如何避免勞動(dòng)侵權(quán)
勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施七年來(lái)，改革不斷深化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)。隨著各類(lèi)新型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的不斷涌現(xiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議審判面臨著新情勢(shì)、新問(wèn)題與新挑戰(zhàn)。據(jù)悉，近兩年來(lái)審結(jié)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件類(lèi)型多樣，但用人單位敗訴的比例依然很高。企業(yè)要如何做，才能不惹勞動(dòng)官司？用人單位如何依法合理用工，規(guī)避經(jīng)營(yíng)管理不善導(dǎo)致的用工風(fēng)險(xiǎn)，營(yíng)造企業(yè)生存發(fā)展的良好用工環(huán)境，引導(dǎo)勞動(dòng)者和用人單位理性維權(quán)？下面以案說(shuō)法，為企業(yè)和勞動(dòng)者指點(diǎn)迷津
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用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者入職進(jìn)行合理審查 維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
實(shí)踐中，用人單位招聘過(guò)程的簡(jiǎn)單化、形式化，不注重入職審查，以勞動(dòng)市場(chǎng)主導(dǎo)者自居，輕視入職審查將給用人單位用工帶來(lái)很大風(fēng)險(xiǎn)。
比如，招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，企業(yè)需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在招用勞動(dòng)者時(shí)，企業(yè)應(yīng)要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書(shū)面證明。同時(shí)，應(yīng)核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。
雙方務(wù)必簽訂勞動(dòng)合同
為了破解實(shí)踐中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的泛濫和用人單位不簽勞動(dòng)合同的頑疾，勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的書(shū)面化，不管訂立、變更、解除、終止，一律采取書(shū)面形式。因此，用人單位要革新用工觀念，養(yǎng)成先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立合同。
勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立合同，否則依法應(yīng)當(dāng)不予用工；對(duì)切實(shí)急需的崗位，勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者充分協(xié)商，并將協(xié)商過(guò)程中的相關(guān)證據(jù)予以保留，以便引起糾紛時(shí)能夠切實(shí)提供證據(jù)，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。（廈門(mén)市人社局仲裁處處長(zhǎng) 陳世國(guó)）
企業(yè)要通過(guò)民主程序建立規(guī)章制度
規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部"法律"，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過(guò)程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。沒(méi)有規(guī)章制度，公司的管理將會(huì)陷入困境。用人單位應(yīng)當(dāng)革除以往陳舊的用工觀念，加強(qiáng)制度建設(shè)，切實(shí)遵守勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)。規(guī)章制度制定修改應(yīng)履行民主程序，并保留職工代表大會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商的書(shū)面證據(jù)，履行公示程序。同時(shí)，要及時(shí)對(duì)舊的規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查，對(duì)不符合法律規(guī)定的條款進(jìn)行及時(shí)修改或刪除。（廈門(mén)市總工會(huì)權(quán)益部部長(zhǎng) 蔣麗勤）
企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》均規(guī)定，城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)職工、個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員都要參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。繳費(fèi)單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，可處1000元以上5000元以下罰款。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。可見(jiàn)，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)也是企業(yè)的法定職責(zé)，企業(yè)如不履行職責(zé)，員工的穩(wěn)定性無(wú)法保障，企業(yè)也談不上有良好的發(fā)展。（廈門(mén)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng) 黃金墘）
四大案例啟示：如何避免勞動(dòng)侵權(quán)
一年內(nèi)未簽勞動(dòng)合同 企業(yè)支付員工二倍工資
2013年11月，阿德進(jìn)入鑫源酒店當(dāng)廚工，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，鑫源酒店也沒(méi)有為阿德繳納社會(huì)保險(xiǎn)。阿德于2014年8月6日離職，隨后，向廈門(mén)市翔安區(qū)勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)，請(qǐng)求裁令解除其與鑫源酒店的勞動(dòng)關(guān)系，鑫源酒店為其補(bǔ)繳2013年11月5日至2014年8月5日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，支付同期未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資30600元，加付賠償金34000元。勞動(dòng)仲裁委裁決：雙方勞動(dòng)關(guān)系自2014年8月6日起解除，鑫源酒店向阿德支付上述期間二倍工資差額27200元，駁回阿德的其他訴訟請(qǐng)求。
之后，雙方均對(duì)該裁決不服，向翔安區(qū)人民法院提起訴訟。翔安區(qū)法院審理后判決：解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，鑫源酒店支付阿德二倍工資差額27200元，并為阿德辦理和補(bǔ)繳上述期間內(nèi)的社保。 【
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員工要求直發(fā)社保費(fèi) 公司構(gòu)成違法被判補(bǔ)繳
小楊于2013年10月28日進(jìn)入成一公司上班，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定期限自2013年10月30日起至2014年10月29日止，其中包括試用期一個(gè)月；成一公司對(duì)小楊所在崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度，試用期及期滿(mǎn)后的月工資均為1320元。2013年底，小楊以"回家過(guò)年"為由提出離職申請(qǐng)，并于2014年1月12日出具勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算清單一份，稱(chēng)其所有勞務(wù)費(fèi)用已全部結(jié)清。
2014年1月21日，小楊向廈門(mén)市思明區(qū)勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，其中要求成一公司為小楊補(bǔ)繳2013年10月至2013年12月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)仲裁委裁決：成一公司應(yīng)當(dāng)依法為小楊向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，雙方當(dāng)事人應(yīng)依法向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 【
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職員曠工被扣發(fā)工資 企業(yè)被判無(wú)經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)
2014年4月1日，劉峰與翔云公司簽訂勞動(dòng)合同，期限自2014年4月1日起至2015年3月31日止，翔云公司于每月15日支付劉峰上個(gè)月的工資。其間，翔云公司按月向劉峰支付報(bào)酬，并從2014年4月開(kāi)始為劉峰繳納社會(huì)保險(xiǎn)。劉峰于2014年11月12日起不再上班，尚有2014年10月、11月的工資未領(lǐng)取。
2014年12月，劉峰向思明區(qū)勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決翔云公司支付其上述兩個(gè)月工資共計(jì)9400元。勞動(dòng)仲裁委裁決：翔云公司應(yīng)支付給劉峰上述兩個(gè)月工資共計(jì)5230元。劉峰不服仲裁裁決，向思明區(qū)法院起訴。思明區(qū)法院判決翔云公司應(yīng)支付給劉峰上述兩個(gè)月工資共計(jì)5230元，為劉峰出具解除勞動(dòng)合同的證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?a target="_blank" >詳情】
說(shuō)是學(xué)徒卻不能舉證 企業(yè)需承擔(dān)未簽約責(zé)任
阿輝于2014年3月18日入職雙清公司，于2014年7月18日以"不想做"為由書(shū)面提出辭職，并經(jīng)雙清公司同意后于同年8月15日正式離職。在此期間，雙清公司未與阿輝簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未給阿輝辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2014年8月，阿輝向思明區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求雙清公司支付其2014年3月19日至2014年8月15日未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額18155元，為其繳納上述期限的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)仲裁委裁決：雙清公司支付阿輝上述期間未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額17865.14元，為阿輝辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 【
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用工法律風(fēng)險(xiǎn)的防范
招聘是企業(yè)用工過(guò)程中與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的首要環(huán)節(jié)，招聘制度的完善是防范企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的第一道關(guān)。通過(guò)完善招聘的流程、修訂招聘系列表格可以從源頭上規(guī)范企業(yè)管理、使企業(yè)規(guī)避由招聘帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
一、入職審查
1. 履歷證明是證明求職者的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，防止未與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的人員或者負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的人員進(jìn)入本企業(yè)。
2. 身份證明的審查也是非常重要的。公安部有專(zhuān)門(mén)的查驗(yàn)公民身份證真實(shí)性的平臺(tái),企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極運(yùn)用這一平臺(tái)查驗(yàn)新入職員工的身份情況。
3. 未嚴(yán)格審查應(yīng)聘者的健康狀況，導(dǎo)致身體不健康的員工進(jìn)入公司，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
二、告知義務(wù)
《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第8條規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
如何履行告知義務(wù)？這要求在涉員工切身利益的事項(xiàng)上要有合法的公示告知程序。在實(shí)踐中，法院審查這一點(diǎn)主要是看是否通過(guò)了公示程序。法院認(rèn)可的方式是多種多樣的，如內(nèi)部網(wǎng)站公告、電子郵件傳送、宣傳欄公示公告、員工手冊(cè)發(fā)放、規(guī)章制度培訓(xùn)考試等等。鑒于網(wǎng)站公告、電子郵件傳送、宣傳欄公告這三種公示方式都不易于舉證。所以企業(yè)在公示時(shí)盡量采取書(shū)面形式。
三、就職擔(dān)保
流動(dòng)就業(yè)是當(dāng)今的一個(gè)趨勢(shì)，身處異鄉(xiāng)的求職者常常是只身一人在外，對(duì)于企業(yè)來(lái)講聘用外地的勞動(dòng)者，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)無(wú)法預(yù)測(cè)的風(fēng)險(xiǎn)，尤其是某些特殊行業(yè)如會(huì)計(jì)，所以企業(yè)用工大多選擇人員本地化。當(dāng)然也有企業(yè)為了避免風(fēng)險(xiǎn)，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘哐航鸹蛘呖垩簞趧?dòng)者的身份證、學(xué)歷證等證件。但《勞動(dòng)合同法》對(duì)于這些企業(yè)以上的做法是明令禁止的。《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。一邊是勞動(dòng)者的求職心切一邊是企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者和企業(yè)兩難。如果在招聘制度的表格設(shè)計(jì)中添加一欄"緊急聯(lián)系人"。要求入職者提供1-2名親屬的聯(lián)系電話和住址，然后進(jìn)行審查核實(shí)。既能解決外地勞動(dòng)者就業(yè)和又能防范企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。
