，很多朋友不太清楚職場(chǎng)的規(guī)則，導(dǎo)致職場(chǎng)的不太順利，主要原因在于你的領(lǐng)導(dǎo)，如果你的領(lǐng)導(dǎo)能夠重用你的話，你的前途一篇光明，而如何能夠做到領(lǐng)導(dǎo)的重用呢?做到以下幾點(diǎn)就行。
一、避免學(xué)生氣和書生氣。在家人朋友面前，嗲聲嗲氣或故作含混的說話腔調(diào)或許可以稱之“可愛”。然而在領(lǐng)導(dǎo)面前，他是要做事的人，若是在領(lǐng)導(dǎo)面前也這樣子說話，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得你做事情不成熟，像個(gè)小孩子。可想而知被當(dāng)成小孩子的員工是得不到重用的。
二、小事不愿干，大事干不了?，F(xiàn)在很多年輕人往往不愿意干小事，覺得有點(diǎn)大材小用，而碰到有難度的問題，往往又干不了。久而久之就會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)一種什么都干不了的印象，如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有這樣的看法的話，是很難得到重用的。應(yīng)該怎么做呢？領(lǐng)導(dǎo)眼中無小事，你所做的每一件小事，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)都是看在眼里的，只要你給領(lǐng)導(dǎo)留下了踏實(shí)肯干的印象，一旦有機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把大事交給你去做的。
三、了解該公司的潛規(guī)則。每家公司除了一些規(guī)定的規(guī)則之外，還有一些沒規(guī)定的潛規(guī)則，這些規(guī)則都是不言而喻的，雖然沒有明文規(guī)定，但需要大家的共同遵守。在一個(gè)新的環(huán)境，最重要的是做到“多看少說話”，病從口入，禍從口出。要知道一個(gè)公司不僅有領(lǐng)導(dǎo)，還有領(lǐng)導(dǎo)的親戚，如果不小心得罪了領(lǐng)導(dǎo)的親戚，領(lǐng)導(dǎo)還能給你好臉色看嗎？
四、不求有功，但求無過。在新人的試用期間，領(lǐng)導(dǎo)考察的不是你的辦事能力，而是你會(huì)不會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)制造麻煩。一個(gè)會(huì)制造麻煩的員工需要好多個(gè)員工來處理這件事情，所以不要求在試用期間做出一番大事情，只要把領(lǐng)導(dǎo)交給你的事情完成的漂亮就好，別給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩。
五、會(huì)哭的孩子有奶喝。如果你是一頭默默耕耘的黃牛，老板是不會(huì)記住你做過的事情的。很簡(jiǎn)單的道理，咱們吃飯會(huì)去感謝辛苦勞作的農(nóng)民伯伯嗎？只有適當(dāng)?shù)脑陬I(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己，階段性的給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)最近的工作，次數(shù)多了領(lǐng)導(dǎo)才能記得住你所做的事情，體現(xiàn)你的重要性。
六、人生有三鐵：一起扛過槍、一起同過窗、一起嫖過那啥。只有和領(lǐng)導(dǎo)的思想和動(dòng)作同步，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)把你引為知心人，獲得重用。
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