作為一名職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，這并不是此消彼長(zhǎng)的一個(gè)話題，它更重要的是兩個(gè)相輔相成，即:人際關(guān)系好，可以使工作如魚(yú)得水，錦上添花，付出的努力會(huì)得到更好的結(jié)果;而努力工作會(huì)贏得他人的青睬和認(rèn)可，更樂(lè)意去給予你幫助。
做好人際關(guān)系=搞關(guān)系拍馬屁不做事?很多時(shí)候，我們?cè)诼殘?chǎng)久了，就會(huì)陷入一種偏見(jiàn):把人際關(guān)系看得很重要、在意關(guān)系的人，偏向“政客”的人:不做事，卻靠關(guān)系在公司里面混得如魚(yú)得水，喜歡拍上司馬屁、做人有一套等印象。
說(shuō)實(shí)在話，這些人在職場(chǎng)里面，或多或少都會(huì)有，但我認(rèn)為，能混到一定程度高的管理層上，這些混的人會(huì)越來(lái)越少，并且有可能做事的能力還是可以的。我們不要讓這些印象破壞了自己的思考，給做好人際關(guān)系的同事貼上這些標(biāo)簽，導(dǎo)致你并沒(méi)有全面地去了解這位同事的能力，從而認(rèn)為他是不做事，越走越遠(yuǎn)，放棄這種想法吧。
我們應(yīng)該怎么考慮?
在職場(chǎng)，一個(gè)人能走多遠(yuǎn)?一個(gè)團(tuán)隊(duì)能走更遠(yuǎn)，不是嗎?為什么不把團(tuán)隊(duì)里面的人擰成一團(tuán)，在你幫助同事完成他任務(wù)的同時(shí)，他也幫你完成你的工作任務(wù)，大家互補(bǔ)、協(xié)助并合作，一起交付更好的體驗(yàn)和價(jià)值給客戶，讓公司得到利潤(rùn)，并持續(xù)地運(yùn)營(yíng)下去。那么一個(gè)良好的人際關(guān)系，他像一個(gè)你做事情的“潤(rùn)滑劑”，如果你們的關(guān)系好或者不交惡，那么他們樂(lè)意去幫你，你工作的效率越高，交出優(yōu)秀結(jié)果的可能性就越大，而你在做事的過(guò)程中，加深你跟同事之間的默契配合，以及加深對(duì)你的了解，而你也應(yīng)該對(duì)同事表示感激并回報(bào):懂得感恩、回報(bào)互助的人走得更遠(yuǎn)，同時(shí)也會(huì)受到同事的歡迎。
努力工作重要，但不代表就可以我行我素，而把努力表現(xiàn)自己當(dāng)作升職加薪的唯一參考
細(xì)想一下，努力工作的目標(biāo)是什么?就是為了做出預(yù)期的結(jié)果，甚至超出預(yù)期的結(jié)果，這樣就會(huì)得到上司的青睞，認(rèn)可，給予更多的機(jī)會(huì)做事或升職加薪，這是非常理想的情況。
其實(shí)你有沒(méi)有想過(guò)，在這個(gè)問(wèn)題里面，努力工作表明了你一個(gè)“單打獨(dú)斗”的工作風(fēng)格:就算你努力加班，學(xué)會(huì)了其它同事具備的技能，寧愿相信自己的能力去做事，也沒(méi)有向同事提議，讓他們對(duì)你伸出援手，幫助你把事做成，從而達(dá)成結(jié)果。你只知道你自己能干、多技能發(fā)展，甚至認(rèn)為“技多不壓身”--我這么出色，又多技能的職場(chǎng)人，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)覺(jué)得我表現(xiàn)非常出色，愿意提拔我的啦，其實(shí)在這里面是一個(gè)錯(cuò)誤的想法，并且你只是努力工作，希望領(lǐng)導(dǎo)可以獨(dú)自發(fā)現(xiàn)你的好，而不是靠你的同事幫你去做口碑傳播，要是領(lǐng)導(dǎo)咨詢過(guò)你各同事的建議后，認(rèn)為你現(xiàn)在不適合晉升呢?你是不是不努力工作啦?是不是埋怨領(lǐng)導(dǎo)有眼無(wú)珠啦?是不是認(rèn)為不公平啦?認(rèn)為職場(chǎng)黑暗啦?
一切只基于你個(gè)人的片面想法，上司考慮你是不是要升職的時(shí)候，更多的考慮以下方面:
1.你的心態(tài)如何?價(jià)值觀和公司相符嗎?如果不符合，能力再好也不會(huì)用。另外你愿意幫其它人成長(zhǎng)嗎?如果你沒(méi)有這個(gè)心態(tài)，那么還是呆一線好了，如果你有，那么你就得去跟同事們打交道，建立良好的關(guān)系，不然，我行我素解決不了這個(gè)問(wèn)題，至少你以為你有權(quán)力可以指使他們的時(shí)候，他們卻離你越來(lái)越遠(yuǎn):你只會(huì)用權(quán)力，而不是用領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)影響他人!你怎么確保他們不會(huì)選擇換工作嗎?
2.你工作能力好是一方面，你的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力怎樣?如果只會(huì)做英雄、獨(dú)行俠，那么你能把一個(gè)團(tuán)隊(duì)PK下去嗎?如果不能，為啥要選你升職呢?結(jié)果是你在企業(yè)安身立命之本，但不是升職最重要的因素。
3.其實(shí)你有沒(méi)有想過(guò)，你有時(shí)候在職場(chǎng)碰釘子，并不是你的能力不行，而是有時(shí)候有些同事的合作沒(méi)有到位，溝通不到位，導(dǎo)致大家沒(méi)有把效率提上來(lái)，這就是人際關(guān)系欠缺的表現(xiàn);另外，同事如果覺(jué)得你OK，能力不錯(cuò)，做人與處關(guān)系還可以，難道他們就不會(huì)給你做口碑傳播嗎?那么更多的人知道后，是不是上司更留意與觀察你，給機(jī)會(huì)你成長(zhǎng)，愿意提拔和培養(yǎng)你?
團(tuán)結(jié)能人干大事，團(tuán)結(jié)常人干成事，團(tuán)結(jié)小人不壞事，人際關(guān)系好與努力工作是相輔相成的，缺一不可，而不是此消彼長(zhǎng)。
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