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打架首先看后果，如果后果非常嚴(yán)重，涉及到刑事處罰層面，那么被開除并且沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是肯定的。

那么這里我們就只談?wù)勗诠S打架但沒有達(dá)到刑事處罰的程度。

一、如果公司的規(guī)章制度里有規(guī)定“在工廠打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，并予以開除”的話，那么公司如果符合以下流程，就可以解除員工勞動(dòng)合同并且沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、公司的規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定，并征得工會(huì)的意見，在全公司范圍內(nèi)公示。

2、公司就規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行了培訓(xùn)。

3、公司有充分的關(guān)于打架的證據(jù)，比如監(jiān)控視頻等。

二、如果公司的規(guī)章制度里并沒有關(guān)于打架要被開除的規(guī)定。那么公司基本上是沒辦法以此解除員工的勞動(dòng)合同，除非員工的打架造成了非常嚴(yán)重的后果。

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