如果要評選當代職場人最難的事情，面試一定是其中之一。
修改幾十遍的簡歷，投出去一個面試邀約也沒有；
地鐵轉公交氣喘吁吁到了公司樓下，10分鐘不到就結束了面試，其中還包括3分鐘的填資料；
你以為只有3輪面試，結果筆試面試一共來了七八輪還沒結束；
而其中，最令人尷尬的一個環(huán)節(jié)，非薪資談判莫屬。
甭管你是多少年的職場老人，似乎面試過程都難免會遇到HR壓低薪資。
在知乎上也有這么個問題：為什么 HR 喜歡壓候選人的薪資？
HR壓薪資
程序員M，在團隊大老板終面之后，HR打電話通知，根據(jù)前面面試的定級，薪資時35K，如果M覺得還可以，就可以安排終面了。
后來終面很順利地通過了，到了談薪環(huán)節(jié)。HR先是客套了一番，說薪資是34K。程序員當時就懵了：之前不是說好薪資時35K嗎？
然后兩個HR假裝“不好意思我再確認一下”，嘴里還念叨著“我們公司有35k這個檔位嗎? "
M就看著他們演戲15秒之后，又改口說：哦哦對是35k等等，然后就按35k發(fā)offer了。
讓這個求職者不解的是：公司是大型跨國公司，經(jīng)營狀況良好，制度健全，不存在野蠻操作空間。HR也不是新手，裝個糊涂，試圖壓下來1k的工資，為了什么?他們自己的績效嗎?
“職場奇葩事”中也有網(wǎng)友吐槽：上份工作薪酬16K，也說了期望薪酬是16K，最后談的時候說只給15K 。
求職者憤憤不平地問：你是有什么自信覺得我們會降薪去呢？
（如果要降薪，干嘛還換工作？）
在職場前輩傾囊相授的經(jīng)驗中，必定有一條是：最后談薪資的時候，一定要多說一點，反正HR他們最后會壓薪資。
在面試時壓低工資，真的是HR的績效考核之一嗎？
HR：根本沒必要打壓候選人工資
在上述知乎問題下，有不少HR大喊冤枉：HR根本沒必要打壓候選人工資。
說的理由也是合乎邏輯的：
如果過于打壓，即使候選人入職，入職后的工作狀態(tài)多多少少會有影響；更差的情況是，入職沒多久就被別家公司挖走。
HR也要為招聘完成率負責，只要人合適，HR其實巴不得你趕緊入職，他好完成那個結果指標。要是一壓價，你跑了，他只能抱著一堆過程指標默默挨訓。
如果出現(xiàn)HR壓價的情況，一般可能是一下幾種原因：
一、期望薪酬超過了公司對這個崗位的薪酬范圍。
一般到了薪酬談判環(huán)節(jié)，職級已經(jīng)基本確定，薪資有個大概的范圍。
如果不是核心崗位，或者候選人沒被認定非常有潛質(zhì)，薪資談判時，沒有太多的主動權。
最終影響offer薪酬的因素，不外乎是市場行情、公司規(guī)定的薪酬范圍、你已經(jīng)拿到的offer以及面試的反饋，尤其是用人部門的反饋。最終決定給你多少錢的，其實是部門老大，HR們只能在薪資范圍內(nèi)讓雙方都滿意。
找工作，來靈鴿，更多工作機會。
第二、平衡團隊的薪資
薪資倒掛這件事，絕對是任何公司都不想發(fā)生的，因為這是等于給公司埋了一個超大的雷。
薪資范圍雖然符合，但是公司內(nèi)相似層級的老員工的薪資水平就在那擺著，為了公司內(nèi)部平衡，怎么也要參考一下。
第三、和面試官“談得好”可能是你的錯覺
大多數(shù)人只看到自己和面試官聊得“特別好”，但是其實面試官尤其是大老板，幾乎是不打笑臉人，面試里只要不是差得太過分，就不會給你太差的感受。
HR這里獲得的面試反饋，才是最真實的。當然不排除一些HR壓低工資，想要凸顯自己能力，或者想討好老板，刷一波存在感。
HR裁員
在職場人的“刻板印象”里，關于HR的傳聞絕不止“面試時壓工資”這一個，還有狠心裁員、刷面試量……
每次裁員潮來襲，尤其是出現(xiàn)了“暴力裁員”的新聞，HR絕對是風口浪尖的人物。
但其實，HR也只是個“工具人”。8
一位資深的HR說：“做20多年的HR了，執(zhí)行的裁員命令已經(jīng)很多次了，到如今也做不到心狠手辣?！?/span>
沒有哪個HR喜歡裁員的，公司要裁員，公司大boss不會出面辭退你，只會叫HR去辭退你，而且要求HR以最低成本裁員，不要觸碰到勞動法。
被裁員的人討厭的其實是公司，只是因為HR代表了公司，仇恨的矛頭就落在HR身上了。
HR在執(zhí)行裁員工作時，其實心里也不好受的，裁員多了，HR部門也難逃裁員的厄運。唇亡齒寒的危機感，肯定是有的。
有很多公司的操作是：為了讓裁員工作順利進行，最后一個裁掉HR部門的人員，不先裁HR，讓他們盡心盡力投入裁員工作，大多數(shù)HR都會認真完成工作，生怕自己工作質(zhì)量不高，下一個被裁的是自己。
HR，刷面試量？
職場關于HR刷面試量的吐槽，在社交網(wǎng)站上一直都不少，具體典型表現(xiàn)是：
求職者在電話溝通時已經(jīng)明確表示，沒有什么相關經(jīng)驗，怕不符合崗位需求，但HR“熱情”地邀請面試。
花了一兩個小時地鐵轉公交去了公司，只談了幾分鐘就以一句“簡歷不符合”就把人打發(fā)了。
還比如，面試時自我介紹之后就沒了下文，還說投遞的崗位已經(jīng)找到人了，但還是約了求職者。
一般來說，hr招聘上級對他的要求肯定是既要保質(zhì)也要保量同時還要求速度，這是很多崗位的共同職場要求。
有的企業(yè)會要求每天提供約面記錄，更有甚者會統(tǒng)計約面率，可能會和hr的kpi掛鉤，也就是和他的薪資掛鉤，所以，一定會存在刷指標的現(xiàn)象存在。
但是也不排除一些情況，面試沒有反饋，或者用年齡學歷等客觀因素當做面試未通過的反饋，就會讓求職者覺得自己是來充數(shù)的。
對于職場人來說，壓工資、裁員、被刷面試量，都是職場路上可能會遇到的事情，我們能做的就是盡量避免,早日成為一個牛逼的職場人。
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