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用人單位可以在勞動(dòng)合同中或者簽訂專(zhuān)門(mén)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但是這首先是協(xié)議，勞動(dòng)者有選擇的權(quán)利，勞動(dòng)者沒(méi)有同意，不簽訂具有競(jìng)業(yè)限制條款的協(xié)議的，用人單位不得單方設(shè)置競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
設(shè)定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是用人單位的權(quán)利，上一篇講到勞動(dòng)者不能自己設(shè)定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。但同時(shí)也需要明白，這種權(quán)利不是絕對(duì)的，是產(chǎn)生于競(jìng)業(yè)限制“協(xié)議”，協(xié)議者，雙方的合意。用人單位也不能未經(jīng)勞動(dòng)者同意單方設(shè)定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，
一、勞動(dòng)者向用人單位出具的《競(jìng)業(yè)限制承諾書(shū)》和用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的《競(jìng)業(yè)限制告知書(shū)》都存在一定程度上的欠缺，在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，存在一定的舉證難度
競(jìng)業(yè)限制賦予公司對(duì)特定勞動(dòng)者離職后再就業(yè)范圍加以限制的權(quán)利，其目的是在一定程度上保護(hù)公司商業(yè)秘密、技術(shù)信息，但公司需要支付對(duì)價(jià)，而且也需要?jiǎng)趧?dòng)者的同意，否則勞動(dòng)者有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不產(chǎn)生效力。
在實(shí)踐中，有的用人單位要求勞動(dòng)者向用人單位出具的《競(jìng)業(yè)限制承諾書(shū)》，有的用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的《競(jìng)業(yè)限制告知書(shū)》。是否產(chǎn)生效力，產(chǎn)生何種效力，需要根據(jù)案件情況、舉證情況區(qū)分認(rèn)定。
公司如讓員工單方出具競(jìng)業(yè)限制承諾或保證書(shū)，保證或者承諾書(shū)只有員工簽字，而且用人單位方便舉證。如果用人單位以此主張勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制或者勞動(dòng)者違約的，因?yàn)閯趧?dòng)者已經(jīng)簽署承諾、保證書(shū)，視為明知且同意，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)或承擔(dān)違約責(zé)任。
但對(duì)于勞動(dòng)者而言，很難證明是應(yīng)單位要求提交的承諾書(shū)、保證書(shū)，甚至無(wú)法舉證存在該承諾書(shū)、保證書(shū)。如果單位不認(rèn)可，則主張受到競(jìng)業(yè)限制而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在舉證上會(huì)有困難。當(dāng)然，如果用人單位認(rèn)可該事實(shí)，應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的《競(jìng)業(yè)限制告知書(shū)》，該告知書(shū)只有單位一方的簽章，無(wú)勞動(dòng)者一方的意思表示。如果用人單位以此主張勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制或者勞動(dòng)者違約的，即使可以舉證該告知書(shū)的存在，如果沒(méi)有明確的簽字或其他意見(jiàn)，不能證明勞動(dòng)者同意履行該義務(wù)，無(wú)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。而勞動(dòng)者一方可以依據(jù)勞動(dòng)者的告知書(shū)主張競(jìng)業(yè)限制義務(wù)帶來(lái)的對(duì)應(yīng)權(quán)利。
因此，一定注意競(jìng)業(yè)限制的合意性，盡量使自己成為便于舉證和維權(quán)的一方。
二、在規(guī)章制度中規(guī)定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的效力存疑
有些公司在公司的規(guī)章制度、員工手冊(cè)中約定員工應(yīng)當(dāng)遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，這種約定是否對(duì)雙方有法律約束效力呢？
規(guī)章制度、員工手冊(cè)中有競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，如果沒(méi)有員工的簽字確認(rèn)，用人單位難以證明勞動(dòng)者知曉并確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，不應(yīng)支持用人單位主張的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；如果勞動(dòng)者以此主張競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)?，原則上也不支持。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的主體范圍應(yīng)當(dāng)僅限于特定員工，而規(guī)章制度、員工手冊(cè)是普適性的，如果只在規(guī)章制度、員工手冊(cè)中規(guī)定競(jìng)業(yè)限制，一是體現(xiàn)不出特定性，二則也難以證明是雙方的合意，盡管有些判決因?yàn)閱T工曾經(jīng)簽收規(guī)章制度和員工手冊(cè)而認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。但是筆者不認(rèn)同該觀點(diǎn)。
在競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題上，不應(yīng)從簽字接收規(guī)章制度來(lái)推定員工接受同意規(guī)章制度中的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，規(guī)章制度的存在價(jià)值和目的絕不是設(shè)定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，如果認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)存在，對(duì)雙方來(lái)講都是不公平的。
常見(jiàn)的法律規(guī)定
目前有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬罚?/span>自2021年1月1日起施行。原來(lái)規(guī)范競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模芬呀?jīng)失效。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬?/span>
第三十六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第三十七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
第三十八條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
第三十九條在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。
在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
第四十條勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。
