HR：社保都轉(zhuǎn)稅務(wù)了， 是不是以后這個工作我們也轉(zhuǎn)交財務(wù)了？
1、登錄四川省電子稅務(wù)局，點擊右上角下載
2、點擊下載社保費管理客戶端安裝包
3、安裝后啟動，選擇單位繳費人。
4、輸入稅號，查找并添加單位
注意:客戶端查詢到的信息是稅務(wù)局根據(jù)社保部門傳遞的單位、稅號進行繳費登記并自己分配到納稅人登記地區(qū)的稅務(wù)局，你只需要查詢確認即可。
5、首次登錄需要修改密碼，初始密碼是你社保編號的后六位。
按照完成就就能在這個社保管理客戶端完成繳費、打印社保單子的工作了。
想了解當?shù)氐牟僮髁鞒毯腿肟?？小會已?jīng)幫大家匯總好了，長按識別下方二維碼，回復：社會保險費，即可立即查看！
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社保籌劃到底有沒有既有效又無風險的方法呢？
想要理順這個問題，可以首先從不同用工模式下個人所得稅和社保費是如何規(guī)定的下手。
用工模式?jīng)Q定個稅和社保繳納方式，也許了解了不同用工模式，我們自然就知道社?；I劃的方向和難點了。
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小會在小會有限公司朝九晚五的上班干會計，大毛在軟件公司上班，我們?nèi)粘９ぷ髦写蟛糠值挠霉ば问骄褪莿趧佑霉ぁ?br>
勞動用工由《勞動法》和《勞動合同法》約定，用人單位與勞動者屬于勞動關(guān)系。
工作中臨時工的概念，其實《勞動法》并沒有，其只有全日制勞動用工和非全日制勞動用工的說法。
相比全日制而言，非全日制用工包括在試用期、工作時間、解雇保護、經(jīng)濟補償、社保保險方面都更靈活。
小會除了在小會有限公司朝九晚五的上班，我還在財稅智囊團公司兼職代理記賬，每個月就月初報報稅，月末集中去取回單據(jù)做賬，這種就可以參考非全日制用工簽訂勞動合同。
具體我們可以看看下面這張對比圖：
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個人所得稅方面，個人所得稅稅法實施條例規(guī)定工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
不管是全日制勞動用工還是非全日制勞動用工，勞動者取得的所得都是工資、薪金所得，應(yīng)該按照工資、薪金所得代扣代繳個人所得稅。
工資薪金所得由支付方按月代扣代繳。
小會2019年1月應(yīng)發(fā)工資是15000，按照實發(fā)工資8%扣除養(yǎng)老保險、2%扣除醫(yī)療報銷、0.4%扣除失業(yè)保險，12%扣除住房公積金，暫不考慮專項附加扣除和其他扣除。
第一步：計算累計預扣預繳應(yīng)納稅所得額
累計預扣預繳應(yīng)納稅所得額=累計收入-累計養(yǎng)老等扣除項-累計減除費用
=15000-（1200 300 60 1800）-5000=6640
第二步：以累計預扣預繳應(yīng)納稅所得額去對應(yīng)個人所得稅預扣率表
得出累計應(yīng)預扣預繳稅額=6640*3%-0=199.20。當月預繳個人所得稅199.2。
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社保方面，社保是勞動關(guān)系的法定隨附義務(wù)。《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
對于全日制勞動用工來說，社保必須是依法繳納的，而非全日制用工下，《社保保險費》有規(guī)定，個人自愿繳納社保，單位需繳納工傷保險，保障工傷風險。
《社會保險費》規(guī)定無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。
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前面說的勞動用工，其實不管是全日制或者非全日制，用工單位和勞動者在實質(zhì)上都有從屬管理的一個關(guān)系在里面。
我和你建立勞動關(guān)系，你就要按時上班，打卡考勤，也要聽從用人單位的工作安排，是否構(gòu)成勞動雇傭關(guān)系，其實實質(zhì)上也是要看勞動關(guān)系認定的三要素。
大毛在軟件公司上班，但是經(jīng)常在外面掙外快，接私活，小會有限公司要做一款考勤系統(tǒng)，小會有限公司沒人懂這個，公司也不是軟件公司，公司就邀請大毛來做，6000塊，1個月內(nèi)完成。
其實這就是勞務(wù)用工，小會有限公司和大毛是平等的法律合作關(guān)系，通過協(xié)議約定雙方的責任和內(nèi)容。
《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確了這種用工形式的特點，由三方組成，即勞務(wù)派遣公司、勞動者和用工單位，勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的責任和義務(wù)，勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工單位的需求，派遣勞動者到用工單位工作，接受用工單位的管理，勞動關(guān)系屬于派遣公司（與全日制的法規(guī)約束相同），三方之間是連帶責任。
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個人所得稅，勞務(wù)派遣的勞動關(guān)系在是勞務(wù)派遣公司和勞動者的，和用工單位么有關(guān)系，所以個人所得稅是由勞務(wù)公司按工資薪金代扣代繳。
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社保，社保關(guān)系也是在勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司負責繳納。
從上面幾種用工關(guān)系我們可以看出，解決用工單位社保壓力的用工方式無非就只有兩種。
1、非全日制用工
2、勞務(wù)外包合作
非全日制用工模式下社?？梢圆扇∽栽咐U納，用工單位只需購買工傷，或者也以商業(yè)意外險方式補充替代。勞務(wù)外包合作方式不存在用工單位社保責任。
而全日制用工下，社保是法定義務(wù)，無法規(guī)避，不繳納就是風險，勞務(wù)派遣模式下，雖然社保是由勞務(wù)派遣公司繳納，但是羊毛出在羊身上，勞務(wù)派遣公司和派遣員工還是全日制用工關(guān)系，社保還是無法規(guī)避。
所以，大家可以發(fā)現(xiàn)，目前很多所謂用工成本籌劃的突破口就是業(yè)務(wù)籌劃，在用工模式上的結(jié)合使用，多元化用工。
下面這些方式僅供參考，但也存在一定的風險，使用務(wù)必擦亮眼睛。
1、設(shè)立風險防火墻，把社保風險轉(zhuǎn)嫁。
臨時性、輔助性，可替代性的崗位通過勞務(wù)派遣方式用工，把社保風險轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司，這種方式一方面受到比例限制（被派遣勞動者占用工單位總?cè)藬?shù)不超過10%），更重要的一方面，勞務(wù)派遣公司也日趨規(guī)范，隨著社保征管的加強，其也不愿意承擔這部分風險，要求用人單位為派遣員工支付社保費用。
2、向非全日制用工轉(zhuǎn)化。
非全日制用工雖然社保問題不突出，但是這種用工模式在界定上非常嚴格，而企業(yè)用工真正符合非全日制形式的并不是太多，比如用工較多建筑勞務(wù)，農(nóng)民工哪里能達到其每周不超過24小時的時間限制。
3、雇傭改合作模式
這其實就是是現(xiàn)在靈活用工的重點應(yīng)用方向，雇傭關(guān)系改合作關(guān)系。
合作關(guān)系下社保問題解決了，但是成本發(fā)票問題又冒出來了，勞務(wù)報酬較高預扣率的個稅問題又凸顯了，面對分散的合作對象，發(fā)票和個稅代扣問題難以解決。
為給用工單位和勞動者實施全方位的服務(wù)，靈活用工平臺就如雨后春筍的出現(xiàn)了，平臺公司采用源頭代征的方式（和稅務(wù)局簽訂代征協(xié)議），通過個體戶模式（批量注冊）解決勞務(wù)報酬個稅問題（個體戶可按經(jīng)營所得并核定個稅），通過合作模式的建立，由平臺公司解決用工單位的發(fā)票問題。
這種模式是符合多方利益的，新業(yè)態(tài)的經(jīng)濟平臺解決了社保、成本發(fā)票、個稅代扣難題，勞動者解決了提供發(fā)票的難題，稅務(wù)局解決了征管成本問題。
當然，與此同時，風險也同時存在，代征的濫用，甚至以此模式行虛開之實，這些都是企業(yè)應(yīng)該警惕的。
目前靈活用工模式是把雙刃劍，企業(yè)需要合法合規(guī)的使用，不可濫用，企業(yè)對于靈活用工的運營應(yīng)該要結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)特點，對于公司個別業(yè)務(wù)可以結(jié)合使用，絕對不能把靈活用工平臺和個體戶模式當作避稅或規(guī)避社保責任的途徑，更不得以“共享用工”之名，進行違法勞務(wù)派遣，或誘導勞動者注冊為個體工商戶以規(guī)避用工責任。
而以這種方式來虛開發(fā)票解決成本發(fā)票和規(guī)避社保，就是十分危險的紅線，絕對不可觸碰。
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