法律咨詢

    蔡女士來電咨詢：

    我在某服飾公司做營業(yè)員，公司每月通過銀行轉賬支付工資，但未向我提供工資單。雙方在勞動合同中約定：我在簽署本合同之前已深入學習并深刻理解了公司的各項規(guī)章管理制度。其中《員工手冊》中規(guī)定，“如出現(xiàn)盤點差異或丟貨的現(xiàn)象，將按照各種商品類型的價格，由營業(yè)員承擔50%的賠償損失，并在工資中進行扣除。如能確定系當值營業(yè)員營業(yè)期間丟失的，由當值營業(yè)員承擔；如不能確定當值營業(yè)員的，則由整個門店營業(yè)員平均承擔”。就職期間，公司共扣除我工資9600元。后來，公司以合同期滿不續(xù)簽為由終止了與我的勞動關系，但并未向我支付經濟補償金。2014年6月，我提起勞動爭議仲裁請求，要求公司返還克扣的工資并支付經濟補償金。請問，值班期間貨物丟失是否應扣我的工資？

    【解答】

    一、根據(jù)公司《員工手冊》的規(guī)定，如出現(xiàn)盤點差異或丟貨的現(xiàn)象，將按照各種商品類型，由各相關人員按照不同比例予以賠償損失，并在工資中進行扣除。該規(guī)章制度內容并不違法，因勞動者失職造成用人單位損失，用人單位可以要求勞動者承擔一定的賠償責任，但是扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后的工資不得低于職工最低工資標準。

    二、《勞動爭議調解仲裁法》第6條規(guī)定，“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果”。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。

    本案中，公司應當就存在丟貨的事實、丟貨的金額以及蔡女士是否存在工作失職行為足以產生扣款等事實進行舉證，如不能舉證，則需承擔舉證不能的責任。同時，用人單位應當向勞動者提供工資清單及記載支付工資的數(shù)額、項目、時間等，并按規(guī)定保存?zhèn)洳椤＝洕a償金的計算基數(shù)為勞動者解除或終止勞動合同前12個月的月平均工資，扣款也屬于勞動報酬的組成部分，應當計算在內。

    本案中，公司無法提供扣款的相應證據(jù)，應當返還給蔡女士，因此在計算經濟補償金時應包含在內。換言之，即使扣款正當，也是鑒于丟貨或其他情形之下公司從蔡女士正常勞動報酬中扣除一定的款項予以賠償，不能否定該部分也是屬于其正常勞動報酬組成部分的性質，在計算經濟補償金時也不應當將其扣除。   （謝亦團律師）