一、升職加薪的條件
1）出色的業(yè)績
2）職場領(lǐng)導(dǎo)力
3）職場能見度
二、誰在決定你的晉升
評估者、決策者、影響者。
1）不要越級匯報(bào)
2）不要在晉升前的考察期松懈
3）遠(yuǎn)離謠言，不要評價(jià)你的職場伙伴
三、學(xué)會(huì)“聰明地工作”
做正確的事：了解公司的需要和上級的期望，明確工作重點(diǎn)。
正確的做事：1、不要重新發(fā)明輪子。2、成為改進(jìn)者。3、及時(shí)復(fù)盤（三長兩短法：做的好的3點(diǎn)；需要改進(jìn)的2點(diǎn)）。
四、職場領(lǐng)導(dǎo)力的自我養(yǎng)成
1）方向感
要有大局觀。1、先了解目的，后采取措施。2、先進(jìn)行分類，再進(jìn)行解決。3、先考慮整體，再處理細(xì)節(jié)。
用比你高一級別的思維去思考問題。
2）能量感
贊美和驅(qū)動(dòng)。
贊美公式＝你做得很好＋你為什么做得很好＋我內(nèi)心的感受
贊美要及時(shí)。批評公式類似。
驅(qū)動(dòng)：手頭上的工作，每到一個(gè)節(jié)點(diǎn)，主動(dòng)向同事和上下級溝通，說清需要的配合和協(xié)助。
3）信任感
好合作、有原則、敢反擊。
五、有效提升職場能見度
在雇主視角里，沒有能見度基本就等同于認(rèn)為這個(gè)員工沒有影響力，企業(yè)對于他未來晉升后可以創(chuàng)造更多價(jià)值這件事，是沒有信心的。
而且你的能力，不能得到公認(rèn)，企業(yè)就要承擔(dān)輿論壓力。
同時(shí)，你個(gè)人就像一個(gè)品牌，也需要有品牌定位、營銷渠道等等，不能只把自己的影響力，停留在公司，甚至部門內(nèi)部。
你可以從五個(gè)方面去提升自己的職場能見度：
1）讓你的名字與一個(gè)正面能力相掛鉤。
2）參加跨部門合作的公司級別項(xiàng)目，讓更多同事認(rèn)識你。
3）找到職場導(dǎo)師。
4）穿得更高一級。
5）營銷自己的業(yè)績。（分享經(jīng)驗(yàn)而不是炫耀成績，教會(huì)同事而不是賣弄技巧）
在職場上，永遠(yuǎn)不要說自己不行。每半年更新一次自己的簡歷。
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