問：
“因為招聘廣告上寫的8000-16000，區(qū)間太大，我自己的期望薪資是15000。
所以面試時，我就直接問了這個崗位的工資是多少。
結(jié)果面試官卻回避了這個問題，說下一輪面試時面試官會具體再談，這樣的工作靠譜嗎？”
如果你在面試前，看過一些網(wǎng)上的求職攻略、面試禁忌的話，大概就知道：
在面試還沒有眉目時，就急著詢問薪資待遇，基本上是一個被頻繁提起的面試禁忌。
來自電視劇《金秘書為何那樣》
所以，在面試才剛進行沒多久，求職者就急著主動詢問面試官這個崗位的薪資待遇，面試官不回答，很可能不是在刻意回避，而是已經(jīng)觸犯了面試禁忌。
而且，面試官大概率已經(jīng)覺得這名求職者不合適了。
否則，如果很看好這名求職者，即便還不到具體討論薪酬的時候，但也會極力讓求職者放心，如果能夠應(yīng)聘成功，公司能夠提供極具市場競爭力的薪資。
關(guān)于這一點，我也曾專門說過：
面試官常說的這幾句話，暗示你面試未通過
來自電視劇《德雷爾一家》
01
求職時希望知道具體薪資沒錯，但把握好時機很重要
看完我上面所說，希望你還沒有很生氣。
可能你會說：我求職找工作最看重的就是薪資，不讓我問，那我還面試個什么勁兒呢？
不是不讓問，而是要找到合適的時機問。
我們在接觸一個工作機會的過程中，有兩個比較好的機會可以詢問工資。
來自電視劇《重版出來》
一個機會是在投遞了簡歷收到面試邀約時，或者自己沒有主動投簡歷，被用人單位HR搜索到簡歷后主動聯(lián)系時。
這個時候，對于求職者來說，還沒有為這個工作機會投入任何東西，那么直截了當?shù)貑栃劫Y，可以幫助自己判斷，要不要去參加面試？
而用人單位的HR，也因為想要盡量約到求職者參加面試，會主動提供信息，吸引求職者。
來自電視劇《甜蜜》
另一個機會是在收到復(fù)試或者第三、第四輪面試通知時，這個道理跟前面是相通的：
能夠通過一輪篩選的候選人，人數(shù)肯定不會太多，HR或面試官肯定希望能夠盡量保證每一個人都能夠順利參加下一輪面試。
因此也一定會盡可能多地提供信息，即便不說具體金額，但假如你的期望薪資在他們這個崗位的招聘預(yù)算內(nèi)，也會給你一個肯定的反饋。
而在其它階段，就沒必要主動詢問薪資，因為沒意義：
在面試過程中發(fā)現(xiàn)工資跟自己期望差很多，已經(jīng)付出時間和精力參加面試，可能還做了很多準備，即便立即停止面試，也挽不回什么損失；
發(fā)現(xiàn)工資比預(yù)期還好，但面試沒通過，也只能增加遺憾而已。
來自電視劇《唐頓莊園》
02
關(guān)于面試談薪，你需要知道的真相
事實上，求職面試過程中，想要知道所應(yīng)聘崗位的工資，除了主動詢問面試官以外，還有其它方法可以知道，也大可不必太著急。
最簡單的辦法，就是去招聘網(wǎng)站或APP上，找到自己投遞簡歷的記錄。
基本上絕大多數(shù)在招聘中的崗位，都會直接寫明這個崗位的薪資范圍，結(jié)合崗位描述里的工作職責(zé)和要求，對比自己能滿足的地方，大致就能夠猜出自己如果被錄用，有沒有可能拿到期望薪資。
如果不是自己主動投遞簡歷，則可以搜索該公司在招聘網(wǎng)站和APP上的招聘信息。
一般來說，用人單位在主動搜索候選人的同時，也一定會將相關(guān)崗位發(fā)布在招聘網(wǎng)站和APP上，這樣，就能夠通過搜索到的崗位信息，了解崗位的薪資范圍。
來自電視劇《唐頓莊園》
在這之外，我們求職談薪前還必須了解的一個不被大多數(shù)求職者知道的真相是：
嚴格意義上來說，只要不是體制內(nèi)有非常嚴格標準的用人單位，幾乎每一家公司的每一個崗位，在招聘新人時，都實行的是談判薪酬制。
也就是說，如果我們的期望薪酬落在這個崗位公布出來的薪酬區(qū)間范圍內(nèi)，只要在面試中表現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗、專業(yè)能力及綜合能力能夠匹配，在接到口頭錄用意向并進行薪資協(xié)商和談判時，大概率能夠爭取到自己期望的薪資水平；
難度更高的，是個人的期望薪資水平，高于所應(yīng)聘崗位公布出來的薪酬區(qū)間的上限。
一般來說，如果個人各方面條件，跟公司的理想候選人特別符合，也是有望可以通過特批，談到一個自己真正滿意的期望薪資的。
來自電視劇《四重奏》
03
能不能從面試官不愿意說明崗位的具體薪資來判斷公司是否靠譜
說完了跟這個問題相關(guān)的最重要的事項之后，我們再來看：
如果面試官不愿意說明我們所應(yīng)聘崗位的具體薪資水平，能不能據(jù)此判斷這家公司不靠譜、這個招聘崗位不靠譜？
答案是：有這種可能性，但是要判斷所面試的公司或崗位靠不靠譜，這肯定不是一個特別好的參考指標。
我們在面試時，判斷這家公司或者正在招聘的這個崗位是不是靠譜，可以有很多方法。
來自電視劇《萬物生靈》
比如，去網(wǎng)上搜關(guān)于這家公司的相關(guān)信息，看有沒有官網(wǎng)、有沒有官方賬號，更新情況如何；
還可以看看公司的注冊信息、股東、創(chuàng)始人信息等；
另外，網(wǎng)友評論也可以作為判斷依據(jù)之一。
還可以在面試過程中，觀察面試官整體的素質(zhì)及對工作相關(guān)信息的描述是否詳細、具體；
如果現(xiàn)場面試，觀察公司的布局、公司內(nèi)部員工的工作狀態(tài)和情況等，也能作為重要判斷依據(jù)。
當然，如果到談offer的階段，都還不能出給一個明確的工資金額，那這份工作就不用考慮了。
游刃職場有余姐
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