低工資的人不敢告訴別人，害怕被別人嘲笑；高工資的人更不敢告訴別人，害怕被別人嫉妒。也有一些情商低的人會(huì)直接說出具體的數(shù)字。但是真正聰明的人不會(huì)直接說出來。因?yàn)椴还苣愕墓べY是高還是低，你都不能讓你的同事得到一個(gè)滿意的答案。一個(gè)頭腦簡單的人被同事問到他的工資時(shí)，可能想都不想就直接說出來，有的時(shí)候告知真實(shí)工資會(huì)被同事鄙視甚至嘲笑。被同事問工資發(fā)了多少錢，低情商說具體數(shù)字，聰明人這樣說！

我公司的一個(gè)新同事曾經(jīng)被一個(gè)老員工問到他的工資，一個(gè)有眼光的人一眼就能看出這是一個(gè)老員工在試探這位新同事，看他的工資是否比老員工的高。由于這位新同事沒什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，就直接告訴了老員工關(guān)于他的工資，包括基本工資和提成，一問才知道這位新員工的待遇非常好，不是所有同事都有這種待遇，只有新同事才能享受這種待遇。老員工心里非常不平衡，這直接導(dǎo)致許多老員工不喜歡這個(gè)新同事。即使這種不喜歡并不意味著排擠，但也會(huì)讓新老員工之間的關(guān)系或多或少因?yàn)楣べY而變得緊張，這不利于員工未來的職業(yè)發(fā)展。

無論什么樣的公司，都有工資保密制度，以防止員工知道對(duì)方的工資，而那些工資低的人會(huì)感到心理不平衡，影響公司的和諧。雖然有工資保密制度，但有些人故意私下問別人的工資，要是如實(shí)告訴同事自己的工資，工資低很容易被嘲笑，工資高很容易遭嫉妒。但是在工作場所被同事詢問工資是不可避免的，要是你既不想冒犯別人，又想保全自己的面子，可以試試這3個(gè)方法。

1.如果同事問你的工資，你就反問他的工資

當(dāng)同事問起你的薪水時(shí)，不要愚蠢地一股腦說出來，即使透露你的工資不會(huì)給你帶來災(zāi)難性的打擊，但很可能會(huì)影響你和同事之間的關(guān)系。為了避免這種糟糕的情況，當(dāng)同事詢問你的工資時(shí)，你也可以反過來詢問他們的收入。情商高的同事不會(huì)當(dāng)面告訴你他的工資是多少，可能會(huì)說就幾千塊錢，跟大家差不多。然后你就可以重復(fù)你同事說的話，說你的工資也差不多，甚至可能更低。即使你知道你的工資比你的同事高，你也不應(yīng)該說出來，如果你同事沒有繼續(xù)問你問題，你可以馬上和你的同事談?wù)摴ぷ魃系氖?，迅速轉(zhuǎn)移話題，讓你的同事不再關(guān)注你的工資。

2.說一個(gè)粗略的數(shù)字范圍

如果同事問起你的薪水，你一定不能說出具體的數(shù)字，因?yàn)槟阏f高說低都不會(huì)讓你的同事滿意，但如果你守口如瓶，肯定會(huì)得罪同事，這會(huì)導(dǎo)致工作關(guān)系僵化，不利于你的發(fā)展。例如，當(dāng)一個(gè)同事問你，公司這個(gè)月給你發(fā)了多少錢，同事還可能會(huì)抱怨他們的工資太低不夠用，你可以按照你同事的話說：“我的工資只有幾千塊錢，都差不多，飯都吃不起了?！边@樣說不僅沒有得罪同事，還可以保護(hù)自己的隱私，也不會(huì)損了自己的面子。在工作場所，即使你的能力很強(qiáng)，薪水很高，也不要在同事面前炫耀，這不是在欺騙你的同事，而是要考慮到每個(gè)人的感受，讓每個(gè)人都覺得他們的工資是平等的。

3.用看不起自己的方式回答

當(dāng)同事問起你的工資時(shí)，不要直接拒絕，也不必說出具體的數(shù)字，還不用反問同事的工資是多少，你可以抱怨自己，用看不起自己的方式回答，這個(gè)方法更有效。你可以唉聲嘆氣的說：“交完房租這工資就沒了，這日子過得緊巴巴的，真的難熬?！比绻侣牭搅四愕谋г?，雖然他不知道你的具體工資，但他已經(jīng)猜到你的工資可能很低。為了替你保全面子，他不會(huì)再問任何問題，畢竟，繼續(xù)問下去就是在揭別人的短，在工作場所這是一個(gè)禁忌。此外，大家都在同一家公司工作，既然知道別人有困難，就不要挖苦別人了。

結(jié)語：在工作場所，當(dāng)同事詢問自己的工資時(shí)，要靈活應(yīng)對(duì)，既不要閉口不談，也不要傷害別人的自尊，更不要讓自己下不了臺(tái)。被同事問工資發(fā)了多少錢，低情商說具體數(shù)字，聰明人這樣說！