□ 李建永
入職后沒有工傷保險(xiǎn)，工作時間不慎摔傷，是不是工傷，事故責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？近日，石家莊市橋西區(qū)法院審結(jié)了一起因員工摔傷而引發(fā)的勞動爭議糾紛。
原來，楊某與某人力資源服務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同后被派遣到外地某科技公司工作。哪想到天有不測風(fēng)云，楊某剛到新單位五天便發(fā)生意外，她在車間工作去廁所時不慎摔倒，陸續(xù)住院60多天。楊某受傷后申請了勞動仲裁，經(jīng)仲裁認(rèn)定她與某人力資源服務(wù)公司存在勞動關(guān)系。之后，人力資源和社會保障部門作出工傷認(rèn)定書，認(rèn)定她受到的傷害為工傷。就工傷賠償問題，楊某與某人力資源服務(wù)公司多次溝通協(xié)商無果，遂申請仲裁，請求某人力資源服務(wù)公司支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等共計(jì)28萬余元，某科技公司負(fù)連帶賠償責(zé)任，最終仲裁裁決支持了楊某的請求，某人力資源服務(wù)公司不服訴至法院。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，楊某在工作中的工傷待遇應(yīng)由某人力資源服務(wù)公司承擔(dān)，某科技公司負(fù)連帶責(zé)任。法院依法判決某人力資源服務(wù)公司給付楊某醫(yī)療費(fèi)、住院護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資、一次性長殘補(bǔ)助、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助等共計(jì)28萬余元，某科技公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
說法：
勞動合同法第十條規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。某人力資源服務(wù)公司與楊某之間存在勞動關(guān)系，該公司屬于用人單位，某科技公司為用工單位，兩公司均未給楊某繳納工傷保險(xiǎn)。法律規(guī)定，勞動者在工作中發(fā)生工傷并致殘的，用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)，由該用人單位支付勞動者相應(yīng)工傷待遇。同時還規(guī)定了用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本案中，楊某剛工作五天即發(fā)生工傷，沒有工傷保險(xiǎn)基金賠償，所有費(fèi)用全部要由用人單位和用工單位連帶賠償。
楊某的遭遇給大家提了個醒，一是用人單位和用工單位要增強(qiáng)法律意識和風(fēng)險(xiǎn)意識，無論員工處于試用階段還是正式工作階段，只要是在勞動關(guān)系存續(xù)期間，就要及時為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，同時要及時清除各工作場所的各類安全隱患，這樣既依法保障員工的工傷待遇，又最大可能減少意外損失；二是按照法律有關(guān)規(guī)定，與勞動者工作密不可分的生活生理需要等輔助性活動，如就餐、如廁、上下班途中等發(fā)生的事故傷害均為工傷，員工發(fā)生意外受傷后要按規(guī)定及時進(jìn)行工傷認(rèn)定，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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