基本上所有的面試官都會(huì)問這么一個(gè)問題。
想起自己畢業(yè)找工作的時(shí)候，在某高校球場舉辦的招聘會(huì)，懵懵懂懂的我被面試官問到這個(gè)問題，一時(shí)不知道如何回答，結(jié)果蠢蠢答了句：只要能進(jìn)入公司工作，多少錢都行?，F(xiàn)在想來，愚蠢至極，直接把自己賤賣了，就那么一文不值嗎？想來真真可笑。
同去面試的一個(gè)室友，則和我相反，簡直獅子大開口，直接報(bào)出了招聘信息上兩倍的數(shù)目?？赡苊嬖嚬儆X得她是個(gè)瘋子。結(jié)果，企業(yè)錄取了我，沒有錄取她。后來因?yàn)檎业礁玫墓ぷ鳎砸矝]去這家公司上班了。這幾年跳槽次數(shù)有兩次，從國企跳到了私企又跳到外企，每一次面試，HR免不了要問自己的薪酬期望值。他們到底想通過這個(gè)問題看出什么？
第一，心理戰(zhàn)。首先，HR想通過你自己說出薪酬期望值，了解你個(gè)人對自己的評價(jià)值，如果你自信十足，專業(yè)性很強(qiáng)，那么回答這個(gè)問題就算報(bào)高價(jià)，也會(huì)顯得底氣十足，反之相反，你會(huì)顯得謙卑，不太敢提條件。一定程度上，HR以此判斷你的能力去到哪里。
其次HR掌握談判主動(dòng)權(quán)。如果HR真心想留你，各方面都非常符合公司職位標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有正確把握你的心理價(jià)位，極可能談不下來。所以如果要定你了，滿足你的薪資需求，或者掌握主動(dòng)權(quán)和你談判協(xié)商，控制局面，讓HR心中有數(shù)。而萬一你不是非常合適，HR也可以以薪資理由拒絕錄用你。
第二，確認(rèn)你三觀正確。在利益面前，人總是更容易暴露自己真實(shí)的一面。談到薪酬，也就是你的金錢觀、價(jià)值觀問題，有些人或許認(rèn)為工資差不多不要太離譜，自己能力提升和鍛煉最重要，而有些人則故意吊高價(jià)頤指氣使，一談到薪酬就張狂，唯恐自己吃大虧。所以HR和你談薪酬，不一定是要和你討價(jià)還價(jià)，他們也要在錄用之前，確認(rèn)此人是否三觀比較正派。
看到這個(gè)問題真是百感交集，當(dāng)初我面試現(xiàn)在的公司的時(shí)候就被問到過這個(gè)問題。
因?yàn)槭菓?yīng)屆生，所以我回答的時(shí)候還是很謹(jǐn)慎的，只報(bào)了一個(gè)我們同學(xué)之間平均的工資，然后說“鍛煉的機(jī)會(huì)最重要。
我相信公司有完整的薪酬成長體系，讓我工作的價(jià)值得到最好的體現(xiàn)”﹋o﹋ 現(xiàn)在回想起來當(dāng)時(shí)還真是“稚嫩”。
后來工作時(shí)間長了，和當(dāng)時(shí)面試的hr成了朋友，有一次聊起這個(gè)問題，我問他這個(gè)問題到底想問什么？
他很淡定的告訴我：其實(shí)就是想好好了解一下你對薪水的要求，然后“討價(jià)還價(jià)”。
頓時(shí)覺得原來面試的時(shí)候還是要把思路放的簡單一點(diǎn)…
那么，問這個(gè)問題的時(shí)候hr究竟在想知道什么哪？
第一，希望占據(jù)談薪主動(dòng)權(quán)。
問了這個(gè)問題基本就進(jìn)入面試最后環(huán)節(jié)了，hr希望了解你對薪酬的期望和公司心理價(jià)位之間的差額，掌握主動(dòng)權(quán)。
hr都有在一定范圍內(nèi)提高或降低招聘薪酬的權(quán)利，如果你是公司很希望錄用的人才，那hr會(huì)盡量調(diào)整自己的報(bào)價(jià)來挽留你。
如果前面的面試過程讓hr覺得有些模棱兩可，這時(shí)你的期望如果太高也許就會(huì)成為out你的最好理由。
第二，透過這個(gè)問題hr希望進(jìn)一步確定你是一個(gè)“正常人”。
我們公司的hr給我舉過一個(gè)例子，曾經(jīng)有一個(gè)面試者，整個(gè)過程的表現(xiàn)都挺好。
但是在回答這個(gè)問題的時(shí)候，姿態(tài)非常高，頤指氣使的說我的技術(shù)怎樣怎樣，我每天要喝什么紅酒，每周要做什么保養(yǎng)，blablabla一大套…h(huán)r差點(diǎn)笑暈現(xiàn)場！
結(jié)果自然也就不言而喻了…
薪酬購買的是你創(chuàng)造的價(jià)值，談這個(gè)問題的時(shí)候要從你自身的能力和能做的工作出發(fā)，讓公司覺得你值得。
至于保險(xiǎn)、假期、補(bǔ)貼之類的，可以在談完薪酬之后爭取一下，因?yàn)檫@些待遇都是隨著工作年限增長而逐漸增加的，一開始不要太執(zhí)著。
這個(gè)問題應(yīng)該怎么回答比較合適？
1.應(yīng)屆生面試校招崗位
公司一般對校招崗位都有固定的薪酬設(shè)定，除非是特別難得的優(yōu)秀人才（例如，帶科研成果的博士或者在國際上有影響力的比賽中拿過獎(jiǎng)等等），否則是基本不接受變動(dòng)的。
因?yàn)樾Ｕ忻嫦虻亩际菦]有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，公司希望招聘一些后備力量，還需要付出培養(yǎng)時(shí)間，而且每年的可選擇余地也很大，所以應(yīng)聘這種崗位的時(shí)候盡量謙虛！??！
你可以說：薪酬上我相信公司會(huì)有合理的安排，作為應(yīng)屆生我更看中貴公司的發(fā)展機(jī)會(huì)等等。
2.在職人員跳槽面試
在職人員跳槽都希望追求更好的待遇，而且都有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，這種情況下條件是可以適當(dāng)談一下的。
如果是有獵頭來挖，那就比較簡單，這些問題可以提前委托獵頭去談，跳槽的公司能夠接受你的條件再繼續(xù)后續(xù)的面試等環(huán)節(jié)。
如果是自己找公司那就要事先了解一下這個(gè)公司的薪資結(jié)構(gòu)，把自己的期望和原來公司的待遇提一下。
包括搬家、家屬、交通等，不需要保留自己的要求，不然很難找到更滿意的選擇。
3.普通社會(huì)招聘面試
這種招聘應(yīng)聘人員經(jīng)驗(yàn)差別比較大，那么這個(gè)時(shí)候你就要在內(nèi)心給薪酬設(shè)定一個(gè)“底限”，把不能滿足最低要求的公司全部舍棄，節(jié)約時(shí)間，全力以赴準(zhǔn)備那些自己向往的企業(yè)的面試。
公司不會(huì)因?yàn)槟恪拔锩纼r(jià)廉”而感激你，只會(huì)覺得撿到一個(gè)廉價(jià)勞動(dòng)力，所以設(shè)置好自己的底線，滿足基本需求才能讓你有干下去的理由。
你可以這樣說：我對薪酬的期望是xxxx元以上，我也堅(jiān)信能通過自己的努力在公司的薪酬體系上穩(wěn)步前進(jìn)。
總之，回答這個(gè)問題的時(shí)候在正常范圍內(nèi)不要隱瞞自己的需求，不關(guān)注職工“衣食住行”需求的企業(yè)不值得你擁有。
大家都去過菜場，都知道一句話，漫天要價(jià) 落地還錢。買賣雙方，其實(shí)給的價(jià)格，很大程度上，并不是這個(gè)東西值多少錢，而是我愿意給多少錢。
其實(shí)在職場中也是如此，面試官問，“你期望的薪酬是多少”時(shí)，并不是問你想要多少。背后更有三個(gè)層次的考量。
進(jìn)入職場，基本上每個(gè)人的價(jià)值對應(yīng)的就是每個(gè)人的報(bào)酬。雖然有的時(shí)候會(huì)高估低估，但是基本都差不多，不會(huì)偏差太大。然而，一個(gè)人跳槽，必然是有報(bào)酬薪酬不達(dá)到自己要求的原因。
因此進(jìn)入一個(gè)新公司，必然有薪酬上的期望，但是對于期望，也是基于你自己對自己能夠貢獻(xiàn)價(jià)值的判斷。
面試官問你期望多少薪酬，潛臺(tái)詞也是在，問你覺得自己的貢獻(xiàn)的價(jià)值，值多少錢？如果你很自信的說20000。那么估計(jì)面試官會(huì)高看你一眼，覺得你對自己有信心。
當(dāng)然這是是第一步而已，接下來的試探才開始。
職場跳槽的薪酬報(bào)價(jià)，要考慮三個(gè)因素，第一公司所在地，第二公司所處行業(yè)，第三公司內(nèi)部情況。而任何一次跳槽，并不是說光看個(gè)啟示，丟個(gè)簡歷就完事的。還是深入了解調(diào)查，了解一些信息。如果說，你跳槽到一個(gè)陌生的城市，向一個(gè)公司申請某個(gè)職位，面試官問你“你期望的薪酬是多少”時(shí)，你說20000。面試官卻說，我們這國內(nèi)某個(gè)縣級市，基本文員工作，你要價(jià)20000，就算你再能創(chuàng)造價(jià)值，你的報(bào)價(jià)也脫離了市場。
這說明你這個(gè)面試，準(zhǔn)備不充分。前期的調(diào)研情況很模糊。
要知道，任何一件事情，只要信息給的足夠充分，那么事情成功的概率會(huì)越來越高。但是與這個(gè)事情有關(guān)的外部信息，同樣也是能夠起到作用的。
面試官這么問，其實(shí)就是在看你對這個(gè)公司真正了解多少，下了多少工夫。
決定員工薪酬的，出了公司，還有所在行業(yè)。悟空問答上，有個(gè)問題，月薪過萬的工作有哪些？很多答案，都沒有計(jì)算所在地區(qū)的用人成本，以及處于行業(yè)。
不同的行業(yè)，同樣的職位，所給的報(bào)酬是完全不一樣的。你讓一個(gè)阿里的程序員，到鋼鐵廠做程序，雖然說崗位一樣，但是薪酬價(jià)格絕對是不一樣的。行業(yè)內(nèi)對每個(gè)職位，都有一個(gè)隱形的報(bào)價(jià)。面試官這么問題你，更是在問，你對這個(gè)行業(yè)到底了解多少。另一方面，也是在看你在這個(gè)行業(yè)內(nèi)，相關(guān)信息了解程度是否足夠多。
所以，看似面試官一個(gè)簡單的問題，問我們對薪酬期望是多少。其實(shí)背后的考量，更是讓我們自己對自己所面試公司所處行業(yè)、地域的一個(gè)重新考量。
這個(gè)問題其實(shí)很簡單，遠(yuǎn)沒有大家想的那么復(fù)雜。
如果你去菜市場買過菜，就恍然大悟了。假如你是一個(gè)消費(fèi)者(公司)，在菜市場看到菜農(nóng)(求職者)賣的小蔥不錯(cuò)，正好想做小蔥拌豆腐(崗位需求)，于是出現(xiàn)如下對話：
消費(fèi)者：“小蔥多少錢一斤？(期望薪酬是多少)”
賣蔥的：“一塊(月薪不能低于一萬)”。
如果別人都是八毛，他的小蔥雖然品相不錯(cuò)(基本符合公司要求)，價(jià)格有點(diǎn)偏高，于是就開始砍價(jià)(薪酬談判)，
消費(fèi)者：“別人都是五毛，你這個(gè)太貴了，便宜點(diǎn)吧?！?殺價(jià)，降低求職者期望值)
賣蔥的：“看你也誠心買，那就八毛吧。”
消費(fèi)者：“那好吧，給我來二斤”。(你被錄用了)
看了上述消費(fèi)者和菜農(nóng)的對話你就明白了，面試其實(shí)就是做買賣，買菜跟購買勞動(dòng)是一個(gè)意思。在勞動(dòng)力市場上，用人單位就是消費(fèi)者，求職者就好比是賣小蔥的菜農(nóng)。所以，一般來說，面試的時(shí)候，都是用人單位問求職者薪酬期望，而很少有求職者主動(dòng)問用人單位給多少錢。
如果面試的時(shí)候，面試官問你“期望薪酬是多少”，說明以下幾個(gè)問題：
第一，企業(yè)對你的能力表示認(rèn)可，如果不認(rèn)可你的能力，基本不會(huì)問這句話。
第二，如果求職者期望的待遇高于公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，有沒有談判的余地。如果沒有，HR必須要請示領(lǐng)導(dǎo)。求職者回去等通知，必要時(shí)安排第二次面試。
第三，如果期望的薪酬在公司的崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，基本有錄取意向。必要時(shí)需要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下，然后回去等通知。
第四，如果期望薪酬低于公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，錄取基本就板上釘釘了。HR就可以做主。
其實(shí)，就是這么簡單！
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“你希望的薪酬是多少？”幾乎是面試中，人人都會(huì)遇到的一個(gè)問題。這其實(shí)是一個(gè)坑，稍有不慎，你可能就會(huì)錯(cuò)過這次工作機(jī)會(huì)。
現(xiàn)在就業(yè)壓力很大，在人才市場中，受市場經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié)，每個(gè)求職者就像是待估價(jià)的商品。面試官問“你希望的薪酬是多少？”其實(shí)，就是在問你覺得自己的價(jià)值，值多少錢。通過這個(gè)問題，面試官可以知曉，你對于自己的價(jià)值定位是什么，對于自己的認(rèn)知是否合適。其次，這也是他們篩選候選人的慣常做法。
對于，“你現(xiàn)在的薪水是多少？”“你希望的薪酬是多少”這樣的問題，可以選擇不去正面回答，而是采用迂回的戰(zhàn)略。比如，可以說一下你所聘任崗位的平均薪資范疇是多少，說個(gè)大概的范圍，比如每月5000-6000元。或者說一下你預(yù)期的年薪是什么樣的水平，比如年收入七到八萬。
當(dāng)然，如果你求職前，對招聘公司做了充足的了解，知道他們這個(gè)崗位的薪資水平如何，你就按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去答，“我希望的薪酬是多少到多少”。面試官一聽，這不就是我們公司的標(biāo)準(zhǔn)嗎，沒準(zhǔn)兒一高興就把你錄用了。如果你在面試的時(shí)候，表現(xiàn)得很好，還可以報(bào)價(jià)高一點(diǎn)，這可能關(guān)乎到你今后加薪的水平是多少。
如果你在面試時(shí)，表現(xiàn)的很一般，與你一起的競爭對手很多，你也可以報(bào)價(jià)低一點(diǎn)。不過，低報(bào)價(jià)，其實(shí)對自己今后工作不太有利，只有在萬不得已的情況下才可以采用。比如，對方是個(gè)小公司，或者自己面試時(shí)確實(shí)表現(xiàn)一般，競爭對手很多，自己又特別需要這份工作時(shí)，采用低報(bào)價(jià)策略是比較保險(xiǎn)的方法。
幾乎每一個(gè)可能入職的面試，面試官都會(huì)問，你的期望薪酬是多少？面試官的目的主要是2個(gè)方面：
1、 候選人對自己是否有合理的定位
企業(yè)的人力資源部門和用人部門，對行業(yè)內(nèi)相關(guān)職位的薪水大體是有數(shù)的，問期望的薪水可以幫助判斷是否錄用。期望的薪水過高，說明這位候選對自己的能力和行業(yè)的情況了解不足，或者說提薪水過于草率。提的薪水過低呢，企業(yè)會(huì)擔(dān)心候選人是不是有什么問題，或是實(shí)際能力不夠才會(huì)提出過低的薪水，企業(yè)也可以針對有疑問的方面做進(jìn)一步的了解。這里所說的薪水過高或過低不是絕對數(shù)值的高低，而是與市場薪水行情對比后的差異。
2、 幫助確定最終的薪資
很多崗位的薪資是有一個(gè)浮動(dòng)范圍的，在這個(gè)范圍內(nèi)把薪水定多少，還是有一定的學(xué)問的。企業(yè)直接抱一個(gè)最終薪水給候選人，一來不夠尊重候選人，二來也可能因?yàn)樯倭康男剿町惗e(cuò)失合適的人才。給多了，企業(yè)增加了支出，給少了候選人不來。候選人提出的薪資，如果在公司給定的范圍內(nèi)，則可以按候選人的要求給薪資，甚至還能多給一點(diǎn)，讓候選人抱著感恩的心情入職。如果不在企業(yè)的薪水范圍內(nèi)，企業(yè)也有機(jī)會(huì)再結(jié)合實(shí)際的情況，做針對性的準(zhǔn)備。比如強(qiáng)調(diào)福利和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以及其它企業(yè)所具有的優(yōu)勢，也可能因?yàn)樘貏e需要這位候選人，而調(diào)整原先的薪水計(jì)劃。這樣可以在薪水的確定方面做到企業(yè)利益最大化。
對此問題你有什么不同的見解呢？
這個(gè)問題問得非常好，大家都作為職場中的一分子，難免會(huì)參加面試，那么面試有很多的問題，其中所說的這個(gè)問題，對于每一個(gè)職場人士都會(huì)遇到，一般都是在最后的環(huán)節(jié)有面試官向你提問。你的期望薪酬是多少。
這個(gè)問題的主要目的是想判斷一下，您對自己的定位以及您所期望的薪酬是否與我們公司招聘的職位的薪酬范圍進(jìn)行匹配；
如果你所回答的薪酬超出了公司所在職位的薪酬范圍，那么面試官就會(huì)當(dāng)場進(jìn)行判斷，以及與其他面試者進(jìn)行對比，考慮你的性價(jià)比，同時(shí)很有可能對你的求職面試的結(jié)果做出影響。
其實(shí)問這個(gè)問題的主要目的是你應(yīng)該如何回答；回答公司所提出的問題，以便獲得更大的面試的是算。
其實(shí)這個(gè)問題其實(shí)是很好回答的，你可以說很期望加入貴公司，你就可以這樣回答：其實(shí)我是很希望加入貴公司的，我很看好貴公司的這個(gè)行業(yè)，以及公司發(fā)展的前景。
同時(shí)我對公司的直接領(lǐng)導(dǎo)感到非常滿意，我相信從您的身上，我會(huì)學(xué)到很多，對我個(gè)人的職業(yè)發(fā)展也是非常有利的，我個(gè)人也認(rèn)為我很匹配。
公司的員工氛圍也是很不錯(cuò)的，所以我很樂意尊從公司的這個(gè)職位的薪酬體系，我很高興加入貴公司。
首先要表達(dá)出，您很堅(jiān)定地加入貴公司的，這個(gè)想法一直非常堅(jiān)定，那么會(huì)給面試官一個(gè)很好的證明的印象，這個(gè)面試的時(shí)候會(huì)給你很大加分。
六合同風(fēng)，擅長求職、入職、升職、離職那些事！
記得我有次去面試，那是一間連鎖機(jī)構(gòu)，幾年前有個(gè)舊同事跳槽到那兒，面試前，我和舊同事聯(lián)系過。因?yàn)槲以谶@行已經(jīng)沉淀十幾年，專業(yè)這方面我還是比較有底氣。聊了一會(huì)兒，對方就問我預(yù)計(jì)薪酬，因?yàn)槲覀冞@行崗位分工是非常清晰，基本面試什么職位，業(yè)內(nèi)都不會(huì)差太遠(yuǎn)，何況還有試用期，所以當(dāng)時(shí)我就有點(diǎn)懵，沒有正面回答，結(jié)果HR給了我一個(gè)比我同事進(jìn)去時(shí)還低的工資，當(dāng)時(shí)我以考慮為由離開了，后來HR有再找過我，暗示我有想法可以提，我拒絕了。
很不理解某些公司，明明有自己的薪酬體系，工資按崗位級別領(lǐng)取，為何不直接告訴別人面試的崗位工資呢？
誠邀回答！
首先自我介紹下，我是一名私營企業(yè)公司高層管理者，現(xiàn)在深圳任職總監(jiān)，企業(yè)負(fù)責(zé)人，質(zhì)量體系管理者代表，國家注冊高級企業(yè)培訓(xùn)師，安全主任，我有著20年的職場管理經(jīng)驗(yàn)。
下面以我的實(shí)際工作經(jīng)歷來聊聊題主的問題：
1，職場人士一般是首先得認(rèn)真準(zhǔn)備一份好的簡歷；
2，在相應(yīng)招聘網(wǎng)站投遞與自己求職意向工作相符的公司及其招聘崗位；
3，如果所應(yīng)聘的公司人力資源部依據(jù)您的簡歷初審合格就會(huì)電話或郵件通知您具體面試日期和日間；
4，赴面試時(shí)，一定要在通知預(yù)約的時(shí)間提前至少半小時(shí)到達(dá)公司，等待安排面試；
5，面試時(shí)一般是筆試（包括文化知識及專業(yè)知識考試）----班組或部門管理人員面試----部門或車間負(fù)責(zé)人面試審核----人力資源部負(fù)責(zé)人面試審核決定面試結(jié)果，如果是高層管理崗位還需要經(jīng)總經(jīng)理面試審核。
1，一般企業(yè)的中高層管理人員崗位的面試沒有設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，當(dāng)人資部在其招聘網(wǎng)站依據(jù)您的簡歷通知您面試后，直接是人力資源部依據(jù)您的個(gè)人簡歷進(jìn)行簡單的面談，這個(gè)環(huán)節(jié)一般是聊您職業(yè)規(guī)劃，求職意向，上一家公司的離職原因，您的職場成就，您的個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)等等，合格后，就會(huì)由相應(yīng)部門的負(fù)責(zé)人或副總，廠長等進(jìn)行面試，這個(gè)環(huán)節(jié)的面試一般包括，聊您的工作經(jīng)驗(yàn)，工作成就，如何處理職場過程的突發(fā)事件及異常問題，以及您的本職崗位所具備的工作能力，最后會(huì)聊到您對您所應(yīng)聘的崗位假設(shè)面試合格后，如何去做好這份工作，那么，到這里后，基本說明您前面的面試環(huán)節(jié)是成功的，至少可以證明您前面的面試的一切表現(xiàn)是令面試官滿意的，一般在這個(gè)環(huán)節(jié)的回答后，面試官就會(huì)征詢您期望的薪資待遇是多少。
這個(gè)時(shí)候比較精明的面試者是不會(huì)提前輕易說出自己的期望薪資，他們常會(huì)向面試官了解公司的薪資制度以及所在職級及崗位的具體薪資范圍，因?yàn)椋词鼓紫日劶傲俗约旱男劫Y要求，如果在其薪資范圍之外，他們也不會(huì)錄取您的，所以，與其這樣，還不如事先了解到所在職級崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，再依據(jù)自己的個(gè)人能力價(jià)值決定自己的薪資要求，這樣，可以讓您做到雙向選擇。
最后就是等待面試錄取的結(jié)果，一般在三天之內(nèi)就會(huì)有錄取與否的通知。如果接到通知就恭喜您被錄取。
茫茫自媒體海洋中，如果我的回答能有幸進(jìn)入您的視線，證明我們真的有緣分，至少我們有文中內(nèi)容的共同愛好，請伸出您點(diǎn)贊的指頭，并且關(guān)注我，也許我們還有其它更多的共同愛好哦！
作為求職菜鳥，面對這個(gè)問題還真的不好回答。
本人大學(xué)畢業(yè)進(jìn)了個(gè)公司一干就是13年，后來公司破產(chǎn)，求職時(shí)才發(fā)現(xiàn)自己真的搞不懂面試官的套路了，很多面試官都會(huì)問“你期望的薪酬是多少”，我第一反應(yīng)是你們不是在招聘啟事里寫了個(gè)范圍嘛，我肯定是覺得合適才投簡歷嘛；同時(shí)，既然我滿足了你們規(guī)定的各類要求，你也應(yīng)該把公司規(guī)定的崗位薪酬告訴我一下吧，大家坦誠相待，談得攏就干，談不攏就散。
后來多跑了幾家，也慢慢積累出經(jīng)驗(yàn)了，面試官再問這個(gè)問題時(shí)，我就坦率地告訴他同行業(yè)同崗位的平均水平、自己的資歷和技能能達(dá)到哪一級，我會(huì)向?qū)Ψ皆敿?xì)解釋自己的期望薪酬和技能是相匹配的理由。
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