繼續(xù)來說投遞簡(jiǎn)歷后面試邀約率不高的問題。
前幾天的文章我曾提到，遇到很心儀的崗位，滿懷誠(chéng)意地投遞簡(jiǎn)歷并表達(dá)自己特別想要加入的意愿后，卻音信全無(wú)，可能是因?yàn)樽约汉?jiǎn)歷某一項(xiàng)硬性條件“觸雷”了：
即使其他方面再合適，也永遠(yuǎn)不會(huì)接到公司的面試通知，具體可點(diǎn)擊：
來自電視劇《平凡的榮耀》
這是從自身簡(jiǎn)歷的問題來分析。
但有時(shí)候，不被邀約面試也不僅僅是因?yàn)楹?jiǎn)歷有“硬傷”、自身工作經(jīng)驗(yàn)不足，還有一部分是公司方面的原因：
并不是每一個(gè)你在招聘網(wǎng)站和APP上能搜到的崗位都是真正在招聘。
什么意思呢？
來自電視劇《四重奏》
01
你的簡(jiǎn)歷不會(huì)被用人單位打開的幾種原因
1、沒有趕上真正的“招聘周期”
在招聘網(wǎng)站上發(fā)布崗位信息時(shí)，一般默認(rèn)的發(fā)布周期至少是一個(gè)月。
也就是說崗位一旦發(fā)布出去，HR沒有主動(dòng)把崗位撤下來，應(yīng)聘者在搜索崗位時(shí)就能夠看到，并且可能還顯示是當(dāng)天發(fā)布的。
這是因?yàn)镠R設(shè)置了每天自動(dòng)更新或者是一鍵刷新崗位。但在應(yīng)聘者的頁(yè)面上，顯示的就是這個(gè)崗位當(dāng)天才發(fā)布。
但實(shí)際上，一般除了特別難招的崗位以外，一個(gè)崗位的最佳招聘周期也就2周左右。
來自電視劇《重版出來》
我們重現(xiàn)一下招聘單位是如何招人的，你就能很快明白了：
一開始，用人部門跟HR提招聘需求，HR按照用人部門的要求去各平臺(tái)上發(fā)布職位；
用人單位這個(gè)時(shí)候很可能還完全沒有進(jìn)入招聘狀態(tài)，因此并不會(huì)認(rèn)真去看簡(jiǎn)歷，也不積極約面試；
而用人部門急需用人時(shí)，就會(huì)集中在一段時(shí)間看簡(jiǎn)歷、面試，對(duì)一般招聘難度不是特別大的崗位來說，這個(gè)周期差不多在2周，也就是說，兩周時(shí)間基本就能把錄用人選確定下來。
如果恰好你是在最佳招聘周期之前或者之后投遞的簡(jiǎn)歷，很大的可能性就是簡(jiǎn)歷被淹沒了，用人單位根本就沒人打開過。
來自電視劇《萬(wàn)物生靈》
2、用人單位儲(chǔ)備簡(jiǎn)歷，暫時(shí)還未真正開始招聘
一些計(jì)劃性比較強(qiáng)、喜歡未雨綢繆的部門負(fù)責(zé)人和HR，有時(shí)候會(huì)根據(jù)他們對(duì)業(yè)務(wù)的理解，結(jié)合最近公司的一些動(dòng)作和信息，提前預(yù)測(cè)可能會(huì)出現(xiàn)的招聘需求，然后提前把崗位發(fā)布出去囤簡(jiǎn)歷。
如果預(yù)測(cè)對(duì)了，真正的招聘一旦開啟，就可以從囤積的簡(jiǎn)歷中快速篩選出一批邀約面試；
如果預(yù)測(cè)錯(cuò)了，直接把發(fā)布的崗位撤銷，不看簡(jiǎn)歷就可以了，成本很小。
如果你投遞了這樣的崗位，簡(jiǎn)歷壓根沒有被看到就再正常不過了。
來自電視劇《德雷爾一家》
3、業(yè)務(wù)調(diào)整或招聘需求沒有梳理清楚，臨時(shí)變了方向或終止招聘
計(jì)劃跟不上變化的時(shí)代，公司和部門內(nèi)部隨時(shí)隨地大大小小的調(diào)整和變動(dòng)都很正常。
某一塊兒業(yè)務(wù)或項(xiàng)目暫停、并入其他業(yè)務(wù)和部門、更換負(fù)責(zé)人等等，都會(huì)導(dǎo)致原來招聘崗位的暫?；蛘叻较蜃兏?。
還有一種情況是：用人部門始終沒有想清楚所招聘崗位的定位、職責(zé)和要求。
聽起來很荒唐，但就是現(xiàn)實(shí)。
這種情況導(dǎo)致的結(jié)果就是，要么面試了一堆人一個(gè)都沒錄用、要么壓根兒就沒有約過任何求職者面試。
來自電視劇《甜蜜》
4、投石問路，了解市場(chǎng)上同行業(yè)或相關(guān)部門的架構(gòu)、流程、打法
有時(shí)候，在招聘網(wǎng)站上進(jìn)行行業(yè)的相關(guān)調(diào)研和研究也是一些公司想要組建新項(xiàng)目和職能時(shí)的使用的方法之一。
如果你不屬于目標(biāo)行業(yè)和公司，投遞的簡(jiǎn)歷根本就不會(huì)被打開。
這類公司只會(huì)挑目標(biāo)行業(yè)和公司的人，以面試的名義深聊，了解目標(biāo)公司的具體情況。
當(dāng)然，如果聊下來覺得可以組建相關(guān)團(tuán)隊(duì)，那這些目標(biāo)行業(yè)和公司的候選人也會(huì)是他們優(yōu)先考慮的對(duì)象。
來自電視劇《四重奏》
02
如何應(yīng)對(duì)這種信息差帶來的不確定
1、理解事實(shí)，堅(jiān)定對(duì)自己的信心
投出去很多簡(jiǎn)歷，面試邀約卻少得可憐，很多求職者會(huì)進(jìn)而開始懷疑自己：
是不是真的特別缺乏職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，以至于連個(gè)面試機(jī)會(huì)都得不到？
之所以會(huì)列舉這么多簡(jiǎn)歷可能根本就不會(huì)被打開的背后原因，就是為了讓大家打消這個(gè)疑慮。
來自電視劇《德雷爾一家》
作為應(yīng)聘者，我們永遠(yuǎn)無(wú)法知道現(xiàn)在投出去的這一份簡(jiǎn)歷，對(duì)方公司具體處于什么情況，但從整體大的概率上來說，我們可以確定：
投出去30份簡(jiǎn)歷，可能有10份是沒有真正在招人的；有10份是在佛系招人的；還有10份是真正比較緊急在招人的。
你收到了2個(gè)面試邀約，你的面試邀約率是20%（2/10），或者至少也是10%（2/20），而不是6.67%（2/30）。
減少不必要的自我懷疑，是獲得理想offer的第一步。
來自電視劇《唐頓莊園》
2、適當(dāng)海投簡(jiǎn)歷
雖然海投簡(jiǎn)歷是很多求職tips都反對(duì)的一種策略，但經(jīng)過我如上的分析，你大概就知道為什么還是需要適當(dāng)海投了。
因?yàn)?strong style="box-sizing: border-box;">你永遠(yuǎn)不知道，那個(gè)看上去哪兒哪兒都滿意的理想之選目前到底是什么情況，如果壓根都沒有在真正招聘，我們?cè)倨ヅ溆钟惺裁从媚兀?/strong>
只有適當(dāng)海投，才會(huì)確保我們所投遞的簡(jiǎn)歷，有一部分是會(huì)真正投到正在緊急招聘的崗位上，從而加大被邀約面試的可能性。
來自訪談《十三邀》
3、同一家公司相同或類似的崗位可以隔一段時(shí)間后重復(fù)投遞
HR和用人部門負(fù)責(zé)人在看簡(jiǎn)歷時(shí)，都是比較隨機(jī)的，可能最開始一個(gè)崗位沒有很緊急，崗位發(fā)布出去一周，都沒有看過簡(jiǎn)歷，招聘變得緊急了，他才開始看。
如果這時(shí)候他是從最新的簡(jiǎn)歷看起，剛好這個(gè)崗位又競(jìng)爭(zhēng)激烈的話，很有可能你在崗位發(fā)布第一天投的簡(jiǎn)歷就直接沒機(jī)會(huì)讓HR看到了。
但如果碰巧這個(gè)時(shí)候你又重新投遞了一遍，就能被看見。
不過有些網(wǎng)站，HR是能夠看到你投遞過幾次簡(jiǎn)歷的，因此也不建議一味多投。
次數(shù)太多會(huì)讓HR反感，甚至留下對(duì)找工作沒有方向、沒有規(guī)劃、病急亂投醫(yī)，只是想要找到一份工作而已的不良印象，直接不考慮。
來自電視劇《楓葉紅了》
03
總結(jié)
最后，我們?cè)賮砜偨Y(jié)一下：
針對(duì)投遞簡(jiǎn)歷后，面試邀約率不高的問題，我們說除了自身簡(jiǎn)歷是否有“硬傷”、是否匹配崗位要求以外，其實(shí)也會(huì)存在企業(yè)方的原因。
投遞簡(jiǎn)歷時(shí)該崗位處于招聘準(zhǔn)備期或末期、企業(yè)在儲(chǔ)備簡(jiǎn)歷或投石問路、企業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整等原因暫停招聘，都可能讓我們的簡(jiǎn)歷不會(huì)被看到，但在投簡(jiǎn)歷時(shí)看起來一切正常。
因此，我們應(yīng)該理解有這樣的客觀情況存在，然后堅(jiān)定信心。
適當(dāng)海投、重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷，以期簡(jiǎn)歷能夠更大程度被真正有招聘需求的企業(yè)看到。
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