在職場中有一些職場朋友，他們在工作的時候確實能力很強，可是他們卻永遠無法得到老板的重視，老板不愿意給他們升職加薪，這是為什么呢？好像他們完全可以通過自己的能力來解決工作上的棘手問題。即便是沒有同事的幫助，團隊的協(xié)作，他們仍然能夠一往無前，完成領導安排的工作，不過完成工作以后，老板卻把他們放在一邊，對他們置之不理，這又是為什么呢？
第一、做事一意孤行，犯錯不改
在職場中，大家肯定會遇到類似的員工，他們喜歡在做工作的時候一意孤行，即使犯了很多低級的錯誤，卻依然不糾正，他們知道自己的真實能力和真實想法，完全不在乎同事以及領導的建議和意見，好像把自己稱為了公司不可或缺的員工，這樣的表現(xiàn)會讓同事及領導較為反感。
第二、和同事關系很差
在職場中還有這樣一類人，他們在遇到棘手問題的時候，往往都會把責任推卸給同事，讓同事來背黑鍋，一旦在有功勞的時候這類人就去搶功，他們和同事的關系很差，自己卻不想方設法的去處理和同事之間的關系，導致被同事所孤立，在職場中，這種員工是很難得到長足發(fā)展的。
第三、容易情緒化
很多職場員工明明已經近30歲，可是在職場工作的時候卻很容易情緒化，他們如果沒有在公司里得到自己想要的東西便會散發(fā)一些負面情緒，甚至和同事爭吵，跟領導對著干，為了得到屬于自己的東西和功勞，他們往往顯得情商很低。導致公司里的同事和領導無法和他們和平共事。
圖：網絡
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！
聯(lián)系客服
