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文  張奇  北京云亭律師事務(wù)所律師

原則上可以主張，主張也會得到勞動仲裁院的支持。但是要注意，也存在不被支持的可能性。

怎么判斷能否被支持呢？

關(guān)鍵看年終獎是否是勞動報酬，如果屬于勞動報酬，則會被仲裁院支持；如果不屬于勞動報酬，則可能不會被支持。年終獎是否是勞動報酬，法律沒有規(guī)定。所以要看勞動合同關(guān)于勞動報酬的構(gòu)成是否包括年終獎；如果勞動合同沒有約定，就得看公司有沒有明確的有關(guān)薪資獎金方面的規(guī)章制度。

如果勞動合同或者規(guī)章制度明確說年終獎不是勞動報酬、只是公司福利，或者規(guī)章制度規(guī)定離職后沒有年終獎，則離職后無法主張年終獎。

如果勞動合同沒有約定，公司也沒有制定相關(guān)規(guī)章制度，那么員工可向公司主張離職前的年終獎。

年終獎能拿多少呢？

分兩種情況：勞動者做滿一年后離開公司的，這時年終獎是確定的，只是發(fā)放時員工離職了；勞動者沒做滿一年，其年終獎按照一年業(yè)績的月份比例來比照計算。

從公司角度講，建議公司利用好公司規(guī)章制度，明確規(guī)定年終獎是員工的特殊福利，而非勞動報酬，并詳細規(guī)定年終獎的發(fā)放范圍、發(fā)放標準和發(fā)放方式。