目前，北京、上海、天津、山西、吉林、江西、山東、湖南、四川、貴州、廣西、西藏、新疆、深圳、青島等地已經(jīng)公告社保由稅務局征收。征收方式大致分以下三類：其中湖南地區(qū)直接向稅務部門申報！
社保入稅后，企業(yè)社保繳費情況不再是信息孤島，稅務就將更加方便的進行數(shù)據(jù)查詢和比對，對企業(yè)的監(jiān)管將更加嚴格，會不會對之前的欠費進行清繳呢？
官方答復：企業(yè)社保費交由稅務部門征收不會增加企業(yè)繳費負擔！
本次劃轉采取“不改變企業(yè)現(xiàn)行申報方式和繳費基數(shù)計算規(guī)則、不因征收部門改變而增加企業(yè)繳費負擔”的 “兩不原則”。具體來說，主要有以下三點：
一是不改變企業(yè)現(xiàn)行申報方式。
這次劃轉原則上采取“社保（醫(yī)保）核定、稅務征收”的方式開展，繳費人仍然通過現(xiàn)行方式和渠道向社保（醫(yī)保）經(jīng)辦機構進行申報，由社保（醫(yī)保）經(jīng)辦機構核定應繳費額，之后向稅務部門繳費。
二是不改變繳費基數(shù)計算規(guī)則。
企業(yè)職工繳費基數(shù)上下限繼續(xù)按照現(xiàn)行規(guī)定進行核定，靈活就業(yè)人員等繼續(xù)在規(guī)定范圍內自愿選擇適當?shù)睦U費基數(shù)，繳費基數(shù)計算規(guī)則保持不變，因而不會增加繳費負擔。
三是不對歷史欠費開展集中清繳。
根據(jù)國務院要求不會對企業(yè)歷史欠費進行集中清繳，也不會采取其他增加企業(yè)實際繳費負擔的做法。
自從出現(xiàn)要“追繳社?！边@個消息后，大家心里也都多少有點忐忑，現(xiàn)在，這種情況終于要被喊停了。
依據(jù)此次人社部的發(fā)文，不追繳2020年11月1日前的社保欠費，在社保費收繳問題上給了企業(yè)一顆“定心丸”。
但是“定心丸”不等于“免死金牌”，社保入稅的信號很明確！
員工的利益更加被保護，員工仍然可以依法維護自身權益，追繳社保！而且2020年11月1日后社保必然會嚴格稽查！今后仍然以這三種方式不交或少交社保行不通了！
1、不按實際職工人數(shù)繳社保。不給試用期員工交社保，勸員工自動放棄社保等。
其中《保險法》和《勞動法》都有相關規(guī)定，員工在試用期，企業(yè)也要給員工交保險。
2、長期按照最低基數(shù)繳費或按崗位工資部分繳社保，不算獎金和績效等。
一般而言：
①上年度月平均工資低于基數(shù)，按照最低基數(shù)繳納；
②上年度月平均工資在最低基數(shù)和最高基數(shù)之間，則按照上年度本人月均工資繳納；
③上年度月平均工資高于最高基數(shù)，則按照最高基數(shù)繳納。
各地有差異的，請咨詢當?shù)赜嘘P部門。
3、不給員工上全險，或者只交工傷保險等。
社保入稅后，數(shù)據(jù)將由稅務機關監(jiān)管，以上三種行為肯定是不行了，企業(yè)財務報表中申報的工資、個稅申報的工資與社保申報數(shù)據(jù)之間比對。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)異常，將被嚴查，將會面臨補交、罰款、滯納金等。那怎么樣才能合法合規(guī)的進行社?；I劃為企業(yè)降低用工成本呢？
1
非全日制用工
非全日制用工模式下，不要求企業(yè)為員工辦理社保，可以由個人辦理。
非全日制勞動用工取得的報酬也是按照“工資、薪金”所得計算繳納個人所得稅，由支付方代扣代繳。企業(yè)可以考慮以簽訂非全日制勞動合同的方式進行節(jié)約社保成本。
就全日制用工與非全日制用工的區(qū)別，我們給大家總結了一張表：
2
勞務外包合作
將雇傭關系改為合作關系，通過將業(yè)務外包的方式開展業(yè)務。單位不需要再為這部分人員繳納社保，只需要支付勞務的成本費用即可。
例如：企業(yè)將業(yè)務外包給個人，如銷售代理等，個人屬于掙外快干兼職，企業(yè)不需要給兼職員工交社保，而個人按照勞務報酬所得計算繳納個稅，企業(yè)代扣代繳。
或者企業(yè)將業(yè)務外包給個體戶，個體戶屬于從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動取得的所得，個體戶自行申報個稅，自己辦理社保。
3
勞務派遣
勞務派遣員工屬于派遣單位的員工，社保由勞務派遣公司繳納，個稅也由勞務派遣公司按工資薪金代扣代繳，用人單位可以不用負擔這部分社保費用，也不用申報個稅。
但是需要注意人員比例的限制：被派遣勞動者占用工單位總人數(shù)不超過10%！
4
提供實習機會聘用實習生
根據(jù)相關規(guī)定，形成勞動關系需要繳納社保。如果與在校大學生簽訂實習協(xié)議，學生與學校還存在“歸屬關系”，用人單位聘用實習生，不需要為其繳納社保。
5
返聘退休人員
根據(jù)相關規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡后，即不再屬于勞動者的范疇，也不與企業(yè)形成勞動關系。也就是說離退休人員返崗的無須再繳納社保。
6
聘用停薪留職人員
所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過二年。
若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。
社保由稅務機關征收后，企業(yè)該如何操作呢？
一、企業(yè)參保信息關聯(lián)確認，到辦理參保登記的社會保險機構對應的稅務機關辦理企業(yè)參保信息關聯(lián)確認，需要攜帶營業(yè)執(zhí)照及經(jīng)辦人身份證件，并提供參保登記編號。
這就意味著社保數(shù)據(jù)正式由稅務機關監(jiān)管了！
二、社保入稅后，單位繳費人如何注冊，如何登錄，如何繳費，一圖給你說清楚。
三、社保費如何網(wǎng)簽三方協(xié)議？
登錄電子稅務局之后，點擊“我要辦理”，點擊“委托扣款協(xié)議”，新增協(xié)議，輸入?yún)f(xié)議信息，點擊“確認簽約”。
四、完稅（費）證明可作為財務入賬憑證，如何獲取？
登錄電子稅務局之后，點擊“我要辦理”，點擊“社保費完費證”，輸入費款所屬期起止，點擊“查詢”。選擇查詢到的數(shù)據(jù)，點擊“開具”，下載可查看。
注：以上操作以青島市電子稅務局為例，各地區(qū)存在差異的以當?shù)囟悇諜C關規(guī)定為準。
（1）試用期不買社保，不合法！
王剛是一名剛畢業(yè)的大學生，6月份入職了一家公司，約定試用期為3個月，試用期內不為員工購買社保，試用期過了公司購買社保，作為剛畢業(yè)找工作的大學生，往往因為求職心切以及不了解《勞動法》和《社會保險法》而接受這樣的要求。
所以，企業(yè)在試用期內，也應當為職工參加社會保險，按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。除了生育保險和工傷保險，職工個人不繳費外，其他三個險種，單位和職工按規(guī)定比例共同繳費。王剛所入職的公司約定的試用期不購買社保的行為屬于違法行為!
（2）員工自愿放棄繳社保，違法！
有很多企業(yè)，會在面試或者入職時，告知如果員工同意自愿放棄公司為其繳納社保，可以將社保作為工資直接支付給員工，增加了個人到手收入，并要求員工簽訂一份承諾書，提醒，這個也是屬于違法行為！
員工簽署放棄繳納社保費承諾書，企業(yè)用支付現(xiàn)金方式取代繳納社保，這些都是違反法律規(guī)定的，用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定。不能作為企業(yè)和職工不繳納社會保險費的依據(jù)和理由?！ ?/p>
（3）不簽勞動合同就可以不繳社保？胡扯！
一些用人單位，以沒有和員工簽訂勞動合同為由，拒絕為員工繳納社保，并申稱有正當理由，合法嗎？員工個人該如何維權？
如果用人單位以沒有和員工簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保的，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關系。
其中，1）3）4）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
只要能證實員工與企業(yè)存在實際勞動關系，企業(yè)就應該要為員工繳納或者補繳社保.
（4）長期按照最低標準申報社保的企業(yè)
關于繳納社?；鶖?shù)，大家問到最多的一個問題是“社保入稅后，是不是必須要按照員工實際工資繳納”？
社?；鶖?shù)有上下限的規(guī)定，每個地方不一樣。
如果工資低于基數(shù)，按照最低標準繳納，如果高于基數(shù)且不高于最高上限，則按照實際工資據(jù)實繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納。企業(yè)財務人員務必要弄清社會保險的計費基數(shù)。
如果屬于長期按最低工資標準申報申報基數(shù)的單位，在社保交由稅務局征收后，企業(yè)員工的個稅申報基數(shù)和社保繳納基數(shù)，兩者數(shù)據(jù)一對比，差異過大或者異常的，稅務局很可能會要求企業(yè)就未足額繳納的部分進行補繳，并加收滯納金等。
（5）掛靠社保
一直以來，一些勞動者由于公司不給買社?；蛘邆€人處于失業(yè)狀態(tài)又不想社保斷繳，便通過中介機構掛靠的方式，支付一定服務費獲得某企業(yè)“員工身份”來代繳社保。但是掛靠社保真的安全合法嗎？
“掛靠”繳納社保是違法的。
政策依據(jù)：
而在掛靠社保過程中，個人和企業(yè)雙方都是有很大的風險：中介跑路卷走個人社保費、掛靠企業(yè)不肯續(xù)保；被掛靠的企業(yè)也會面臨被“非員工”騙取薪資、福利待遇的風險。
如果屬于沒有穩(wěn)定的工作或者失業(yè)人員，可以選擇按照靈活就業(yè)人員合法參保，既不會斷繳也不會存在以上掛靠風險。
（6）個體工商戶要不要繳社保
個體戶要不要繳納社保，分以下兩種情況：
情況一：無雇工的個體工商戶可以參加職工基本醫(yī)療保險和基本養(yǎng)老保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費用和基本醫(yī)療保險費。
文件依據(jù)：
情況二：若是你注冊的個體戶有雇員，且按月支付工資薪金（構成了勞動關系），應依法跟公司一樣為員工繳納社保。
文件依據(jù)：
（7）入社保黑名單有多嚴重？
社會保險領域中存在以下情形的嚴重失信行為企業(yè)，將進入社保黑名單：
人社部門會將社保相關數(shù)據(jù)傳遞給稅務部門實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，至于那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規(guī)范的企業(yè)，也需要審時度勢、順勢而為，盡快合規(guī)化，提早自查以降低企業(yè)風險。
否則除了，面臨補稅、罰款、滯納金還會進入社保黑名單，企業(yè)一旦進入社保黑名單，將成為重點監(jiān)督對象，并在財政補貼和資金支持，優(yōu)惠政策支持，政府采購，政府項目合作，融資授信，保險購買，企業(yè)認證，評選表彰，土地供應，招標投標，乃至重組上市等方面受到限制或禁止，而失信企業(yè)的直接責任人，也將限制乘坐坐飛機和高鐵.....實在是得不償失。
a.臨時工到底要不要繳社保？
由于企業(yè)性質，很多公司都要需要聘請臨時工、農(nóng)民工，季節(jié)性工人等。但是從法律角度來說，其實沒有臨時工的稱呼！目前主要劃分為全日制員工以及非全日制員工兩種。
而這兩種員工確實是存在著區(qū)別：
全日制員工
全日制員工是指公司或者企業(yè)是應該跟員工簽訂勞動合同的，要為員工繳納五險一金，并且全日制員工是可以有試用期的。
即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。累計工時每周超24小時就應該屬于全日制用工。
非全日制員工
對于非全日制員工來說，公司是可以不用跟他們簽訂勞動合同的，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。只需要有口頭協(xié)議即可。所以企業(yè)順理成章的不用為員工購買五險一金。
糾正誤區(qū)，大多數(shù)人認為公司聘用的臨時工不需要繳納社保？真的是這樣嗎？
具體情況分析
情況一：雙方是否存在實際雇傭關系。
1.存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同
2.按月定期支付報酬
企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。
政策依據(jù)：
情況二：不存在實際雇傭關系
1.不存在實際雇傭關系
2.沒有與單位簽訂有期限的勞動合同
3.只是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬。
政策依據(jù)：
b.農(nóng)民工可以繳納社保嗎？應該怎么交？繳費方式有哪些？
根據(jù)社保規(guī)定農(nóng)民工是可以繳納社保，可以以個人名義來購買。
1、辦理方法
本地人需要購買社保的，可以直接去當?shù)氐牡囟惥仲徺I，個人掛靠單位辦理社保，是以人力資源公司的名義去購買。
個人與人力資源代理公司簽訂代理合同，提交相關資料，繳納社保費與服務費。（社保費：由企業(yè)繳納部分、個人繳納部分組成），個人掛靠單位購買，總的社保費都是由個人支付。代理公司就按月為個人繳納社保。
需要掛靠單位購買社保的人群：自由職業(yè)者，創(chuàng)業(yè)者，靈活就業(yè)者，暫時失業(yè)或者短期工作者。
2、農(nóng)民交社保繳費方式有幾種？
1）定時繳費
主要是面向那些收入比較穩(wěn)定的農(nóng)民工兄弟，有固定收入比例可以按月、按季度、按年、按半年繳費。
2）一次性繳費
現(xiàn)在我國很多農(nóng)村地區(qū)開始允許農(nóng)民補繳養(yǎng)老保險，引起了農(nóng)民的廣泛關注。根據(jù)農(nóng)村養(yǎng)老保險的補繳要求，男性滿45歲、女性滿40歲就可以補繳養(yǎng)老保險，但是最多只能補繳10年；男性滿60歲、女性滿50歲可以一次性補繳15年養(yǎng)老保險。
各個地區(qū)的政策都有存在一定差異性，具體咨詢當?shù)氐纳绫＞帧?/p>
C.兩地重復參保，交進去的錢能退嗎？
按規(guī)定，參保人在兩地及以上同時繳納社會保險的，應按照【先轉后清】的原則處理。
比如：趙女士在廣東繳納了2年社保，同時在深圳也繳納了社?！，F(xiàn)在深圳的一家企業(yè)工作，想把重復繳納的社保取出，該如何操作？
解答：首先，趙女士應該把廣東的社保轉到深圳，深圳社保局進行合并時，就能檢測出重復繳納的部分社保，此時就能選擇申請退還。
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