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這是我的第221篇原創(chuàng)

今晚主題：職場(chǎng)能見度

Ray先森說(shuō)?

關(guān)于職場(chǎng)能見度，很多總誤解成在職場(chǎng)要表現(xiàn)活躍，但是怎么個(gè)活躍法，有人就掉坑里了。

本文共3444字

閱讀時(shí)間：9分鐘

說(shuō)個(gè)挺逗的事，

之前一同事特別喜歡給領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊，尤其是領(lǐng)導(dǎo)朋友圈有個(gè)風(fēng)吹草動(dòng)，立馬撲上去給點(diǎn)贊，速度堪比打印機(jī)出紙，不過(guò)領(lǐng)導(dǎo)并不領(lǐng)情，畢竟點(diǎn)贊速度太快就意味著總有看走眼的時(shí)候。

有次領(lǐng)導(dǎo)出差，半路上在高速爆胎了，發(fā)了一張鄉(xiāng)間小路的照片，配上文案寫著：

“救援車什么時(shí)候才能來(lái)啊，這大熱天的真夠遭罪的。”

也不知道這哥們有沒(méi)有認(rèn)真審題，就在其他同事隱隱感覺(jué)情況不對(duì)的時(shí)候，結(jié)果咔咔就是一頓點(diǎn)贊，還評(píng)論寫：

下次領(lǐng)導(dǎo)出去記得帶上我們啊。

說(shuō)句題外話，最近這幾年聽過(guò)一個(gè)高頻職場(chǎng)術(shù)語(yǔ)叫做“職場(chǎng)能見度”：

很多人誤以為提高自己的職場(chǎng)能見度，就是各種拋頭露臉，給老板點(diǎn)贊、彩虹屁夸同事、在公司群里表情包刷屏，然而真正的職場(chǎng)刷存在感就等于做個(gè)戲精？

并不是。

上文中的哥們后來(lái)就直接被領(lǐng)導(dǎo)屏蔽朋友圈了，說(shuō)實(shí)話有誰(shuí)愿意別人天天蹦跶在自己的朋友圈？又有哪個(gè)公司的工作是天天泡在聊天群里就能完成的？

真正的職場(chǎng)能見度，靠的是找到你的定位、業(yè)績(jī)，以及影響力。

別混到最后，只會(huì)被其他人暗地里笑話：

哪來(lái)的野雞，天天給自己加戲？

關(guān)于如何提高自己的職場(chǎng)能見度，或許你可以從這5個(gè)方面去試試。

占領(lǐng)某個(gè)領(lǐng)域的制高點(diǎn)

給自己貼上專業(yè)的標(biāo)簽

在一家公司如果想快速獲得晉升，首先得讓你的名字被影響者、評(píng)估者、決策者記住。

以前剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，也是什么都不懂，總覺(jué)得自己兢兢業(yè)業(yè)，一定就有所回報(bào)。然而事實(shí)是結(jié)果我來(lái)了一兩年，老板連我的名字都叫不全，同事也對(duì)我非常陌生。

后來(lái)才明白，任何讓你可以“刷臉”的機(jī)會(huì)都是讓別人記住你的機(jī)會(huì)。

注意，我在這里說(shuō)的“刷臉”不是指，讓別人知道你叫什么，而是指知道你擅長(zhǎng)做什么。光被人記住名字，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

在職場(chǎng)能占領(lǐng)一個(gè)得心應(yīng)手的領(lǐng)域或者是能力，你可以將之稱為“統(tǒng)治領(lǐng)域”。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有一句話：

騰訊的產(chǎn)品，阿里的運(yùn)營(yíng)，百度的技術(shù)。

這三家互聯(lián)網(wǎng)巨頭各有專長(zhǎng)，通過(guò)占領(lǐng)各自的統(tǒng)治領(lǐng)域，建立自己的護(hù)城河，時(shí)間越久，外人越是難以攻破占領(lǐng)。

同樣的，如果一個(gè)職場(chǎng)人能在某個(gè)領(lǐng)域取得非常專業(yè)的職稱，或者是讓你的名字與一個(gè)正面能力相掛鉤。

這才是一個(gè)讓大家快速記住你的好方法。

整個(gè)辦公室PPT就你做的最好；

整個(gè)部門就你能一字不差寫好提案；

整個(gè)團(tuán)隊(duì)就你執(zhí)行力最強(qiáng)，

一旦找到自己的“統(tǒng)治領(lǐng)域”，你就應(yīng)該在職場(chǎng)有意無(wú)意地建立起，自己與這個(gè)能力之間的關(guān)聯(lián)；去爭(zhēng)取與這個(gè)能力相關(guān)的項(xiàng)目。甚至是你的個(gè)人定位，也可以由此借力發(fā)揮。

以前公司就有一個(gè)財(cái)務(wù)小姑娘，貼發(fā)票特別有一套，不管是出差的差旅票、出關(guān)的關(guān)稅報(bào)單、還是公司采購(gòu)物料清單，通通幾分鐘給你貼完，而且分類、尺寸、版式一樣不差。

不僅如此，而且能針對(duì)公司每月報(bào)銷制度做出合理性改善和規(guī)劃，規(guī)定了相關(guān)的報(bào)銷流程和時(shí)間，大大提高了報(bào)銷效率，一改從前報(bào)銷混亂的局面。

在人才輩出藏龍臥虎的職場(chǎng)，找到自己的“統(tǒng)治領(lǐng)域”，相當(dāng)于另一種形式的“個(gè)人品牌定位”。

馬拉松比賽中那個(gè)跑在最前面的人，倒不是他多會(huì)打籃球，也不是他力氣很大，他只要練好跑步這一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)就好了。

占領(lǐng)某個(gè)統(tǒng)治領(lǐng)域，能在某個(gè)領(lǐng)域把一件事做到極致，這就是你的能耐。

別人都不做的事情

才是你出頭的地方

很多時(shí)候，在職場(chǎng)上會(huì)遇到一些灰色地域，就是說(shuō)這事你可做可不做，這個(gè)時(shí)候能把事情想清楚的人就顯現(xiàn)出各自的格局了。

很多人總是抱怨職場(chǎng)難晉升、領(lǐng)導(dǎo)不給機(jī)會(huì)、被小人排擠等等，其實(shí)很多時(shí)候機(jī)會(huì)就擺在那里，只是你自己不主動(dòng)而已。

張泉靈上半年在得到演講時(shí)就提過(guò)一句話：

“越是擁擠的地方，越是有機(jī)會(huì)。”

其實(shí)這句話在職場(chǎng)還有另一種說(shuō)法，別人都不做的事情，才是你出頭的地方。

公司每年6月份的時(shí)候，都會(huì)安排人力資源部去各大高校去做校招，經(jīng)常會(huì)安排同事周六日配合人資部去跟進(jìn)執(zhí)行相關(guān)事宜，每次很多同事一聽到老板要布置這一類的項(xiàng)目，第一反應(yīng)是“老板又來(lái)找免費(fèi)勞動(dòng)力了”，恨不得找個(gè)地方躲起來(lái)。

你看看，機(jī)會(huì)就是這樣被拋棄的。

其實(shí)，這些看似對(duì)你本職工作沒(méi)有幫助的事情，卻可以讓你有機(jī)會(huì)，走出你的部門，和許多部門外的同事、領(lǐng)導(dǎo)一起工作，這對(duì)提升你的“職場(chǎng)能見度”有非常大的幫助。

尤其是像協(xié)助人資部進(jìn)行“招聘、培訓(xùn)”這一類工作，可以讓你了解很多管理方面的細(xì)節(jié)，對(duì)于你走上管理崗位也是有很大幫助。

就拿支援人資部進(jìn)行校園招聘這件事來(lái)說(shuō)，很多公司都會(huì)到學(xué)校去進(jìn)行新員工的招聘，這基本上是人力資源部一年一度最重要的項(xiàng)目。

如果有機(jī)會(huì)加入這種項(xiàng)目，你將會(huì)得到3個(gè)不同層面的收獲：

1. 可以近距離接觸到人力資源部的同事；

2. 重新審視自己的能力、價(jià)值觀與公司的契合度；

3. 有機(jī)會(huì)觀察到一次大型的跨部門協(xié)作是如何發(fā)生的。

像這樣的好事，你拒絕一次就等于為自己關(guān)上一扇向前進(jìn)的大門。

拒絕的多了，最后也就沒(méi)有出頭之路了。

你自己光行還不行

還得有人說(shuō)你行

了解楚漢相爭(zhēng)歷史的朋友都知道，劉邦能從沛縣的混小子一路當(dāng)上漢高祖，其中就離不開“國(guó)士無(wú)雙”的韓信。

劉邦曾毫不吝嗇的夸贊過(guò)韓信，稱其百萬(wàn)之軍，戰(zhàn)必勝攻必取，帶兵打仗根本不如韓信。可是，就這么一個(gè)居功至偉的開國(guó)功臣，當(dāng)初差點(diǎn)離開劉邦的麾下。

一開始的時(shí)候，劉邦也沒(méi)有重用韓信，只讓他當(dāng)了一名小官，一次偶然的機(jī)會(huì)，韓信遇上了蕭何。蕭何是劉邦的親信，劉邦對(duì)他可以說(shuō)是言聽計(jì)從。蕭何與韓信一席長(zhǎng)談之后，對(duì)韓信非常欽佩，認(rèn)為韓信是一個(gè)不可多得的軍事天才，結(jié)果人家韓信早騎馬跑路了。

蕭何得知韓信逃跑的消息，心急如焚，來(lái)不及報(bào)告劉邦，跳上戰(zhàn)馬，連夜把韓信追了回來(lái)。這就是蕭何月下追韓信的典故。

最后劉邦封壇拜將，帶兵打仗的事全權(quán)交給韓信去辦。

在職場(chǎng)，如果有人能給你指點(diǎn)迷津，甚至撈你一把，那是最好不過(guò)的事情了。

在職場(chǎng)上有句話說(shuō)得好：

“首先，你得行！

第二，得有人說(shuō)你行！

第三，說(shuō)你行的人得行！”

這也是很多人苦惱的原因，沒(méi)人做自己的職場(chǎng)導(dǎo)師怎么辦？

有的公司，有現(xiàn)成的導(dǎo)師制度，那相對(duì)比較容易；

如果你的公司，沒(méi)有成熟的導(dǎo)師制度，也沒(méi)有關(guān)系。

你完全可以通過(guò)積極參加公司級(jí)別的活動(dòng)，一定有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)大量的高級(jí)別的管理人員。或者，你可以請(qǐng)你的上級(jí)，或者公司的老員工幫忙推薦認(rèn)識(shí)。

你還可以參加行業(yè)沙龍，在相關(guān)論壇保持一定的活躍度等等。

我曾經(jīng)就在一個(gè)線下課程中，結(jié)識(shí)到了很多業(yè)內(nèi)高手，有一些到現(xiàn)在都是我的合作伙伴。

你也許會(huì)說(shuō)，遇到了這些大人物，可是，自己一個(gè)連名氣都沒(méi)有的小人物，如何請(qǐng)他們來(lái)幫助自己？

最好的辦法，是通過(guò)具體事情，尋求他們的幫助，建立實(shí)實(shí)在在的合作，而不是僅僅在現(xiàn)場(chǎng)要個(gè)微信合個(gè)影，最后發(fā)個(gè)朋友圈。

至于怎么和別人建立合作？

這里分享一個(gè)小技巧：你可以說(shuō)清楚“你自己想做什么+遇到的困難”。

即使對(duì)方再樂(lè)于助人，如果你上去就問(wèn)人家：

“請(qǐng)問(wèn)我該不該去去花錢學(xué)習(xí)某個(gè)線上課程？”

這種讓人搞不清狀況的問(wèn)題，別人想幫都幫不了你。

炫耀成績(jī)不如分享經(jīng)驗(yàn)

賣弄技巧不如成就他人

很多人總覺(jué)得在職場(chǎng)要低調(diào)，而我們的傳統(tǒng)的教育，也是常常給我灌輸要“謙虛”“低調(diào)”的教育理念，所以也許你聽到“營(yíng)銷”自己的時(shí)候，會(huì)覺(jué)得抵觸。

其實(shí)，“營(yíng)銷”自己的業(yè)績(jī)，也有“聰明的”辦法。

具體來(lái)說(shuō)，就是 “分享經(jīng)驗(yàn)而不是炫耀成績(jī)；教會(huì)同事而不是賣弄技巧”。

什么叫做分享經(jīng)驗(yàn)？

分享經(jīng)驗(yàn)指的是：我分享給你我得到的一些合理化及課參考的方法或心得。

而什么是炫耀成績(jī)呢？

炫耀成績(jī)指的是：我最近取得了某某某業(yè)績(jī)，我特別厲害你們都得排著隊(duì)夸我。

搞清楚狀況再營(yíng)銷自己，最起碼你會(huì)降低被人打的幾率。

公司對(duì)于某個(gè)員工，取得了成績(jī)，最重視的，不僅僅是成績(jī)本身；而是這種成績(jī)的獲得，是否是可持續(xù)的、可復(fù)制的。

如果員工能夠分享他是如何做到的，并且?guī)ьI(lǐng)周圍的同事一起進(jìn)步，這是上級(jí)更看重的。

也就是我們常說(shuō)的：

“自己厲害不行，還要會(huì)讓身邊人變厲害。”

“營(yíng)銷”的重點(diǎn)，不是在于“炫耀自己的成績(jī)”，而是利用“經(jīng)驗(yàn)總結(jié)會(huì)”“內(nèi)部郵件分享”“與同事一起工作”等等場(chǎng)合，把你的經(jīng)驗(yàn)和心得，分享出去。

再回過(guò)頭好好想下，公司哪些人最厲害？他身邊人是不是也這么厲害？他有沒(méi)有把普通人變厲害的本事？

如果有，那就盤他。

真正的職場(chǎng)視野

當(dāng)然不止在公司

最后，除了內(nèi)部的“職場(chǎng)能見度”，我還要提醒你，注意外部的曝光窗口。

一個(gè)地方呆久了，容易形成“信息繭房”和“認(rèn)知斷層”，看到聽到和想到的，都慢慢只愿意找自己愿意面對(duì)的，這樣一來(lái)人就容易變得片面而偏執(zhí)。

多在外面的世界看看，沒(méi)什么不好。

如果你是程序員，多上Github這種論壇，認(rèn)識(shí)大牛，發(fā)表作品；

如果你是運(yùn)營(yíng)人員，試著自己運(yùn)營(yíng)一個(gè)私人公眾號(hào)，對(duì)自己的作品、運(yùn)營(yíng)心得進(jìn)行傳播；

如果你是HR，多逛逛行業(yè)論壇、峰會(huì)，既幫你認(rèn)識(shí)更多的人，也讓你提升專業(yè)知識(shí)。

千萬(wàn)不要把公司當(dāng)做自己的“唯一”，要記住你只是公司的“之一”。

當(dāng)然，我不鼓勵(lì)過(guò)度跳槽，或者“身在曹營(yíng)心在漢”。

但擴(kuò)大你的外部視野，既可以反過(guò)來(lái)提升你在公司內(nèi)的價(jià)值，也可以幫助你找到新機(jī)會(huì)。

你在行業(yè)有影響力以后，反而會(huì)讓公司更加珍惜你的市場(chǎng)價(jià)值。

一個(gè)職場(chǎng)人只有活得全面，才會(huì)知道自己的位置；

只有知道自己的位置，才明白自己后面該干什么。

這顯然比在領(lǐng)導(dǎo)朋友圈蹦跶、花式彩虹屁夸同事、無(wú)腦表情包刷屏公司群聊天要有用的多。

不信，你試試？

寫在最后：

關(guān)于職場(chǎng)能見度

不知道你有沒(méi)有更好的理解

你又是如何提升自己的職場(chǎng)能見度？

歡迎留言和我互動(dòng)

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