發(fā)布｜重慶市高級人民法院
閱讀提示：近日，經(jīng)過廣泛征集和集中討論，重慶高院從 2015 年重慶法院審理的勞動爭議案件之中，篩選出十個對勞動者、用人單位具有典型性、指導(dǎo)性的案例，并予公開發(fā)布。
裁判要旨概述
01 . 當(dāng)事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決向人民法院提起訴訟后無故不到庭，人民法院裁定按撤訴處理的，原仲裁裁決發(fā)生法律效力。當(dāng)事人再次向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)依法駁回起訴。
02 . 勞動者已舉證證明加班事實(shí)的存在，并舉證證明具體加班時間的證據(jù)為用人單位所掌握，而用人單位在人民法院指定的期間內(nèi)拒不提供的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的主張認(rèn)定加班時間。
03 . 用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)舉證證明規(guī)章制度系通過民主程序制定、用人單位已將規(guī)章制度向勞動者公示或告知勞動者，同時還應(yīng)舉證證明勞動者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形。用人單位不能舉示充分證據(jù)證明上述事實(shí)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除，應(yīng)向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。
04 . 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。用人單位以申請進(jìn)入破產(chǎn)清算程序?yàn)橛膳c勞動者解除勞動關(guān)系的，除非勞動者同意解除，否則屬非法解除。
05 . 用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。傷亡職工與用工單位之間是否存在勞動關(guān)系不影響用工單位工傷保險責(zé)任的承擔(dān)。
06 . 勞動者被診斷為職業(yè)病觀察對象且不適宜繼續(xù)從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其妥善安排其他工作崗位。用人單位未予安排的，仍應(yīng)向其支付勞動報(bào)酬。鑒于勞動者未實(shí)際提供勞動，其勞動報(bào)酬可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。
07 . 在勞務(wù)派遣中，被派遣的勞動者在工作中發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)由作為用人單位的勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任。勞動者要求用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任的，不予支持，但勞動派遣單位可與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
08 . 勞動關(guān)系解除后，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案提交社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)致使勞動者不能享有失業(yè)保險待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
09 . 勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理、監(jiān)督和指揮下提供由用人單位支付勞動報(bào)酬的職業(yè)勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從屬性是判斷勞動關(guān)系是否存在的核心標(biāo)準(zhǔn)。勞動者自備勞動工具，不接受或較少接受用人單位的監(jiān)督管理，報(bào)酬根據(jù)任務(wù)完成量確定的，一般不應(yīng)認(rèn)定雙方之間存在勞動關(guān)系。
10 . 單位為申報(bào)或維持特定資質(zhì)而與特定從業(yè)證書的持有人簽訂協(xié)議約定單位向證書持有人支付一定費(fèi)用，而證書持有人未實(shí)際為單位提供勞動的，該協(xié)議并非勞動合同。證書持有人要求據(jù)此確認(rèn)與單位之間存在勞動關(guān)系，并主張相關(guān)權(quán)利的，應(yīng)不予支持。
典型案例詳解
01 . 重慶某某泵業(yè)集團(tuán)有限公司與蔡某勞動合同糾紛案
裁判要旨
當(dāng)事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決向人民法院提起訴訟后無故不到庭，人民法院裁定按撤訴處理的，原仲裁裁決發(fā)生法律效力。當(dāng)事人再次向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)依法駁回起訴。
基本案情
2014年12月8日，蔡某以重慶某某泵業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡稱某某泵業(yè)公司）違法解除勞動關(guān)系為由，向重慶市合川區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求某某泵業(yè)公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金31455元。該委于2015年1月28日作出合川勞人仲案字（2015）第21號仲裁裁決，裁決：一、某某泵業(yè)公司支付蔡某違法解除勞動關(guān)系的賠償金10234.02元；二、駁回蔡某的其他請求。某某泵業(yè)公司對該裁決不服，向重慶市合川區(qū)人民法院起訴，該院依法予以受理。在該案審理過程中，某某泵業(yè)公司經(jīng)傳票合法傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟，該院依法裁定該案按撤訴處理。（2015）合法民初字第01541號民事裁定送達(dá)某某泵業(yè)公司后，該公司再次向重慶市合川區(qū)人民法院起訴，請求判決該公司無需支付蔡某解除勞動合同的賠償金。
法院裁判
法院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)許撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》第一條規(guī)定“當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴的，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)許撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。”在本案中，某某泵業(yè)公司不服仲裁裁決向人民法院起訴后，人民法院在審理過程中，該公司經(jīng)傳票合法傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟，人民法院遂按某某泵業(yè)公司自動撤訴處理。人民法院比照上述規(guī)定認(rèn)定原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。因此，某某泵業(yè)公司再次提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)不予受理，已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回起訴。
02 .李某訴重慶某某置業(yè)有限公司勞動合同糾紛案
裁判要旨
勞動者已舉證證明加班事實(shí)的存在，并舉證證明具體加班時間的證據(jù)為用人單位所掌握，而用人單位在人民法院指定的期間內(nèi)拒不提供的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的主張認(rèn)定加班時間。
基本案情
2013年8月至2015年8月期間，李某在重慶某某置業(yè)有限公司（以下簡稱某某置業(yè)公司）從事駕駛員工作，基本工資為每月3200元。2015年8月21日，雙方解除了勞動關(guān)系。2015年9月22日，李某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某某置業(yè)公司向其支付加班費(fèi)。2015年12月8日，李某又向人民法院起訴。庭審中，李某舉示某某置業(yè)公司原行政文員統(tǒng)計(jì)的加班數(shù)據(jù)以證明其加班453小時，某某置業(yè)有限公司對加班事實(shí)及加班過程予以確認(rèn)，但對加班時間予以否認(rèn)，并提出據(jù)以計(jì)算加班時間的材料已由公司整理歸檔。人民法院責(zé)令其在指定時間內(nèi)向人民法院提交，但某某置業(yè)公司拒絕提交。
法院裁判
法院認(rèn)為，李某已舉示證據(jù)證明存在加班事實(shí)，且能夠舉示初步證據(jù)證明有關(guān)加班時間的證據(jù)為某某置業(yè)公司所掌握。某某置業(yè)公司對李某存在加班的事實(shí)予以認(rèn)可，其雖對李某主張的加班時間予以否認(rèn)，但在人民法院責(zé)令其舉示相關(guān)證據(jù)的情況下，某某置業(yè)公司拒不舉示，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。結(jié)合李某舉示的證據(jù)，人民法院認(rèn)定李某加班56.6天，扣除調(diào)休時間后，某某置業(yè)公司應(yīng)當(dāng)向李某支付加班費(fèi)2519.99元。
03 . 重慶某某礦業(yè)有限責(zé)任公司訴楊某勞動合同糾紛案
裁判要旨
用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)舉證證明規(guī)章制度系通過民主程序制定、用人單位已將規(guī)章制度向勞動者公示或告知勞動者，同時還應(yīng)舉證證明勞動者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形。用人單位不能舉示充分證據(jù)證明上述事實(shí)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除，應(yīng)向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。
基本案情
楊某于2011年10月到重慶某某礦業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡稱某某礦業(yè)公司）上班，從事井下巷道掘徹工作。2014年3月7日起，楊某無故未到該公司上班。2014年3月12日，楊某到該公司上班，某某礦業(yè)公司未同意其繼續(xù)上班。2014年3月17日，某某礦業(yè)公司以楊某從2014年3月7日至2014年3月13連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由，依據(jù)《員工勞動紀(jì)律暫行規(guī)定》第三章第八條的規(guī)定解除了與楊某之間的勞動合同關(guān)系。2014年9月16日，楊某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決某某礦業(yè)公司與其解除勞動關(guān)系違法，同時要求某某礦業(yè)公司支付賠償金21000元，勞動人事仲裁委員會裁決支持了楊某的仲裁請求。仲裁裁決作出后，某某礦業(yè)公司不服提起訴訟，請求判決確認(rèn)其解除與楊某的勞動關(guān)系合法，不向楊某支付違法解除勞動合同的賠償金。
法院裁判
法院認(rèn)為，某某礦業(yè)公司以楊某的行為嚴(yán)重違反《員工勞動紀(jì)律暫行規(guī)定》為由解除與楊某的勞動關(guān)系，除應(yīng)舉證證明《員工勞動紀(jì)律暫行規(guī)定》系通過民主程序制定、已將該規(guī)定向楊某公示或告知外，還應(yīng)舉證證明楊某確實(shí)存在嚴(yán)重違反該規(guī)定的事實(shí)。在本案中，某某礦業(yè)公司并未舉示充分證據(jù)證明《員工勞動紀(jì)律暫行規(guī)定》系其通過民主程序制定，亦未舉示充分證據(jù)證明其已將該規(guī)定向楊某公示或告知。同時，某某礦業(yè)公司主張楊某從2014年3月7日至2014年3月13日已經(jīng)連續(xù)曠工5天，但從其提供的《報(bào)工表》、《出勤統(tǒng)計(jì)表》上可以看出，每逢周一和周日應(yīng)該是楊某的休息日，而2014年3月9日、10日分別為周日、周一，故該兩天應(yīng)認(rèn)定為楊某的休息日，不應(yīng)認(rèn)定為楊某曠工。2014年3月12日，楊某回到某某礦業(yè)公司上班，但該公司拒絕楊某上班，亦不應(yīng)認(rèn)定為楊某曠工。因此，2014年3月7日至2014年3月13日期間，楊某僅曠工3天，不符合《員工勞動紀(jì)律暫行規(guī)定》“無故連續(xù)曠工5天可以解除勞動合同”的規(guī)定，某某礦業(yè)公司以楊某無故連續(xù)曠工5天為由解除勞動合同缺乏事實(shí)依據(jù)。人民法院遂認(rèn)定某某礦業(yè)公司解除勞動合同違法，判令駁回某某礦業(yè)公司的訴訟請求。
04 . 重慶某某印染有限公司訴周某勞動爭議案
裁判要旨
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。用人單位以申請進(jìn)入破產(chǎn)清算程序?yàn)橛膳c勞動者解除勞動關(guān)系的，除非勞動者同意解除，否則屬非法解除。
基本案情
周某于2003年9月1日開始到重慶某某印染有限公司（下稱某某印染公司）上班，并簽訂了書面勞動合同。某某印染公司于2015年5月28日向重慶市第五中級人民法院提交破產(chǎn)清算申請，重慶市第五中級人民法院裁定受理該公司的破產(chǎn)清算申請，但尚未宣告破產(chǎn)。2015年2月27日，某某印染公司以其申請進(jìn)入破產(chǎn)程序?yàn)橛?，向周某送達(dá)了《解除勞動關(guān)系通知書》。周某遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某某印染公司支付欠付的工資、違法解除勞動關(guān)系賠償金。仲裁裁決作出后，某某印染公司不服，向人民法院提起訴訟。審理中，周某明確表示同意解除與某某印染公司的勞動合同，并由某某印染公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法院裁判
法院認(rèn)為，用人單位單方解除勞動合同必須具備法定條件，且須履行相應(yīng)程序，否則便屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動合同的責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。在本案中，某某印染公司雖向人民法院提起了破產(chǎn)清算申請，且破產(chǎn)清算申請亦被人民法院所受理，但在人民法院尚未宣告某某印染公司破產(chǎn)期間，某某印染公司不能單方以其申請進(jìn)入破產(chǎn)程序?yàn)橛山獬c周某的勞動合同。因此，某某印染公司向周某送達(dá)《解除勞動關(guān)系通知書》，擬解除與周某的勞動關(guān)系，屬于違法解除，某某印染公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定向周某支付違法解除勞動合同的賠償金。但鑒于周某在訴訟中明確表示同意解除與某某印染公司的勞動合同，并由某某印染公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)視為周某對自己權(quán)利之處分。人民法院遂判決某某印染公司向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23546.25元。
05 . 蔣某某與重慶某某建設(shè)有限公司工傷保險待遇糾紛案
裁判要旨
用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。傷亡職工與用工單位之間是否存在勞動關(guān)系不影響用工單位工傷保險責(zé)任的承擔(dān)。
基本案情
2012年7月5日，重慶某某建設(shè)有限公司（以下簡稱某某建設(shè)公司）與開縣中醫(yī)院簽訂《建設(shè)工程施工合同》，約定開縣中醫(yī)院將開縣中醫(yī)院住院醫(yī)技樓工程交由某某建設(shè)公司進(jìn)行施工。2013年5月9日，某某建設(shè)公司與鐘某某簽訂《木工分項(xiàng)工程承包協(xié)議書》，將工程木工單項(xiàng)工程承包給鐘某某。后鐘某某招用蔣某某到工地從事木工工作。2013年8月9日，蔣某某不慎被臺鋸鋸傷左手。2014年5月20日，重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定蔣某某受傷性質(zhì)為工傷。某某建設(shè)公司不服提起行政訴訟，但其請求被人民法院駁回。2014年7月17日，重慶市萬州區(qū)勞動鑒定委員會認(rèn)定蔣某某傷殘等級為陸級，無護(hù)理依賴。2015年2月10日，蔣某某申請仲裁，請求裁決由某某建設(shè)公司向其支付工傷保險待遇。
法院裁判
法院認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條之規(guī)定，用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。在本案中，因某某建設(shè)公司將工程木工單項(xiàng)工程承包給不具有資質(zhì)的鐘某某，鐘某某又招用蔣某某從事木工工作，蔣某某在工地上受傷，即使某某建設(shè)公司與蔣某某之間并不存在勞動關(guān)系，但根據(jù)上述規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由某某建設(shè)公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任，遂判決支持了蔣某某的訴訟請求。
06 . 陳某某訴重慶市城口縣某某錳業(yè)有限公司勞動合同糾紛案
裁判要旨
勞動者被診斷為職業(yè)病觀察對象且不適宜繼續(xù)從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其妥善安排其他工作崗位。用人單位未予安排的，仍應(yīng)向其支付勞動報(bào)酬。鑒于勞動者未實(shí)際提供勞動，其勞動報(bào)酬可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。
基本案情
2012年9月17日，陳某某到重慶市城口縣某某錳業(yè)有限公司（以下簡稱某某錳業(yè)公司）上班，經(jīng)醫(yī)院作入職體檢，心肺正常。某某錳業(yè)公司于2012年9月21日為陳某某參加了工傷保險。2013年3月15日，陳某某非因工受傷在醫(yī)院住院治療，并于2013年4月4日出院。2013年10月14日，陳某某經(jīng)醫(yī)院診斷為雙肺早期矽肺、雙肺野可見斑片狀模糊陰影，建議進(jìn)一步檢查。2013年10月25日，陳某某經(jīng)西南醫(yī)院診斷為“右肺中葉內(nèi)側(cè)段小結(jié)節(jié)”。2014年4月21日，陳某某持某某錳業(yè)公司出具的證明前往重慶市疾病預(yù)防控制中心檢查，診斷為觀察對象，處理意見為連續(xù)觀察期5年，每12個月檢查一次。2014年9月24日，陳某某申請仲裁，要求某某錳業(yè)公司支付診斷費(fèi)、鑒定費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)、停工留薪期待遇等，并按原工資待遇標(biāo)準(zhǔn)支付觀察期間的工資待遇。后陳某某不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。
法院裁判
法院認(rèn)為，勞動者享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。本案中，陳某某經(jīng)診斷為觀察對象，屬于疑似職業(yè)病人，其在診斷和醫(yī)療觀察期間依法享有相關(guān)待遇。陳某某支付的診斷費(fèi)、鑒定費(fèi)以及實(shí)際支出的交通費(fèi)等均應(yīng)由某某錳業(yè)公司承擔(dān)。對于觀察期間的工資待遇，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定，對于在醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動者不適宜繼續(xù)從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。本案中，陳某某被鑒定為觀察對象，某某錳業(yè)公司應(yīng)當(dāng)為其妥善安排工作崗位，但某某錳業(yè)公司未舉證證明為陳某某安排不接觸粉塵的工作崗位，故陳某某要求支付觀察期間的工資待遇應(yīng)予支持。但鑒于陳某某身患疾病，未實(shí)際從事勞動，其工資待遇應(yīng)按病假工資計(jì)發(fā)。人民法院遂判決某某錳業(yè)公司按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)向陳某某支付觀察期間的工資待遇49400元。
07 . 田某某訴重慶某某人才服務(wù)有限公司、國家測繪地理信息局重慶測繪院工傷保險待遇糾紛案
裁判要旨
在勞務(wù)派遣中，被派遣的勞動者在工作中發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)由作為用人單位的勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任。勞動者要求用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任的，不予支持，但勞動派遣單位可與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
基本案情
2011年10月8日，重慶某某人才服務(wù)有限公司（以下簡稱某某人才公司）與田某某簽訂《勞動（派遣）合同書》，約定：某某人才公司將田某某派往國家測繪地理信息局重慶測繪院（以下簡稱重慶測繪院）工作，派遣期限為自2011年10月19日起至2013年10月18日止，工作崗位為測繪。2013年10月7日，某某人才公司與田某某續(xù)簽《勞動合同書》，約定派遣期限續(xù)簽至2015年10月7日止。某某人才公司為田某某辦理了工傷保險。2013年9月1日，田某某在從事野外測繪工作時受傷，后被認(rèn)定為工傷。2014年3月5日，田某某經(jīng)鑒定為傷殘八級，無護(hù)理依賴。2014年4月24日，某某人才公司依據(jù)《勞動合同法》第四十四條第（一）款規(guī)定解除了與田某某的勞動合同。2014年6月23日，田某某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某某人才公司支付各項(xiàng)工傷保險待遇181223元，并要求重慶測繪院對上述費(fèi)用承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。后又向人民法院提起訴訟。審理中，某某人才公司向田某某支付了工傷保險基金核發(fā)的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)共計(jì)38880.37元。
法院裁判
法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位系用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞動者在履行勞務(wù)派遣合同中發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)由作為用人單位的勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險待遇的賠償責(zé)任。同時，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，……勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。”本案中，田某某因工受傷應(yīng)由用人單位即某某人才公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任，用工單位即重慶測繪院并非承擔(dān)工傷保險責(zé)任的主體，故田某某要求重慶測繪院承擔(dān)連帶責(zé)任于法無據(jù)。人民法院遂判決某某人才公司向田某某支付工傷保險待遇。
08 . 楊某某訴重慶市萬州某某實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司失業(yè)保險待遇糾紛案
裁判要旨
勞動關(guān)系解除后，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案提交社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)致使勞動者不能享有失業(yè)保險待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
基本案情
1993年9月20日，楊某某到重慶市萬州某某實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡稱某某實(shí)業(yè)公司）工作。2010年4月26日，某某實(shí)業(yè)公司為楊某某參加失業(yè)保險。2012年11月26日下午，楊某某因工受傷，經(jīng)鑒定，傷殘等級為九級。2013年11月28日，某某實(shí)業(yè)公司解除與楊某某之間的勞動關(guān)系，隨后出具《解除勞動合同證明書》。之后，某某實(shí)業(yè)公司便未再給楊某繳納失業(yè)保險費(fèi)，也未在解除勞動關(guān)系之日起15日內(nèi)將楊某某的失業(yè)情況、檔案提交給社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，造成楊某某不能享受失業(yè)保險待遇。楊某某遂申請仲裁，后又向人民法院提起訴訟，請求判決某某實(shí)業(yè)公司支付失業(yè)保險待遇賠償金25200元。
法院裁判
法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本案中，某某實(shí)業(yè)公司與楊某某解除勞動關(guān)系后，未在解除勞動關(guān)系之日起15日內(nèi)將楊某某的失業(yè)情況、檔案提交給社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，致使楊某某無法按規(guī)定期限辦理失業(yè)登記和領(lǐng)取失業(yè)保險金，某某實(shí)業(yè)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。人民法院遂判決支持了楊某某的訴訟請求。
09 . 向某某訴重慶市某某能源有限公司勞動合同糾紛案
裁判要旨
勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理、監(jiān)督和指揮下提供由用人單位支付勞動報(bào)酬的職業(yè)勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從屬性是判斷勞動關(guān)系是否存在的核心標(biāo)準(zhǔn)。勞動者自備勞動工具，不接受或較少接受用人單位的監(jiān)督管理，報(bào)酬根據(jù)任務(wù)完成量確定的，一般不應(yīng)認(rèn)定雙方之間存在勞動關(guān)系。
基本案情
2014年1月4日，向某某開始為重慶市某某能源有限公司公司（以下簡稱某某能源公司）送貨，送貨車輛由向某某自行提供，車輛維修、保養(yǎng)、保險、違章罰款皆由向某某自行負(fù)責(zé)，油費(fèi)由某某能源公司支付。某某能源公司為向某某制作了工作牌，并讓向某某住在其倉庫內(nèi)，但未對向某某進(jìn)行考勤。向某某的報(bào)酬根據(jù)其送貨數(shù)量多少確定，前兩個月支付了4800元，第三個月支付了5500元，之后均支付6000元。2014年12月25日，向某某在送貨過程中受傷。后向某某申請仲裁，并提起訴訟，請求判令某某能源公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資、賠償金等。
法院裁判
法院認(rèn)為，勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理、監(jiān)督和指揮下提供由用人單位支付勞動報(bào)酬的職業(yè)勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系的本質(zhì)特征是從屬性，一般來說，勞動關(guān)系可以從以下幾個方面進(jìn)行認(rèn)定：1.勞動者是否實(shí)際接受用人單位的管理、指揮和監(jiān)督；2.勞動工具、原材料是否由用人單位提供；3.用人單位支付的勞動報(bào)酬具有穩(wěn)定性還是根據(jù)勞動者完成的工作量支付；4.勞動者提供的勞動是否屬于用人單位生產(chǎn)組織體系的一部分；5.工作場所、工作時間是否由用人單位決定或者受其控制；6.勞動者提供的勞務(wù)是否具有長期性、穩(wěn)定性。在本案中，向某某主要是根據(jù)某某能源公司的要求送貨，某某能源公司未對向某某進(jìn)行監(jiān)督、管理，亦未為其打考勤。送貨所用工具亦是由向某某自行提供，送貨任務(wù)可由向某某自行完成，亦可交由他人代為完成。勞動報(bào)酬根據(jù)送貨數(shù)量的多少確定。因此，雙方之間的隸屬性不強(qiáng)，雙方之間不存在勞動關(guān)系，向某某無權(quán)要求某某能源公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，遂判決駁回了向某某的訴訟請求。
10 . 胡某某訴重慶某某礦產(chǎn)資源開發(fā)有限公司勞動合同糾紛案
裁判要旨
單位為申報(bào)或維持特定資質(zhì)而與特定從業(yè)證書的持有人簽訂協(xié)議約定單位向證書持有人支付一定費(fèi)用，而證書持有人未實(shí)際為單位提供勞動的，該協(xié)議并非勞動合同。證書持有人要求據(jù)此確認(rèn)與單位之間存在勞動關(guān)系，并主張相關(guān)權(quán)利的，應(yīng)不予支持。
基本案情
胡某某持有爆破工程技術(shù)人員安全作業(yè)證（作業(yè)級別中級）。2012年10月30日，胡某某與重慶某某礦產(chǎn)資源開發(fā)有限公司（以下簡稱某某礦產(chǎn)公司）簽訂《協(xié)議書》，約定：“為做好某某礦產(chǎn)公司資質(zhì)定位申報(bào)及胡某某爆破工程技術(shù)人員安全作業(yè)證的注冊和登記工作，雙方本著友好協(xié)商、互惠互利的原則，達(dá)成本協(xié)議。某某礦產(chǎn)公司出具正式聘書作為引進(jìn)胡某某的憑證，聘期為四年，從2012年11月1日起至2016年10月31日止。履約期間某某礦產(chǎn)公司每年給予胡某某兼職津貼70000元，某某礦產(chǎn)公司只能利用胡某某的爆破作業(yè)安全證書進(jìn)行申報(bào)企業(yè)資質(zhì)的行為……”?！秴f(xié)議書》簽訂后，胡某某將其爆破工程技術(shù)人員安全作業(yè)證原件交給某某礦產(chǎn)公司，某某礦產(chǎn)公司向胡某某支付了2012年11月1日至2014年10月31日期間的兼職津貼，但胡某某未實(shí)際在該公司工作。2015年5月29日，胡某某向城口縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決確認(rèn)雙方勞動合同有效期至2016年10月31日止，并由某某礦產(chǎn)公司為其辦理社會保險手續(xù)，支付2014年11月1日至2015年10月31日期間的勞動報(bào)酬。城口縣勞動人事爭議仲裁委員會駁回了其仲裁請求，胡某某遂提起訴訟。
法院裁判
法院認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。本案中，胡某某雖與某某礦產(chǎn)公司簽訂了《協(xié)議書》，且胡某某的爆破工程技術(shù)人員安全作業(yè)證上載明的工作單位亦為某某礦產(chǎn)公司，但雙方簽訂上述《協(xié)議書》僅系為了滿足某某礦產(chǎn)公司資質(zhì)申報(bào)及胡某某爆破工程技術(shù)人員安全作業(yè)證的注冊和登記，雙方之間并無建立勞動關(guān)系的合意，胡某某實(shí)際上亦未為某某礦產(chǎn)公司提供勞動，雙方實(shí)質(zhì)上未形成用工關(guān)系。故雙方簽訂的《協(xié)議書》并非勞動合同，雙方之間亦不存在勞動關(guān)系，遂判決駁回了胡某某的訴訟請求。
□ 核校：焦文 璐蔓
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