相信大家在生活中，一定會遇到這么一種情況，當(dāng)公司發(fā)工資后，便會有人上前詢問，這時搞得你很尷尬，回答也不是，不回答也不是，其實(shí)不管在哪個公司，薪酬都是一個很敏感的話題，很多公司為了不引起不必要的麻煩，便會讓員工簽訂一份薪酬保密制度，讓員工之間禁止談?wù)摴べY，即使是這樣，也避免不了別人打聽工資的行為，當(dāng)別人問你工資多少時，如何回答？低情商實(shí)話實(shí)說，高情商這么做！
工資屬個人隱私，堅(jiān)決不透露
公司中，同崗不同酬的情況很多，工資的高低取決于你工作表現(xiàn)以及主管對下屬的考評。如果你無意或故意透露了你的工資，那就有可能會引起他人的不滿，導(dǎo)致他人工作心態(tài)不平衡，為老板帶來不必要的麻煩。尤其職場新人缺乏社會經(jīng)驗(yàn)，對同事不設(shè)防容易吃虧。別說知道同事比自己多1000多塊錢，一些員工算提成的時候，財(cái)務(wù)少算幾十塊，都要去較真說理去，何況多出這么多錢，簡直是要“出大事”。
轉(zhuǎn)移話題，模糊回答不得罪人
成熟的職場人通常不會直接當(dāng)面打探別人工資的，但總是有些職場老油條或者“找事”、嘴欠的人喜歡八卦?！斑€是老樣子，跟上個月差不多，業(yè)績太爛，要向你多學(xué)習(xí)才行??！”這樣回答，一下子就把工資的話題轉(zhuǎn)移到業(yè)績和能力上來，同時還捧了對方一把，然后再順勢請教一番，對方當(dāng)然不可能再拐回來繼續(xù)問工資多少，否則就顯得情商太低了，不是嗎？所以，對方跟你聊工資，你一定要學(xué)會轉(zhuǎn)移話題，掌握主動權(quán)，把對方帶跑偏。
若不得不說，先反問對方
也就是以其人之道還自其人，當(dāng)同事問你工資薪酬時，不妨你也來反問對方，把問題拋給他。同事：最近項(xiàng)目不錯，估計(jì)這個月的提成也不少哦，有2萬嗎？你：哪有這么多，你的業(yè)績更好啊，你有5萬嗎？同事：沒有，還達(dá)不到。你：那是多少??？說說唄。雖然這個反問法是有些不道德，有種己所不欲勿施于人的感覺，但是就是能更好地阻斷同事繼續(xù)對你拷問，把問題的焦點(diǎn)放在他身上，讓他無計(jì)可施。
經(jīng)常有人問我一個月能賺多少錢，關(guān)于收入是個隱私問題，不方便回答太多，我只能告訴你們，自從有錢了以后，喝酸奶再也沒有舔過蓋兒了，吃薯片也不舔手指了，吃泡面也不喝湯了，喝星巴克也不自拍了，最最明顯的是吃益達(dá)敢三粒一起嚼，去超市要購物袋了，上廁所紙不折了，洗發(fā)水用沒了也不兌水晃了。你們是怎么做的呢？當(dāng)別人問你工資多少時，如何回答？低情商實(shí)話實(shí)說，高情商這么做！
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