錢生錢
作者： 吳輝
職場如戰(zhàn)場。初入社會，投資自己，做好自己的第一份投資規(guī)劃。若想笑傲職場這個江湖，日常的工作勤勉是基礎(chǔ)，同時，掌握好以下十點秘訣，是新手晉升為職場精英的不二法門。
秘訣一：讓老板知道你在做什么
電影《杜拉拉升職記》講述了普通職員杜拉拉晉升為職場精英的故事。杜拉拉的升職軌跡如下：27歲，行政秘書，月薪3000元；28歲，行政秘書，月薪3500元；29歲，銷售總監(jiān)秘書，月薪6000元；30歲，HR主管，月薪12000元；33歲，HR經(jīng)理，月薪25000元。
其中，杜拉拉的順利升職，有一條很重要，那就是經(jīng)常報告，隨時讓老板知道你在干什么。
現(xiàn)實工作中，我們經(jīng)常需要向老板寫報告，諸如日報、周報、月報，而且辦公室的人基本上生活在outlook的世界里。其實，報告能夠解決很多問題，就看你怎么使用。杜拉拉就是憑借一份精美的報告而被上司發(fā)現(xiàn)的。
秘訣二：盡快熟練專業(yè)技能
俗話說，說得好不如做得好。再高的文憑也只是一張紙的事，要想老板對自己信任，就得盡快上手，把理論知識轉(zhuǎn)化為專業(yè)技能，并出色地完成老板交代的任務(wù)。
初入職場的“菜鳥”，更多的是滿腦袋的理論知識，但是工作需要的是實踐經(jīng)驗。所以，你必須針對工作需要，盡快熟練與工作相關(guān)的專業(yè)技能。
秘訣三：工作時間不八卦
在工作時間八卦，是很多小白領(lǐng)常做的事，這不僅耽誤了上班時間，影響做事的進程，也間接影響到其他同事的工作，甚至還會妨礙到工作場合的安寧。對上司而言，這是對他的不尊重，也容易招來責(zé)備。
要想順利晉升，除了努力工作，還得在工作時間不八卦，認真做事，給領(lǐng)導(dǎo)和同事留一個好印象。
秘訣四：修煉情商
職場中，情商（EQ）比智商（IQ）更重要。IQ顯示一個人做事的本領(lǐng)，EQ反映一個人做人的表現(xiàn)。當(dāng)今社會，不僅要會做事，更要會做人。情商高的人，說話得體，辦事得當(dāng)，才思敏捷，人見人愛。
在業(yè)內(nèi)，廣泛流傳這樣一句話：“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔?！币坏┻M入某個企業(yè)，能不能順利晉升、事業(yè)有成，情商是一個關(guān)鍵因素。所以，職場人在不斷提升自己的能力時，還應(yīng)不斷修煉自己的情商。否則，身懷絕技也難免碰壁，而每一次的職場斗爭，都是EQ的成長。
秘訣五：善用團隊的力量
“孤膽英雄”的時代已經(jīng)過去，要想獲得成功，善用團隊可以事半功倍。正所謂：“三個臭皮匠，頂過一個諸葛亮”，個人的智慧有限，團體的智慧無限。
在大企業(yè)中，“跑單幫”難成氣候，“抱成團”才能打出一片天地。
職場中，團隊合作顯得越發(fā)重要。想晉升的各位職場達人，要學(xué)會團隊合作，善用團隊的力量。
秘訣六：著裝禮儀與職業(yè)相協(xié)調(diào)
穿著是很多職場人士容易忽略的問題，但職場平時的著裝禮儀都被領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，稍有不慎，就有可能下崗失業(yè)。著裝禮儀就是要塑造個人形象，而著裝本身就是一種暗示，暗示當(dāng)事人，自己是一個言行舉止都職業(yè)化的人；暗示領(lǐng)導(dǎo)，自己是個干練的員工。
職場的穿著原則是，穿什么像什么，即穿著應(yīng)與一個人的職業(yè)相協(xié)調(diào)。如一位老師，別人看他的穿著，覺得他像老師，那么這個人的職業(yè)形象就對了。
再比如辦公室人員，形象應(yīng)該是發(fā)不過耳，頭發(fā)長的話，要盤起來，穿職業(yè)裝。
秘訣七：做公司中有用的人才
作為職場人，不要老覺得缺了自己不行，其實沒有人是不能被替代的。公司是部大機器，員工只是機器中的零件，再重要的零件也有被換下來的一天。所以，定位好自己的位置，是職場達人必修課。
工作有難度才能證明干活的人有價值，相反，可有可無的人隨時可被替代，也必定走得不長遠。
既然不能成為不可替代的人，那就成為公司中最有價值的員工。如此一來，一方面提升了自己的技能，另一方面也獲得了領(lǐng)導(dǎo)的認可，離升職又邁進了一步。
秘訣八：不斷學(xué)習(xí)“充電”
想要晉升，就必須保持旺盛持久的戰(zhàn)斗力和競爭力，而持久的競爭力，來源于職場中不斷的“充電”學(xué)習(xí)。
當(dāng)前，競爭越來越激烈，你不前進，就相當(dāng)于后退。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是學(xué)習(xí)，多學(xué)幾手，一專多能。這樣，才更有可能獲得升遷機會的垂青。
秘訣九：少說多做
工作中，要想混得好，最好是少說多做。千萬別為自己未完成的事找任何借口，尤其是面對領(lǐng)導(dǎo)，即使你說的都是事實，但那也不該成為理由，因為領(lǐng)導(dǎo)要的是結(jié)果。
比如電腦壞了，導(dǎo)致工作未完成，千萬別對領(lǐng)導(dǎo)解釋說，我的電腦壞了云云，你最好說“我保證按某某時間完成任務(wù)?！?/p>
如果想要升職，那就記住，只要領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，便決不多嘴，堅決執(zhí)行；只要是上司不關(guān)心的小事，就自己處理好，不去煩他；向領(lǐng)導(dǎo)匯報問題，最好是提前準備好答案，讓領(lǐng)導(dǎo)選擇，而不是解決。
秘訣十：處理好人際關(guān)系
職場的人際關(guān)系對于職場生存來說非常重要。職場人，不僅要懂得與同事之間的人際關(guān)系處理，還要能夠游刃有余地行走在上司跟老板之間。
這樣的人才是升職的最強競爭者，才是公司的一個強人。
剛進公司，單位的所有人都會對你很友好，這是同事之間互相幫助、體現(xiàn)團結(jié)的職場明規(guī)則。
所以，你可以和某些你不喜歡的人保持距離，但是表面上，還是要和公司不同層級的人保持良好關(guān)系，哪怕對方只是一位清潔工。
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