第一章測試1、被西方經(jīng)濟學家和管理學家稱為第一資源的是（ ）。
A、信息資源
B、自然資源
C、人力資源
D、資本資源
2、一個國家或地區(qū)具有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人的總稱是（ ）。
A、人口資源
B、勞動力資源
C、人力資源
D、人才資源
3、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理是（ ）。
A、動態(tài)管理
B、權(quán)變管理
C、靜態(tài)管理
D、權(quán)威管理
4、人力資源管理部門的人員類型不包括（ ）。
A、專家
B、業(yè)務(wù)員
C、通才
D、高級行政經(jīng)理
5、人力資源管理的特點包括（ ）。
A、能動性
B、再生性
C、時效性
D、增值性
E、社會性
6、影響人力資源數(shù)量的因素有（ ）。
A、人口總量
B、人口年齡結(jié)構(gòu)
C、先天遺傳
D、人口遷移
E、教育
7、依據(jù)職工的年齡、工齡、經(jīng)歷和學歷來確定工資和晉升的制度是彈性工資制。
8、人力資源管理就是組織為了獲取、開發(fā)、保持和有效利用在生產(chǎn)和經(jīng)營過程中必不可少的人力資源，通過運用科學的管理活動，實現(xiàn)組織的既定目標。
9、傳統(tǒng)人事管理與人力資源管理的管理視角不同。
第二章測試1、下列說法錯誤的是？
A、核查企業(yè)現(xiàn)有人力資源就是通過盤點現(xiàn)有人員的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)以及人員分布情況。
B、人力資源規(guī)劃是一個靜態(tài)的封閉的系統(tǒng)，一旦制定就不能變化。
C、弄清企業(yè)的戰(zhàn)略決策及經(jīng)營環(huán)境是人力資源規(guī)劃的前提。
D、在預(yù)測人員需求中，應(yīng)闡明需求的職務(wù)名稱、人員數(shù)量、希望到崗時間等。
2、企業(yè)人力資源供求關(guān)系存在哪幾種關(guān)系：
A、供求平衡
B、供不應(yīng)求
C、供過于求
D、其他都對
3、企業(yè)內(nèi)部招聘的渠道主要有哪些？
A、內(nèi)部晉升或崗位輪換
B、內(nèi)部公開招聘
C、內(nèi)部員工推薦
D、臨時員工轉(zhuǎn)正
4、人力資源規(guī)劃是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標及內(nèi)外環(huán)境的變化，預(yù)測未來的任務(wù)和環(huán)境對企業(yè)的要求，為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人力資源的過程。這種說法正確嗎？
5、人力資源管理工作的工作分析是指（ ）。
A、對工作內(nèi)容的分析
B、對工作職責的分析
C、對工作描繪、工作規(guī)范的分析
D、對工作條件的分析
6、工作規(guī)范是指（ ） 。
A、組織運行中的規(guī)章制度
B、工作中的義務(wù)性規(guī)定
C、崗位勝任的資格條件規(guī)定
D、崗位職責的規(guī)定
7、以下屬于工作描繪應(yīng)有內(nèi)容的有（ ）。
A、工作條件
B、勞動強度
C、工作職責
D、崗位所處的組織體系位置
E、職組類規(guī)范
8、觀察法運用的要點之一在于不干擾被觀察對象的正常工作。
9、選擇招聘渠道的首要步驟是 ( )。
A、分析招聘人員的特點
B、確定適合的招聘來源
C、分析單位的招聘要求
D、選擇適合的招聘方法
10、（ ）原理要求在人與事的配置過程中保證對人、對事的安排留有余地。
A、能級對應(yīng)
B、彈性冗余
C、動態(tài)適應(yīng)
D、要素有用
11、簡歷的篩選應(yīng)涉及到 ( )等幾個方面。
A、審查應(yīng)聘者的隱私
B、審查簡歷中的邏輯性 分析簡歷內(nèi)部結(jié)構(gòu)
C、審查簡歷的客觀內(nèi)容
D、對簡歷的整體印象
E、分析簡歷內(nèi)部結(jié)構(gòu)
12、信息技術(shù)手段的進步使得企業(yè)招聘渠道更加豐富，因此企業(yè)在招聘時應(yīng)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主。
第三章測試1、績效面談的質(zhì)量和效果主要取決于 ( )。
A、考評雙方的心理狀態(tài)
B、是否成立了員工績效評審委員會
C、考評雙方對績效管理制度的理解
D、考評雙方的準備情況以及提供資料的詳細和準確程度
2、職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的是（ ）。
A、明確自己的專業(yè)所學
B、明確一個自我定位
C、搞清楚社會大環(huán)境
D、不浪費自己的才華
3、人們從自己的職業(yè)期望，職業(yè)理想出發(fā)，依據(jù)自己的興趣、能力、特點等自身素質(zhì)，從社會現(xiàn)有的職業(yè)中選擇一種適合自己的職業(yè)的過程，這被稱為（???）。?
A、職業(yè)選擇
B、職業(yè)期望?
C、職業(yè)分??
D、職業(yè)分層?
4、在培訓方法中，（ ）適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力，技能和管理實務(wù)類的培訓。
A、實踐法
B、講授法
C、專題法
D、研討法
5、職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性是（ ）。
A、幫助你最終能實現(xiàn)自己的美好理想
B、幫助你揚長避補地發(fā)展自己
C、幫助你目標明確地發(fā)展自己
D、幫助你不用太努力就可發(fā)展自己
6、績效管理的過程包括（ ）。
A、績效計劃與指標體系構(gòu)建
B、績效管理的過程控制
C、績效考核與評價
D、績效反饋與面談
E、績效考核結(jié)果的應(yīng)用
7、在人生道路上，人們通過職業(yè)活動改善物質(zhì)條件，實現(xiàn)自我價值，得到社會對自己的認同。
8、職業(yè)生涯規(guī)劃有明確的方向和可操作性，要求目標要明確，階段要清晰，至于措施則不必要太具體。
9、績效考核結(jié)果應(yīng)盡量平均化，以免造成不公平現(xiàn)象。
10、人力資源中最能體現(xiàn)價值的資源是物力資源。
第四章測試1、下列關(guān)于基本薪酬說法錯誤的是（ ）。
A、它是員工從企業(yè)那里獲得的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟報酬
B、它是勞動者在法定工作時間內(nèi)和正常勞動條件下所完成的定額勞動報酬
C、基本薪酬不能調(diào)動員工的積極性
D、基本薪酬的數(shù)額不能低于法定的最低工資標準
2、下列關(guān)于技能薪酬體系說法正確的是（ ）。
A、激勵員工不斷提高知識和技能，使生產(chǎn)效率得以提升
B、有助于高度參與型管理風格的形成
C、增加了企業(yè)薪酬成本
D、忽略了工作績效和能力的實際發(fā)揮程度等因素
3、能使員工承擔更多、更廣泛的責任，而不僅僅是職位說明書中涉及的責任。
4、自我認知是指一個人所形成的關(guān)于自己的身份、人格以及個人價值的概念，它是一種內(nèi)在的自我。
5、以下不屬于關(guān)愛員工計劃的有（ ）。
A、消除誘發(fā)問題的來源
B、進行培訓和教育
C、進行心理干預(yù)
D、增加員工休息時間
6、以下對社會保險認識不正確的有（ ）。
A、是員工享有的必備法律權(quán)益
B、關(guān)系到員工養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工傷、醫(yī)療的切身利益
C、目前有五種社會保險
D、生育保險不是用人單位必須為員工辦理的保險項目
7、以下屬于應(yīng)急管理的有（ ）。
A、應(yīng)急指南
B、互助預(yù)案
C、應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案
D、應(yīng)急管理預(yù)案
E、損失統(tǒng)計臺賬
8、勞動合同的中培訓條款屬于必備條款。
9、用人單位可以在實習期內(nèi)隨時解除合同合同，但應(yīng)提供不符合錄用條件提供證明。
10、關(guān)于崗位薪酬體系下列說法正確的是（ ）。
A、沒有反映出同一工作上不同員工能力及勞動效果的差異
B、不承認超出崗位需要的個人能力或跨崗位的其他技能
C、對崗位評價的合理性、公正性和準確性的要求很高
D、對每個人的要求絕對一樣
題目來源 智慧樹知到答案題庫
