文 / 張涔汐

這幾天我看到一個話題：

35歲之后到底該怎么找工作？

職場上有一個非常大的話題是：怎么找到一份兒合適的工作。

大學剛畢業(yè)，踏入社會的小白愁找工作；踏入社會幾年，準備跳槽的老油條也愁找工作；昔日企業(yè)高管，面對企業(yè)調整，同樣愁找工作。

今天就如何找工作我來分享分享心得：

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1、網(wǎng)上投簡歷

這種找工作的方法是最常見，最普遍的方法。

網(wǎng)上投簡歷還分為很多種，一種是海投；一種是有針對性的投簡歷。

我是比較傾向于有針對性的投簡歷的。

其一是成功率更高一些，其二是跟你預期的設想更切合一些。

我先說說海投，意思是只要企業(yè)需要招聘人員，你就直接投簡歷，你對企業(yè)的崗位類型，以及企業(yè)的行業(yè)屬性沒有要求，這是海投。

什么叫做有針對性的投簡歷？

比如，你投簡歷前，先了解這家企業(yè)需求的是哪種類型的人員，崗位要求是什么，企業(yè)的文化，企業(yè)建立的時間等等，從你期待的或者是符合你要求的招聘企業(yè)中投放你的簡歷。

網(wǎng)上投簡歷一般就是這幾家網(wǎng)站：智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、獵聘、前程無憂、中華英才網(wǎng)、boss直聘等等。

這些是最常見的招聘網(wǎng)站，如果你有一定的工作經(jīng)驗可以到獵聘上去投簡歷。

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第二、電話邀約找工作

我表弟之前在老家做的是汽車維修的工作，后來來到武漢，讓我?guī)退曳輧翰诲e的企業(yè)。

當時我本來想的是在網(wǎng)上投放簡歷，然后等著對方聯(lián)系。后來一想，這樣太被動了，于是采用電話邀約找工作法。

怎么電話邀約呢？

也就是在網(wǎng)站上挑選出需要招聘汽車維修工的企業(yè)，然后挑選出實力不錯，工作環(huán)境不錯的企業(yè)，接著直接給招聘負責人打電話，說明求職意向。

然后再確定面試的時間，這樣面試的時候帶上簡歷去應聘，因為你不知道HR的郵箱會收到多少份兒簡歷，你也不知道HR何時會查看郵箱。

直接電話邀約面試，這樣會省了很多環(huán)節(jié)。

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第三、線下招聘會

我認識的一個HR他們會經(jīng)常參與招聘會招人。

我舉一個例子，比如在北京每一個區(qū)，每一個月都會組織一到兩次的招聘會，這樣的招聘會一般會選擇在體育館舉行。

怎么找到這樣的信息呢？

你先在網(wǎng)上查看你所在的位置舉行的招聘會，一般這樣的信息就會搜索出來。

或者是你直接到勞工部門打聽當?shù)卣衅笗呐e行信息，比如一個月多少次，每個月固定幾號舉行，大概有哪些企業(yè)參加，位置在哪些地方等等。

參加招聘會前，你需要準備數(shù)量充足的簡歷，碰到合適的企業(yè)可以直接遞交上簡歷。

我在北京參加工作的時候，就參與了這種應聘的方式，一般只要簡歷內容不錯，后期將會接到HR的面試電話，這樣你就多了一個找一份兒好工作的機會。

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第三、熟人推薦

我之前所呆的一家公司有內部推薦機制。

就是把你身邊優(yōu)秀的人，推薦到企業(yè)合適的崗位。之前我的一個同學想跳槽的時候，首先告知要好的同學或者是朋友，讓他們打聽合適的工作，推薦給她。

所以，不要小看了熟人的推薦。

盡量多聯(lián)系身邊的人脈，然后讓他們多多推薦，這樣讓自己得到的信息更廣泛一些，也讓自己的就業(yè)多了一個選擇。

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第四、獵頭推薦

如果你有著豐富的工作經(jīng)驗，我比較建議的是聯(lián)系獵頭。

獵頭手中有很多優(yōu)質的企業(yè)資源，每一個獵頭都會想方設法幫助那些急需人才的企業(yè)推薦人才。

如果你工作能力非常具有競爭力，獵頭會搶著幫你推薦好的就業(yè)崗位的。

當然，如果那些剛畢業(yè)的大學生，資質普通那么我不建議走這個招聘渠道。

針對35歲以上的職場人士，這4種方法都可以使用，每一個渠道都會給你提供一個就業(yè)的機會。

作者簡介：張涔汐，青年作家，代表作《你的努力,是為了遇見更好的自己》，頭發(fā)雖長見識不短，深度剖析復雜的人性，犀利的解密職場的認知大坑，歡迎關注@我是涔汐，公號（id：zhangcenxi99），一個讓你增值的地方。