近日在后臺，筆者看到有位女大學生在求職面試的時候遇到了自己的煩心問題，她向筆者分享了她的工作經歷，這位女大學生在面試的時候向面試官索要8000元的月薪，因為她覺得自己是985院校畢業(yè)，而且擁有較強的學習能力，在學校期間都多次獲得優(yōu)異的成績，可是面試官卻直接回應：你自己都沒有工作經驗，公司方面只愿給你開出3000元的月薪，女大學生覺得面試官在欺負人，但是面試官卻認為女大學生要價太高，所以雙方最后都沒有達成和解。
如今有很多年輕人在進入公司工作以后，都希望自己能夠找到高薪的工作崗位，大家成為一個優(yōu)秀的優(yōu)質求職者，其實也是有一定難度，因為有很多領導或者面試官總是讓員工做出進退兩難的決定，很多領導就是不愿意給你開出高薪，也并不愿意讓你去從事一些心滿意足的工作，那么大家就應該學會看懂面試官的套路。
而那些成熟穩(wěn)重的中年人，一般在面試的時候都能夠懂得這三個潛規(guī)則，才不會被面試官所利用。
第一、面對不正規(guī)的公司一定要向對方詢問具體的薪資和工作情況
其實中年人面試的次數(shù)多了以后，可能就會發(fā)現(xiàn)有些小公司或者創(chuàng)業(yè)公司，總是給員工做出一些敷衍了事的回答，當大家在詢問工資的時候，這些領導便會回答的非常的模糊，作為員工就沒有必要在公司里浪費時間了，因為領導根本就不愿意向你回答具體的數(shù)字。
第二、學會判斷公司里的晉升空間和行業(yè)里的前景
有些面試官在回答求職者的問題時，一般都會通過公司的各種因素來進行保密。
在員工看來公司過于神秘，其實對員工自身也是很不利的，因為有些公司美其名曰是要保護商業(yè)機密，但是就是不愿意給員工透露更多具體的信息，讓員工也無法了解公司或者行業(yè)，最后反而是影響前途。當面試官總是在避重就輕時，大家一定不要相信面試官的任何借口了。
第三、面試的時候不要被面試官的奇葩要求所限制
有很多面試官為了自己的薪資，為了給公司節(jié)省成本，于是在和求職者溝通的時候，基本上都是為了追求利益最大化克扣員工的收入，讓員工的薪資越來越少，獎金越來越少，在招聘部門，那么才能夠滿足領導的標準，作為員工其實很難獲取較好的機會，而在這樣的公司里，你就會很容易被領導利用。
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