答：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定，可以得知此類舉證屬于責(zé)任倒置。但是許多勞動者以及律師在仲裁中被此舉證責(zé)任倒置所誤導(dǎo)，認(rèn)為勞動者只要自己開庭的時候說自己有多少加班時間即可，其余的就交給仲裁庭和單位去做了。其實在實務(wù)中，仍然需要勞動者一方舉證，其中舉證有三個直接有效的辦法：一是直接請同事作證，但這至少要有兩個以上的證人證言方可采信，但是為勞動者作證的人和仲裁結(jié)果有直接利害關(guān)系就不能作為證據(jù)采信。二是在提起仲裁后以“考勤表在單位，單位是被申請人”為由，請求仲裁委員會去單位調(diào)取證據(jù)，但你必須遞交申請書，否則仲裁委員會不能主動調(diào)取，你因沒有申請舉證而不獲支持就要自負(fù)后果。如果單位此時不出具考勤表將由單位承擔(dān)不利后果。三是錄音取證的方式，包括和單位員工或者領(lǐng)導(dǎo)的對話，但是由于被錄音人員的身份難以在開庭時進行確定，此類錄音的有效性如果被對方質(zhì)疑則很難獲得采信。（岳明）

勞動關(guān)系咋證實？