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為什么畫大餅對(duì)年輕人失效了?

每個(gè)老板都是畫餅的大師,堪稱藝術(shù)家。

但是藝術(shù)家的作品欣賞多了之后,難免也會(huì)產(chǎn)生審美疲勞。產(chǎn)生審美疲勞之后,就會(huì)開始不買賬,慢慢失去興趣。

老板的餅到底能不能信,能不能吃到,他到底是不是神筆馬良,這要取決于聽的人的能力、當(dāng)下的情境以及耐心,這個(gè)我以前專門分析過,如果感興趣,可以去看看這篇《老板畫的餅,到底要不要吃?》

通常而言,餅是能吃到的,但是能不能吃到畫板上的那個(gè)餅很難說,有可能只能吃到餅的十分之一,有可能只能吃到過了期的餅,還有可能吃到的是次等品。



01


以前說起畫餅,很多人還是信心十足,動(dòng)力十足,擼起袖子卯足勁,埋頭苦干。相信的人多了之后,就會(huì)有人失望,不再愿意相信沒有實(shí)際好處的愿景。

畫出來的餅想要吃到,需要耗費(fèi)太長(zhǎng)的時(shí)間,老板之所以給你畫餅,就是因?yàn)樗J(rèn)為你現(xiàn)在還不值得那個(gè)價(jià)格,他不愿意出合理價(jià)格的同時(shí)又不愿意放你走。

老板認(rèn)為你是一個(gè)有進(jìn)步空間的人,但是又存在不確定性,于是最佳方案就是給你畫個(gè)餅。模糊地許諾你等你做到什么程度之后給你一個(gè)什么樣的職位,什么樣的待遇,但是你要先忍受當(dāng)下的待遇,并且還要加倍干,像老黃牛一樣。

80后更愿意相信這套,他們吃到過這些餅。零幾年的時(shí)候,經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快,個(gè)人只要努力干,大部分人都能肉。那些從農(nóng)村走向城市的人,只要肯在大城市里hao'h打拼,升職加薪的速度還算快,靠自己買房子、買車子是一個(gè)能實(shí)現(xiàn)的事情。換句話說,不需要?jiǎng)e人給自己畫餅,自己就能沉醉其中,自己就有那個(gè)動(dòng)力,擼起袖子埋頭苦干。

后來,房?jī)r(jià)漲到讓人失去了斗志,經(jīng)濟(jì)增速又放緩了下來,升職加薪變得更加困難,學(xué)歷不再有含金量,努力也不一定能得到回報(bào)。

老板畫餅技術(shù)再好,也無法畫出來一套房子、一輛車子。當(dāng)人生都失去了目標(biāo),天天想著躺平之后,自然就不會(huì)期待升職加薪了。

即使是升職加薪也無法解決婚戀問題,無法買個(gè)居所,無法滿足基本的人生需求。

更何況,升職加薪是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的事情,三五年都不一定能有多么顯著的成果,對(duì)于那些斗志弱的人而言,他們基本上就選擇躺平了,他們更愿意相信享受當(dāng)下,過好自己,有飯吃、有地方睡覺就行,不愿意當(dāng)韭菜。

在經(jīng)濟(jì)增速放緩的時(shí)代,靠自己的努力打拼出來的例子越來越少,自然愿意相信老板畫的餅的人也越來越少。


02


此外,還有劣幣驅(qū)逐良幣這層關(guān)系。

總有一些人學(xué)習(xí)能力強(qiáng),很快就學(xué)會(huì)了怎么花式畫餅,以最低的代價(jià)辦到最大的事。

這種例子主要體現(xiàn)在企業(yè)IPO當(dāng)中,一家公司如果能從非上市公司變?yōu)樯鲜泄?,市值馬上就是幾十個(gè)億、上百億,對(duì)于那些獨(dú)角獸而言,可能上市成功就是上千億市值。

于是很多貪婪又沒有自知之明的老板就打起了IPO的主意,靠著草臺(tái)班子做到了每年幾個(gè)億的營(yíng)收,每年的凈利潤(rùn)也有四五千萬,但是存在一大堆不合規(guī)的內(nèi)容,一大堆逃稅收入。他自己的草臺(tái)班子里又沒有什么能人干將,最強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)就是銷售,連產(chǎn)品都是抄襲的別的公司。

這時(shí)候最好的辦法就是從外面招幾個(gè)能干的人,比如說招個(gè)董秘,招個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān),再招幾個(gè)財(cái)務(wù)能力出眾的人,許諾他們一定的股權(quán),甚至當(dāng)下就能給,只要公司上市成功,你們就能在三年之后變現(xiàn),但是公司沒上市的話,手里的股權(quán)就沒有任何作用,只能讓公司回購(gòu)。

這種情況下,就有一大批勇士沖進(jìn)去了,看著那個(gè)大餅雙眼放光。擼起袖子干得滿頭大汗,等過兩年發(fā)現(xiàn)再怎么使勁都不行的時(shí)候,已經(jīng)耽誤了時(shí)間,耽誤了精力。

這些忽悠的都是一線城市30歲出頭的年輕人,他們體力、腦力、精力、經(jīng)驗(yàn)都在最巔峰的時(shí)候,是最適合的被剝削的人。

等到真正資質(zhì)不錯(cuò)的公司想找合適的人上市的時(shí)候,已經(jīng)沒人愿意相信了。

餅這個(gè)東西,需要有足夠的辨別力,不僅是對(duì)公司的辨別力,還有對(duì)老板個(gè)人性格的辨別力。

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