在職場(chǎng)哪怕你能力再?gòu)?qiáng),業(yè)績(jī)?cè)俑?,只要你犯了這5個(gè)職場(chǎng)忌諱,你絕對(duì)升值無(wú)望,想要混職場(chǎng)升職的,一定要好好看看,一條都能讓你升職無(wú)望。
第一條:跟領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)
領(lǐng)導(dǎo)掌握著我們的晉升之路,而領(lǐng)導(dǎo)最煩的人,就是不受自己控制的人,所以沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)能夠容忍和自己唱反調(diào)的員工,因?yàn)檫@樣的員工不僅是在逆反領(lǐng)導(dǎo),也無(wú)法給公司帶來(lái)好的影響,甚至也會(huì)導(dǎo)致公司不受領(lǐng)導(dǎo)的控制,所以任何領(lǐng)導(dǎo)都無(wú)法容忍這種員工。
第二條:不受控制
每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都有很強(qiáng)的控制欲,因?yàn)橐坏┠悴皇芩目刂疲蜁?huì)覺(jué)得公司不是他的,所以適當(dāng)?shù)淖岊I(lǐng)導(dǎo)抓住一點(diǎn)你的把柄,這樣領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你才會(huì)更加放心。
第三個(gè):不擅長(zhǎng)管理
對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)層最重要的并不是你有多牛的技術(shù),而是你必須要有跟上的管理能力,就比如馬云,他精通編程嗎?所以一個(gè)人不可能精通所有東西,但一個(gè)好的管理,可以把各種人才混合在一起為我所用,所以想要當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),管理能力真的很重要。
第四個(gè):能力強(qiáng)態(tài)度差
一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)看一個(gè)員工是否值得發(fā)展,看的就是這個(gè)員工的態(tài)度,所以在職場(chǎng),不管你能力有多強(qiáng),都不能在公司任性而為,畢竟能力強(qiáng)只是相對(duì)的,能頂替你的人多得去了,只要領(lǐng)導(dǎo)肯花錢,什么樣的員工招不來(lái)!所以領(lǐng)導(dǎo)判斷一個(gè)員工是否值得發(fā)展,看的就是這個(gè)員工的態(tài)度如何。
第五個(gè):過(guò)度追求權(quán)利
在職場(chǎng)中除了些只知道埋頭苦干的人,大部分人都想往上走,但是方法不對(duì),用力過(guò)猛反而會(huì)適得其反,引起領(lǐng)導(dǎo)不適,當(dāng)你太過(guò)追求權(quán)力,你的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)害怕,害怕你頂替他的位置。
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