《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”那么，什么是客觀情況發(fā)生重大變化？公司進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化？看看本案中法院是如何認(rèn)定的。北京市第二中級(jí)人民法院（2021）京02民終6676號(hào)民事判決書2014年8月8日，胡某入職某公司，崗位為項(xiàng)目經(jīng)理。2020年5月14日，因公司所屬集團(tuán)公司進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，胡某所在崗位被撤銷，公司向胡某出具崗位調(diào)整告知書。2020年5月19日，胡某簽署了簽收確認(rèn)函，并選擇“同意接受崗位及工作職責(zé)的調(diào)整，特此申請(qǐng)貼標(biāo)機(jī)業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理崗位的工作機(jī)會(huì)，并要求不降低當(dāng)前薪資待遇?！惫菊J(rèn)為胡某不符合貼標(biāo)機(jī)業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理的崗位要求，胡某未能從事該崗位工作。公司未為胡某安排其他崗位工作。2020年5月27日，公司出具勞動(dòng)關(guān)系解除通知書，載明：鑒于公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，您所在的崗位被撤銷，導(dǎo)致您的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，該勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)公司與您協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致。因此，公司決定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三款之規(guī)定與您解除勞動(dòng)關(guān)系。公司將支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償156114元，解除勞動(dòng)合同的代通知金21409元。胡某認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，要求公司支付賠償金差額。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。首先，“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”是指勞動(dòng)合同訂立后發(fā)生了用人單位和勞動(dòng)者訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見的變化，只是雙方訂立的勞動(dòng)合同全部或者主要條款無(wú)法履行，或者若繼續(xù)履行將出現(xiàn)成本過高等顯失公平的狀況，致使勞動(dòng)合同目的難以實(shí)現(xiàn)。下列情形一般屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”：地震、火災(zāi)、水災(zāi)等自然災(zāi)害形成的不可抗力；受法律、法規(guī)、政策變化導(dǎo)致用人單位遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或者停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)制等重大變化的；特許經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的用人單位經(jīng)營(yíng)范圍等發(fā)生變化的。本案中，公司因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，撤銷胡某的崗位，不屬于客觀情況發(fā)生重大變化的范疇。其次，因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的前提是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能夠就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。本案中，公司提供兩個(gè)崗位供胡某選擇，在胡某選擇崗位后又以其不符合崗位要求為由未予同意，上述協(xié)商過程并未充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。綜上，公司與胡某解除勞動(dòng)合同的行為缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，應(yīng)認(rèn)定為違法解除。公司應(yīng)支付胡某違法解除勞動(dòng)合同賠償金，其已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金應(yīng)在賠償金中予以扣減。判決，公司支付胡某違法解除勞動(dòng)合同賠償金差額134705元。當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的“客觀情況發(fā)生重大變化”是指勞動(dòng)合同訂立后發(fā)生了用人單位和勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見的變化，致使雙方訂立的勞動(dòng)合同全部或者主要條款無(wú)法履行，或者若繼續(xù)履行將出現(xiàn)成本過高等顯失公平的狀況，致使勞動(dòng)合同的目的難以實(shí)現(xiàn)。公司因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整而撤銷胡某的崗位，屬自主經(jīng)營(yíng)行為，不屬于客觀情況發(fā)生重大變化的范疇。公司提供兩個(gè)崗位供胡某選擇，在胡某選擇崗位后又以其不符合崗位要求為由未予同意，該協(xié)商行為并未在充分保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行，不符合法律規(guī)定。綜上，公司提出與胡某解除勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，構(gòu)成違法解除，應(yīng)向胡某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金差額。
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