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特約作者 / 明承宇（Career International - 體育行業(yè)顧問）

編輯 / 崔永旺

到了2018年5月，大家終于不再拿46號(hào)文件說事了。之前炒得火熱的體育概念也回歸冷靜。

相較過去的三年，今年行業(yè)環(huán)境整體更為穩(wěn)定。大浪淘沙，投機(jī)主義者也漸漸離開。之前如雨后春筍一般涌出的“體育公司”也一個(gè)個(gè)進(jìn)入蟄伏期或者直接散伙。體育在今年回歸到實(shí)體中，有成熟模式并擁有穩(wěn)定現(xiàn)金流的公司成為焦點(diǎn)。

作為畢業(yè)生的我們，該如何選擇自己的“上場”之路呢？

體育行業(yè)的職業(yè)方向不多，大致分為以下幾種：

運(yùn)營類：賽事運(yùn)營、場館（重資產(chǎn)）運(yùn)營、內(nèi)容運(yùn)營、社群運(yùn)營等

市場類：體育營銷、商業(yè)化、品牌公關(guān)

策劃類：活動(dòng)策劃、賽事策劃、節(jié)目策劃

版權(quán)類：體育版權(quán)采購、體育版權(quán)分銷、內(nèi)容制作

消費(fèi)品類：產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品推廣

經(jīng)紀(jì)類：體育經(jīng)紀(jì)人、球隊(duì)經(jīng)理等

咨詢類：各種體育運(yùn)營、營銷、投資咨詢

服務(wù)類：各項(xiàng)專業(yè)性服務(wù)，如：培訓(xùn)、保障等

以上分類屬于個(gè)人總結(jié)，沒有官方認(rèn)證。

結(jié)合自己大學(xué)的專業(yè)以及自身因素，選好自己適合的方向，那就開始干吧。

體育行業(yè)的人才流動(dòng)性還是蠻大的，那些頻繁離換東家的從業(yè)者，很少做到了“人往高處走”，往往是“水往低處流”?！皹渑菜廊伺不睢?，這句話要辯證地看。

好平臺(tái)意味著完善的體系、負(fù)責(zé)的職場培訓(xùn)、優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)。

目前行業(yè)內(nèi)大多平臺(tái)比較新，老牌平臺(tái)也經(jīng)歷潮起潮落，有的不復(fù)當(dāng)年的輝煌，部分老牌平臺(tái)存在一些急需解決的問題。但作為新人，這些老牌平臺(tái)的價(jià)值，有時(shí)候往往勝于創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。

打個(gè)比較偏門的比喻：張無忌有九陽神功作為武學(xué)基礎(chǔ)，才能學(xué)會(huì)乾坤大挪移和太極劍法等武學(xué)經(jīng)典。

在職場最初的三年學(xué)習(xí)一個(gè)完善的體系，這將是之后遠(yuǎn)征星河宇宙的基本，不管之后的路如何走，這扎實(shí)的內(nèi)功將讓你無往不利。體系完善的公司如：騰訊體育、蘇寧體育、阿里體育、盈方體育、IMG、Adidas、Nike、李寧、安踏等。

當(dāng)然，這里并不是一味地建議應(yīng)屆生應(yīng)該加入大公司，創(chuàng)業(yè)公司同樣具有自己的優(yōu)勢(shì)，在創(chuàng)業(yè)公司你會(huì)參與更多項(xiàng)目、了解更多。該選擇大公司還是小公司，還是要根據(jù)公司發(fā)展、個(gè)人愛好等因素全面考慮。

體育行業(yè)是很清苦的，因?yàn)樾袠I(yè)發(fā)展程度較低，普遍付薪能力比不上其他行業(yè)。前些年，有些一線體育公司總經(jīng)理的基礎(chǔ)年薪，也只是50W人民幣，雖然近些年有些改觀，但是體育人眼紅其他行業(yè)的現(xiàn)象也屢見不鮮。

誠然，待遇是很重要的問題，賺錢是大家出來工作的根本目的。希望踏入體育行業(yè)的大家，能保持自己一顆平常心，每個(gè)朝陽產(chǎn)業(yè)都有希望成為風(fēng)口，不必要因?yàn)檠奂t其他行業(yè)的錢好掙，而成天怨聲載道，在生涯初期這會(huì)非常影響自身成長。

頻繁跳槽會(huì)顯得自己毫無職業(yè)生涯規(guī)劃，如果簡歷看上去是一個(gè)投機(jī)者，那么也就失去了，通過正常渠道進(jìn)入第一梯隊(duì)的機(jī)會(huì)。

體育行業(yè)風(fēng)云變幻，前幾年大家還在炒IP，搶資源?，F(xiàn)在大批的體育IP找不到變現(xiàn)渠道，資金流陷入僵局。資本的熱情又轉(zhuǎn)向體育培訓(xùn)領(lǐng)域。永遠(yuǎn)保持學(xué)習(xí)的熱情，讓自己擁有前沿的行業(yè)視野非常重要。

當(dāng)然，行業(yè)的前沿視野不是靠閱讀公眾號(hào)就能獲得，需要深入到產(chǎn)業(yè)中去，保持敏銳的嗅覺才可以發(fā)掘到，像一頭找松露的豬一樣，找到深埋在產(chǎn)業(yè)駁雜信息中的機(jī)會(huì)。

發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)后，還需要結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)新方向的知識(shí)，并找到二者契合的點(diǎn)，提高自己的競爭力。

而在目前階段，體育行業(yè)目前缺乏直接的現(xiàn)金流，大多數(shù)情況依靠成熟產(chǎn)業(yè)的輸血。作為體育行業(yè)從業(yè)人員，必須要觸類旁通，了解更多行業(yè)外的信息和其他行業(yè)的發(fā)展。

做好這兩點(diǎn)，才可以在變幻莫測的體育行業(yè)中保持優(yōu)勢(shì)，跟上浪潮，不會(huì)在競爭中抱有遺憾。

踏入職場后，很多同學(xué)都會(huì)因生活方式的突然改變，身材一發(fā)不可收拾。我身邊有很多例子，可能看到這篇文章的各位，要摸摸自己肚子上的肉了。在這樣一個(gè)朝陽產(chǎn)業(yè)中，保持身體健康對(duì)你的競爭力提升非常的大。

舉個(gè)例子：一個(gè)針對(duì)高凈值人群的體驗(yàn)型賽事需要一位賽事總監(jiān)，在西北沙漠工作。獵頭找了3位候選人讓老板選擇，這時(shí)候，在大家專業(yè)能力和背景相差不多的情況下，當(dāng)然誰身體好，誰就更能勝任這個(gè)職位。

例子有些極端，但是體育行業(yè)工作強(qiáng)度大確實(shí)是不爭的事實(shí)，那么身體素質(zhì)自然就是雇主和優(yōu)秀平臺(tái)，在挑選人才中需要重點(diǎn)考慮的方面。

創(chuàng)業(yè)不是走投無路的選擇，應(yīng)該是追求新高度的嘗試。體育行業(yè)創(chuàng)業(yè)公司多如牛毛，干什么的都有。

作為新人，選擇創(chuàng)業(yè)公司一定要看清楚他們的基本盤有多大，這個(gè)公司想干什么，創(chuàng)始人是什么背景。如果老板是想用自資源賺點(diǎn)小錢，那么大可不必選擇，因?yàn)檫@里很難建立自己的體系，也接觸不到核心資源，發(fā)展過于局限。

最后，講一個(gè)身邊的例子。

劉華偉，目前就職于騰訊體育體育經(jīng)紀(jì)部門。

曾就讀于北京體育大學(xué)和科隆體育大學(xué)，學(xué)習(xí)體育管理專業(yè)；本科畢業(yè)后運(yùn)營中德足球交流論壇，曾負(fù)責(zé)荷蘭海牙等俱樂部并購事務(wù)，及國際足球經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)?；貒?，劉華偉擔(dān)任中國青少年校園足球發(fā)展計(jì)劃執(zhí)行委員/國際部主任。2017年初，加入騰訊體育。

↑ 劉華偉老師在《圈哥課堂》中，與從業(yè)者分享經(jīng)驗(yàn)

從體育運(yùn)營到體育經(jīng)紀(jì)，再到公益組織的自我沉淀，待到風(fēng)起，重回體育經(jīng)紀(jì)領(lǐng)域。這是一個(gè)合理規(guī)劃職業(yè)生涯的例子，希望能給大家一些啟示。

所以說，選擇一份工作，在出賣自己的勞動(dòng)力換取金錢的同時(shí)，也要從工作中獲得其他東西。如果一份工作對(duì)于自己只有金錢，還是換一個(gè)能一直提升自己職場競爭力的平臺(tái)吧。

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