放了2016年度年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間已經(jīng)確定，且蔡某提出解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間在確定發(fā)放年終獎(jiǎng)之后，《員工手冊(cè)》并未規(guī)定暫緩發(fā)放年終獎(jiǎng)金的情形，公司單方?jīng)Q定暫緩發(fā)放蔡某2016年度年終獎(jiǎng)的行為缺乏依據(jù)。蔡某有權(quán)按同工同酬的同等待遇原則要求公司支付年終獎(jiǎng)金。公司在蔡某提出要求發(fā)放年終獎(jiǎng)金后，仍拒不支付的行為顯然違反法律規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。蔡某于2007年8月1日至2017年2月20日在公司工作，工作年限共9年7個(gè)月多，蔡某起訴前十二個(gè)月的平均工資為11009.26元，公司應(yīng)當(dāng)支付蔡某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金110092.6元（11009.26元/月×10月）。
公司不服一審判決提起上訴，最終被法院駁回。
就年終獎(jiǎng)這事兒吧，他到底是個(gè)什么東西呢？直白來(lái)說(shuō)，通常會(huì)認(rèn)為這是公司給員工的福利，我公司賺到錢了，我高興了，我給你發(fā)年終獎(jiǎng)，屬于公司經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的應(yīng)有之意。但是，如果你作為一個(gè)制度確定下來(lái)，而且對(duì)發(fā)放條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間也都做了明確規(guī)定，這對(duì)員工來(lái)說(shuō)，其對(duì)年終獎(jiǎng)所產(chǎn)生的期待與對(duì)工資的期待就沒(méi)有根本性的不同，只要我滿足年終獎(jiǎng)制度所規(guī)定的的條件，作為公司，你就要按照規(guī)定給我年終獎(jiǎng)。
同時(shí)，這也提醒企業(yè)，在制定規(guī)章制度時(shí)，一定要全面考慮，有些制度并不是規(guī)定得越詳細(xì)越好，正所謂“過(guò)猶不及”。
聯(lián)系客服
