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職場上，少不了人際關系這張網絡，很多職場人都認同擁有好的人際關系，可以助你在職場上升職加薪，反之可能你會很被動，讓自己越混越差。

可是還是有一些城府深的同事，平時也不巴結自己的上司，也不討好身邊的同事，基本不走人際關系這條線路，照樣升職加薪。其實只要懂得這三個升職規(guī)則，你也一樣，職場上同樣受用。

1、實力最重要

在職場上，公司招聘你回來主要是看你的工作產出，而不是要你來巴結領導，討好同事。所以，工作表現(xiàn)很關鍵，工作實力才是你的硬招牌，哪怕沒有好的人際關系助你一臂之力，只要穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)匕压ぷ鞲珊?，長久還是有升職加薪的機會。

2、充分尊重領導

在職場上，真正決定你升職上下的是你的領導，所以領導對你的看法尤為重要。很多有城府的同事深知這個道理，總是大小事情及時跟上司匯報，讓自己的上司時刻掌握工作進度，也明白自己在忙什么。

同時，對于領導下達的指示，一律毫無爭議地照干，讓領導感覺到你是真心服從也愿意服從，給予領導足夠的信任感，時刻維護領導的威望。

3、平時少埋怨

職場上有很多人有這樣的毛病，總喜歡吐槽，一點工作上的不滿意都表露于形，拉著一大半同事埋怨個沒完。作為領導是很不樂意看到這樣的公司氛圍，畢竟內部都是一個團隊，一兩個人的吐槽埋怨可能會是“湯里的一顆老鼠屎”，會破壞團隊的和諧，影響大家的積極性。所以有城府的同事肯定也不會干這個事情，哪怕是自己心中再不滿意，也不會讓自己禍從口出。