想必很多職場朋友在公司里工作多年，他們都希望領導能親自給自己升職加薪，因為只有這樣大家才會覺得領導在重用自己，自己已經(jīng)成為領導身邊的心腹，可是有些老員工他們在公司里即便怎樣努力，怎樣加班都無法被領導所看重，他們在公司里即便是到了30歲，都有可能是普普通通的員工，所以一些員工他們鋌而走險，希望使用一些手段或者走捷徑的方式，進而威脅領導給他們升職加薪，其實不少員工在職場上也曾有過類似的案例可是最后都無功而返。
今日筆者為他做了一番總結(jié)，如果你通過以下三種手段想要領導給你升職加薪的話，真的是癡心妄想，實際上是自取其辱，大家還是應該盡快放棄這樣的想法，不要被人看了笑話。
第一、以辭職威脅領導
在職場上，你有什么樣的能力，領導心知肚明，正是因為你沒有較強的能力為公司效力，更為公司做出相應的成績，所以公司暫時不會給你升職加薪，另外一方面，不少員工他們在公司里知道自己能力很差，可是他們?nèi)匀粵]有在工作之余去提升自己的核心能力。
久而久之，他們在公司也成為了所謂的老油條，被領導和同事貶得一文不值，好像這些老員工他們卻很有成就感，認為在公司里得過且過，這就足夠了，反而是總是通過一些手段來哄騙那些剛進入公司的新員工，可是當員工在看到新員工都已經(jīng)升職加薪的時候，他們會有些惶恐，所以會選擇以辭職的方式來應對領導威脅領導，但是很明顯這一招并不管用，領導是不屑于跟這些老員工周旋的。
第二、煽動新員工一起辭職
有些老員工他們在公司里都是投機耍滑的典型，他們希望把矛盾公開化，所以他們在工作之余都會跟新員工說出公司存在的各種各樣的問題，他們會向新員工抱怨，希望煽動新員工一起離開公司，可是當新員工離開公司以后，他們卻反而留在了公司，對此不少新員工都后悔莫及，但是公司的領導也沒有辦法阻止這樣的情況發(fā)生，可是他們即便是看到新員工已經(jīng)被老員工套路，他們都不會再給老員工漲工資，因為他們已經(jīng)看透了老員工的心理！
第三、投機取巧
大家都希望在職場上能夠得到更高的管理位置，只是一些老員工他們沒有管理能力，也沒有像樣的核心技巧，他們喜歡走捷徑，喜歡投機取巧，當公司團隊完成了重要工作任務，他們會懇求員工，很多同事能給他們一些機會，讓他們?nèi)フ翌I導現(xiàn)場功勞，在論功請賞的時候，他們會通過這樣的場合和機會，讓領導給他們升職加薪，但是領導自然不會輕易輕信，他們覺得這些老員工根本就沒有價值，如果給這些老員工漲工資升職的話勢必會耽誤了公司的發(fā)展！
圖：網(wǎng)絡
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