職場上，職務(wù)越高，責(zé)任越大，越高的職務(wù)對公司的貢獻(xiàn)和損害也越大。
所以，一個公司的老板需要獨自承擔(dān)提拔晉升員工的風(fēng)險。
若老板慧眼識人，各方面都是好消息；若用人不當(dāng)，不僅僅業(yè)績下滑，而且還會引起其他員工的負(fù)面情緒，可以說牽一發(fā)而動全身。
因此，領(lǐng)導(dǎo)要提拔一個人，并不是說提拔就提拔，而是對被提拔的人選進(jìn)行多方面的考察，有意進(jìn)行一些考驗，反復(fù)衡量，最終做出決定。
而對于員工來說，倘若領(lǐng)導(dǎo)對你釋放這五種信號，那你就要格外注意了，這說明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)有意在考察你，你已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)列入提拔的對象了！
職場是一個靠能力說話的地方，能力決定你的職位高低。
倘若你的領(lǐng)導(dǎo)開始對你委以重任，將公司中一些重要的業(yè)務(wù)、核心業(yè)務(wù)，甚至是機密業(yè)務(wù)都交由你全權(quán)處理，那你就要注意了，這是領(lǐng)導(dǎo)對你肯定的開始。
領(lǐng)導(dǎo)一方面相信你的能力，覺得你是一個可塑之才，同時對你的人品比較信任。
因此你就要比平時更細(xì)心，更努力，將領(lǐng)導(dǎo)交代的事情，力求完美，一絲不茍地去完成。
如果一個人想要在職場中更上一層，或者是讓自己的職業(yè)生涯更加輝煌，那么，一個完整的且具有長遠(yuǎn)性的職業(yè)生涯規(guī)劃是必不可少的。
很多人還在讀大學(xué)時，就已經(jīng)開始著手計劃自己的職業(yè)生涯，并且在從校園到職場中，一步一步地完善自己的生涯規(guī)劃，但是畢竟你“站得不高”，以至“看得也不遠(yuǎn)”，所以你在完善自己的職業(yè)生涯規(guī)劃中，會忽略很多關(guān)鍵因子，比如哪個行業(yè)更具有發(fā)展前景等。
此時的你，需要一位“高人”來指點，而你的領(lǐng)導(dǎo)無疑是最佳人選，因為他縱橫職場數(shù)載，經(jīng)驗非常豐富。
如果他愿意告訴你什么可以做，什么不可以做，做什么會更好，并且?guī)椭阋?guī)劃自己的職業(yè)未來。
那么領(lǐng)導(dǎo)的意圖很明顯，他想要提拔你，讓你成為他的得力助手。
從小到大，相信也只有父母才會任何事都袒護(hù)你，除了他們，你很難再找出第二個人會這樣做。
倘若你在職場上，無論你做了什么事，領(lǐng)導(dǎo)都處處袒護(hù)著你，即使你犯了錯，領(lǐng)導(dǎo)也不會公開批評你，甚至在員工大會上，還替你說好話。
這種袒護(hù)不是縱容，而是他認(rèn)為，這些錯是你絕不應(yīng)該犯的，他不想因一些錯誤而毀掉一個人才，因此他才去袒護(hù)你，既然領(lǐng)導(dǎo)覺得你是一個人才，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)掘了一匹“千里馬”，他定會好好栽培你。
雖然我們總說，千萬不要把私事帶到工作中去，也不要與同事分享自己的私事或者是去了解別人的私事。
但是如果一個領(lǐng)導(dǎo)主動地去關(guān)心你的私事，為你的生活排憂解難，有意或無意去幫助你除了工作以外的其他一些事情，比如你住得比較遠(yuǎn)，領(lǐng)導(dǎo)特意安排你住到離公司近的地方。
得此領(lǐng)導(dǎo)，實在是萬幸，既然領(lǐng)導(dǎo)如此關(guān)心你的私事，很顯然他是想讓你花更多的精力在工作上。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)釋放這個信號，也就說明你的出頭之日要來了。
領(lǐng)導(dǎo)之所以能成為你的上司，并不見得他的工作能力比你出眾，甚至比你差也有可能，但是有一點絕對會遙遙領(lǐng)先于你的，就是他的人脈資源。
領(lǐng)導(dǎo)的人脈資源，是他辦企業(yè)的基本生命源泉，平時我們所辦理的業(yè)務(wù)或者接觸的客戶，都直接或者間接來源于領(lǐng)導(dǎo)的人脈資源。
正常情況下，我們難以接觸到領(lǐng)導(dǎo)的人脈資源。
但是如果某一天，領(lǐng)導(dǎo)開始帶你去見一些重要的客戶、參加一些重要的飯局，并且讓你與某某某集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)保持聯(lián)絡(luò)以及工作上的交流，這說明領(lǐng)導(dǎo)開始重點培養(yǎng)你，視你為心腹，而你就要抓緊機會，提升自己的能力，并且維護(hù)好這些人脈資源。
職場上的機遇稍縱即逝，而機會是留給有準(zhǔn)備的人。
職場上的你，如果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)給你釋放這五種信號，你可要留心了，一定不要讓機會悄悄溜走。
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