2022年1月，安徽合肥小伙因遲到3次，被扣3000元，離職要薪，被領(lǐng)導(dǎo)擠兌，最后只好求助媒體。
此事引發(fā)了網(wǎng)絡(luò)熱議。大家都說：這小伙再遲到幾次，這個月就得給公司交錢了。
作為打工人，我們認(rèn)為遲到扣款天經(jīng)地義，只是這個小伙扣的有點多而已。
做為HR，我見過的考勤制度中，遲到扣款幾乎都是必備條款。
要是遲到不扣款，員工天天遲到怎么辦？
當(dāng)然，有人也會有疑問，這個遲到扣款，扣20，50，100……，是企業(yè)自己定嗎？有沒有什么標(biāo)準(zhǔn)？
另外，遲到扣款的性質(zhì)是罰款還是扣工資？到底合不合法？
合不合法，不能簡單回答“是”或“不是”，需要具體問題具體分析。
1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，這是我國勞動法律關(guān)系中關(guān)于企業(yè)職工罰款的主要依據(jù)。
然而，該條例已經(jīng)在2008年1月15日廢止。
所謂的罰款，一般是行政處罰權(quán)，作為企業(yè)，實際上是沒有這個權(quán)力的。
記得在討論安徽小伙案例的時候，嘉賓曾介紹過一些企業(yè)的做法。
如遲到可以交錢作為部門經(jīng)費，用于部門聚餐或購買食品。
這樣看似免去了從工資扣款導(dǎo)致的企業(yè)風(fēng)險，但是實際并沒有解決根本問題。
有人不交怎么辦？
這種交錢，性質(zhì)不更像罰款嗎？就像交通違章罰款一樣，都得自己交。
為什么專家不建議從工資中扣錢呢？
因為從工資中扣錢，性質(zhì)上屬于克扣工資。
根據(jù)《工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。只有代扣代繳的個人所得稅、個人社保公積金、法院判決的要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費可以從工資中扣除外，其他情況是不能扣工資的。
還有一種情況，如果勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
以上是可以從工資中扣除的相關(guān)項目和依據(jù)，而遲到的性質(zhì)并不是未出勤，未提供勞動，因此扣工資找不到相應(yīng)的依據(jù)。
很多HR說，遲到都不能扣錢，還有這樣那樣的風(fēng)險，那企業(yè)如何進(jìn)行考勤管理？
其實遲到扣款要變成合理合法，需要注意以下三點：
（1）在薪資結(jié)構(gòu)中，設(shè)置全勤獎。對于遲到早退情況，從全勤獎中扣除。
這樣，扣工資的性質(zhì)變成了扣獎金，而獎金是企業(yè)可以自行制定相關(guān)規(guī)章制度，確定發(fā)放規(guī)則的。
（2）遲到早退的扣款金額要合理。
如員工日工資800，遲到1小時扣1天工資。這樣相當(dāng)于員工付出了7個小時的勞動，但是并沒有獲得勞動報酬。這樣的規(guī)定明顯站不住腳。
那個安徽小伙月工資4000左右，遲到3次扣掉了75%的工資，從錢上看就不可能合法。
當(dāng)然，有一些情況除外，如果你的遲到行為給公司造成了損失。
如正好有一個重要的客戶會議，由于你遲到導(dǎo)致項目沒簽約，在有充分證據(jù)的情況下，這個損失全部或部分可以讓你來承擔(dān)。
（3）考勤制度一定要經(jīng)過民主程序并進(jìn)行公示，讓規(guī)章制度的程序合法。
做到以上三點，遲到早退扣款的合理合法性就比較充分了。
由于有些企業(yè)的考勤扣工資設(shè)置不太合理，如金額過大，規(guī)章制度沒有履行民主程序等，則存在風(fēng)險。
在之前的文章中曾介紹過，如果企業(yè)存在“未及時足額支付工資”的情況，員工可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款，給企業(yè)發(fā)被迫解除勞動關(guān)系通知書，申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體可查閱文章《遇到這種情況，就算主動離職，也有補(bǔ)償金》。
那么，用遲到早退扣款作為“未足額支付工資”被迫離職，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的希望大嗎？
老曾認(rèn)為，有希望，希望不大。要看具體的省份和法官的經(jīng)驗。
首先，因遲到早退扣工資，以“未足額支付勞動報酬”被迫離職獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案例肯定有，但是不多。
這個尺度的把握應(yīng)該是法官自由裁量權(quán)的范圍。
有的法官認(rèn)為只要扣款的規(guī)章制度程序合法就可以，而有的法官會結(jié)合扣款的金額的大小、合理性來綜合判斷。
在司法實踐中，很多用人單位在規(guī)章制度中制定考勤扣款規(guī)則，基本上是認(rèn)可的。
法律既要保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，又要考慮企業(yè)和雇主進(jìn)行正常、有效的管理，維護(hù)企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。
針對勞動者遲到早退等行為，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中進(jìn)行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方權(quán)利義務(wù)的對等。
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