老板之所以成為老板，有他豐富的歷練，這意味著他深諳為人之道、用人之道，最會(huì)摸準(zhǔn)職場(chǎng)人的“軟肋”，“小白”更不在話下，其實(shí)用人也是一個(gè)心理上的“博弈”。
人往高處走，每一個(gè)求職人，心里都希望單位好一點(diǎn)、老板好一點(diǎn)、待遇好一點(diǎn)、前途好一點(diǎn)，剛剛走出校門的年輕人更是熱情滿懷、充滿希望、信誓旦旦，應(yīng)聘上崗。對(duì)此，老板是過來人，當(dāng)然十分清楚，所以盡量在精神層面、心理上給你滿足感，給你描繪公司發(fā)展遠(yuǎn)景與你個(gè)人職業(yè)發(fā)展的命運(yùn)關(guān)聯(lián)，甚至說得大好前程隱約可見，會(huì)讓你有點(diǎn)小激動(dòng)。這本身不是問題，給你希望就是給你動(dòng)力，況且這個(gè)希望如果與你的能力匹配，也不是不能實(shí)現(xiàn)。有人說這就是“畫餅”，其實(shí)人生誰(shuí)又不是在“畫餅”？老板也會(huì)給自己“畫餅”的。
我們每一個(gè)人，也是給自己畫了好多“餅”（許多的理想和目標(biāo)），這些“餅”有的得到了，有的不能得到，但正是這些“餅”成為我們的動(dòng)力，去拼搏。老板的“餅”是個(gè)希望，并不是承諾，如果你的“性價(jià)比”高、足以讓老板滿意、喜歡得不行，“畫餅”就會(huì)成為真餅了。所以，我們不要反感“畫餅”，重要的是冷靜地弄清楚你能干了啥、待遇條件過得去就好，“畫餅”讓它在那掛著不礙事。最重要的是你要得到一個(gè)展示自己、歷練自己的平臺(tái)，“是騾子是馬總得遛遛”，遛遛得有場(chǎng)地呀，這個(gè)場(chǎng)地比啥都重要。
所以，剛踏出校門的年輕人，眼望“畫餅”，腳踏實(shí)地，先干事、能干事、會(huì)干事、干好事、干成事，自然“畫餅”也就變成真餅了。
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