【職場(chǎng)逗伴匠】的理解：

公司領(lǐng)導(dǎo)都是明白人，每一個(gè)行為舉措都有其意義指向，絕非平白無(wú)故。

在職場(chǎng)上班的我們，除了老實(shí)做事以外，還需要多關(guān)注身邊的形勢(shì)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心最關(guān)注的需求點(diǎn)。一個(gè)時(shí)刻想領(lǐng)導(dǎo)之所想的員工，職業(yè)前景通常不會(huì)差到哪里去。反之，領(lǐng)導(dǎo)推一下才動(dòng)一下的員工，自然無(wú)法在領(lǐng)導(dǎo)心里有好印象。因此，多數(shù)人都成為了公司里的“一塊磚”，哪里需要哪里搬。

我的觀點(diǎn)：

在職場(chǎng)跟領(lǐng)導(dǎo)相處是有技巧的，如果領(lǐng)導(dǎo)總是要干活的時(shí)候找你，碰到升職加薪之類(lèi)的好事就始終跟你沒(méi)關(guān)系，長(zhǎng)此以往就得自我反思。不能任其發(fā)展下去，否則你的工作處境會(huì)越來(lái)越艱難。總體來(lái)講，無(wú)非三種原因。第一，你的工作能力沒(méi)有達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期目標(biāo)，專(zhuān)業(yè)水平有待提高。第二，你工作的方式方法存在問(wèn)題，具體表現(xiàn)為日常工作的效率低下。第三，你的工作態(tài)度不夠積極主動(dòng)，給領(lǐng)導(dǎo)留下了負(fù)面的職場(chǎng)印象。凡事有果必有因，身在職場(chǎng)別只是抱怨別人的問(wèn)題，有時(shí)候需要從自身尋找解決問(wèn)題的根本方法。工作價(jià)值，是你需要時(shí)刻思考的。

一、工作能力不達(dá)標(biāo)，個(gè)人的崗位專(zhuān)業(yè)水平?jīng)]有跟上領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期要求。

公司里的每個(gè)人，不是在進(jìn)化就是在退化，你每天處于哪種狀態(tài)？

唯有那些保持進(jìn)化的職場(chǎng)人，才能在領(lǐng)導(dǎo)需要的時(shí)候閃亮登場(chǎng)，讓人眼前一亮。工作中的差距，也就是這樣一點(diǎn)點(diǎn)拉開(kāi)了。面對(duì)每天大量的工作學(xué)會(huì)做好精選，抓住核心的保質(zhì)完成。

同樣是一件事情，有人只是按領(lǐng)導(dǎo)吩咐把事情做了，有人把事情做到70分，有人卻出色完成了這件事，領(lǐng)導(dǎo)給出了90分。這就是面對(duì)具體事情，人和人之間的差距。

1.不定期給領(lǐng)導(dǎo)一種驚嘆的感覺(jué)

公司里那些厲害的人，成長(zhǎng)的速度讓平庸者望而卻步，也讓領(lǐng)導(dǎo)另眼相看。

尤其是職場(chǎng)老員工，別總在公司里倚老賣(mài)老。

領(lǐng)導(dǎo)更重要的是你能為部門(mén)或團(tuán)隊(duì)，提供什么新的價(jià)值，否則很難有個(gè)人的立足之地。

公司里聰明的員工和平庸的員工，核心差異在哪里？

前者會(huì)穩(wěn)定輸出領(lǐng)導(dǎo)所想要的工作價(jià)值，后者卻喜歡吃老本，甚至總是一成不變。

領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)因?yàn)槟阍诠敬袅撕芏嗄?，就高看你一眼，除非你有兩把刷子?/p>

2.只有讓自己持續(xù)變得更專(zhuān)業(yè)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決具體疑難，才是核心關(guān)鍵點(diǎn)。

以前有位下屬S，來(lái)公司快兩年了，薪資標(biāo)準(zhǔn)始終沒(méi)有進(jìn)行調(diào)整。

仗著自己來(lái)公司有一段時(shí)間了，這期間S還跟我間接表達(dá)過(guò)想升職加薪的意思，后來(lái)并沒(méi)有被批準(zhǔn)，最終是不了了之。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于團(tuán)隊(duì)成員的工作表現(xiàn)，其實(shí)都看得清清楚楚。誰(shuí)在踏實(shí)做事、誰(shuí)每天在渾水摸魚(yú)、誰(shuí)在煽風(fēng)點(diǎn)火，作為領(lǐng)導(dǎo)都是心知肚明。

印象很深的一個(gè)工作習(xí)慣，每次下屬S看上去坐在辦公區(qū)認(rèn)真工作，我一走過(guò)去就是各種切換電腦屏幕，鼠標(biāo)狂點(diǎn)。明眼人都知道，這些動(dòng)作的背后意味著什么。

這樣的次數(shù)多了，我路過(guò)下屬S的辦公位都懶得看一眼，因?yàn)樨?fù)面印象已經(jīng)留下了。

按照常理，公司員工每年至少有一次升職調(diào)薪的機(jī)會(huì)，部門(mén)里的其他同事要么升職要么加薪，下屬S為什么偏偏就沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可？

結(jié)合其工作表現(xiàn)，身為領(lǐng)導(dǎo)的我總結(jié)了如下五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

①每天踩點(diǎn)上班下班，還會(huì)經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)無(wú)故遲到的情況。

②工作中消極被動(dòng)，沒(méi)事的時(shí)候就自己玩自己的，從來(lái)不會(huì)花心思想想如何提高工作的品質(zhì)？

③在平時(shí)的同事之間相處缺乏交集，自己相對(duì)獨(dú)立，很難融入到團(tuán)隊(duì)或公司的正常節(jié)奏里。

④S認(rèn)為每天只要做完手上的工作就行了，不求有功但求無(wú)過(guò)，總是得過(guò)且過(guò)的工作心態(tài)。

⑤時(shí)間過(guò)去了，但是無(wú)法提交個(gè)人的工作結(jié)果。過(guò)程再努力，缺乏作品的人，很難被認(rèn)可。

無(wú)法輸出自己在公司里的價(jià)值，自然就難以得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，甚至未來(lái)都沒(méi)有立足之地。

3.問(wèn)題點(diǎn)+解決方法+結(jié)果產(chǎn)出

如何快速提高自己的某項(xiàng)專(zhuān)業(yè)能力？

回到實(shí)際的工作場(chǎng)景里，你需要帶著問(wèn)題去學(xué)習(xí)輸入，進(jìn)行有具體結(jié)果的輸出。

這樣的學(xué)習(xí)提示才是快速有效的，否則不過(guò)是自我感覺(jué)良好罷了。

專(zhuān)業(yè)技能升級(jí)迭代：A0→A1→A2→A3......

一旦你學(xué)會(huì)了解決問(wèn)題的能力，就可以進(jìn)行技能或崗位的遷移，持續(xù)創(chuàng)造工作業(yè)績(jī)。

領(lǐng)導(dǎo)憑什么對(duì)你另眼相看，專(zhuān)業(yè)度。

專(zhuān)業(yè)度從哪里來(lái)？幫助自己和團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題。

問(wèn)問(wèn)自己，當(dāng)下的你能解決公司（部門(mén)）里的什么問(wèn)題？

【小結(jié)】

工作中真正的全才少之又少，你需要進(jìn)行自我定位。

了解自己的能力影響圈？

在部門(mén)里，你的準(zhǔn)確定位在哪里？

在哪個(gè)工作點(diǎn)上，你可以發(fā)揮最大的個(gè)人價(jià)值？

職場(chǎng)人，千萬(wàn)別讓自己成為一個(gè)業(yè)余選手，在經(jīng)歷中升級(jí)自己的實(shí)力。

二、工作方式不合理，目前自己的做事方法是否已經(jīng)過(guò)時(shí)，跟不上公司發(fā)展。

會(huì)工作的人，不僅在忙，還懂得忙出結(jié)果。

作為下屬，千萬(wàn)別領(lǐng)導(dǎo)推你一下，就動(dòng)一下。要提前多想一步，發(fā)揮你自己的專(zhuān)業(yè)所長(zhǎng)。

1.工作不是你想做什么，而是領(lǐng)導(dǎo)想要怎樣的結(jié)果，你來(lái)發(fā)揮專(zhuān)業(yè)幫領(lǐng)導(dǎo)解決問(wèn)題。

這才是職場(chǎng)的正確工作節(jié)奏， 知道什么時(shí)候應(yīng)該做什么事情。

不僅要忙，要得邊忙邊去思考忙碌的價(jià)值所在，只有這樣才能走上快速逆襲之道。

職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)通常會(huì)喜歡什么樣的人？

A.讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你是一個(gè)值得培養(yǎng)和信賴(lài)的人，這一點(diǎn)非常重要。

B.尊重領(lǐng)導(dǎo)，為人謙和，在團(tuán)隊(duì)里擁有一項(xiàng)絕活兒，并且無(wú)人能敵。

C.面對(duì)交辦的工作任務(wù)，一次性就能把事情做到位，不用領(lǐng)導(dǎo)再去勞心費(fèi)力。

D.養(yǎng)成定期主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)度的職業(yè)習(xí)慣，在表達(dá)中有邏輯、有主次、有主題。

E.即便是每天需要重復(fù)做的事情，也會(huì)有自我要求，在看似重復(fù)中不斷優(yōu)化，力爭(zhēng)做到極致。

站在自身的立場(chǎng)，多問(wèn)問(wèn)自己：“我能為對(duì)方帶來(lái)哪些價(jià)值？”

當(dāng)你能很好回答上述問(wèn)題，你就擁有打拼職場(chǎng)的相關(guān)資本，自然就擁有更多的話語(yǔ)權(quán)。

2.職場(chǎng)中打拼，想要獲得好的結(jié)果，離不開(kāi)未雨綢繆。

行動(dòng)之前，規(guī)劃為先。

舉例，地鐵的時(shí)間，都有一定規(guī)律與節(jié)點(diǎn)。有次去乘坐地鐵，就眼睜睜看著上一班次剛剛開(kāi)走了。當(dāng)時(shí)心里想，早知道走快一點(diǎn)就好了。在公司門(mén)口不應(yīng)該和XX閑聊，耽誤了幾分鐘的時(shí)間。于是，無(wú)奈多花時(shí)間坐等下一班地鐵。

此類(lèi)場(chǎng)景，相信很多人都有碰到，并且不止一次發(fā)生在自己的身邊。直到這類(lèi)事情發(fā)生在你的身上后，才感同身受各種后悔。早知如此，何必當(dāng)初。

雖然不過(guò)是生活里的小事件，其實(shí)職場(chǎng)中也是一樣的道理。

時(shí)刻準(zhǔn)備著，每一步具體行動(dòng)，都精準(zhǔn)指向目標(biāo)。

想要獲得良好的結(jié)果，出行規(guī)劃十分要必要。

不想給自己留下過(guò)多遺憾，就需要讓自己成為一個(gè)善于規(guī)劃的管理達(dá)人。

核心建議：養(yǎng)成做事的條理性

①按照自己的工作節(jié)奏，注意先后順序，一件事情完成后再進(jìn)行下一項(xiàng)任務(wù)。

②每天的事情繁雜，記得給要執(zhí)行的重點(diǎn)任務(wù)寫(xiě)上備忘錄，自我提醒與及時(shí)跟進(jìn)。

③專(zhuān)注工作，這是職場(chǎng)高效人士必備的習(xí)慣之一。

工作中的每一次外界干擾或被打斷，都是在損失個(gè)人的工作能量，長(zhǎng)此以往會(huì)影響做事的積極性。一段時(shí)間內(nèi)，集中個(gè)人的注意力做好最重要的某一件事情即可。

3.明確自己的工作導(dǎo)向類(lèi)型

研究表明，職場(chǎng)人根據(jù)不同的行為模式，可將其分為兩大類(lèi)型：

類(lèi)型a：行動(dòng)導(dǎo)向型

喜歡執(zhí)行具體工作任務(wù)，并且擅長(zhǎng)在多個(gè)事情中自由切換角色，都享受這種忙碌的過(guò)程。

類(lèi)型b：狀態(tài)導(dǎo)向型

個(gè)人情緒穩(wěn)定性差，容易受到外界的干擾和影響，在工作中容易拖拖拉拉，效率低下。

管理學(xué)家德魯克說(shuō)：“唯有依靠?jī)?yōu)勢(shì)，才能真正實(shí)現(xiàn)卓越。人不能依靠弱點(diǎn)做出成績(jī)。”

在日常工作中的每一步行動(dòng)，請(qǐng)選擇做那些讓你能力最大化的事情，這才是發(fā)展之道。每天在公司里重復(fù)做的那些事情，造就了現(xiàn)在的你。時(shí)刻專(zhuān)注于你所創(chuàng)造的價(jià)值，當(dāng)你所輸出的是獨(dú)特的，就具備了個(gè)人的核心優(yōu)勢(shì)。

在不斷精進(jìn)工作的過(guò)程中，成為自己想成為的那類(lèi)人。

【小結(jié)】

你為什么感覺(jué)總是忙個(gè)不停？時(shí)間精力花費(fèi)了，往往結(jié)果不如人意。

很多人越是忙碌，越?jīng)]用時(shí)間規(guī)劃未來(lái)。

有時(shí)候，需要讓自己“閑”下來(lái)，反思后的行動(dòng)會(huì)更加高效。

職場(chǎng)中有時(shí)需要調(diào)整自己的工作方式，適當(dāng)慢一點(diǎn)，是為了走更遠(yuǎn)。

三、工作態(tài)度不正向，專(zhuān)業(yè)不夠努力來(lái)湊，怕就怕你實(shí)力不行還不愿意努力。

試想一下，你在公司里的狀態(tài)是可有可無(wú)，自己做事都會(huì)覺(jué)沒(méi)意思。

存在感是如何形成的呢？至少在某個(gè)方面，你給大家留下了獨(dú)特的標(biāo)簽，讓人印象深刻。

1.職場(chǎng)員工的工作滿足感從何而來(lái)？在于個(gè)人的價(jià)值存在感。

這類(lèi)標(biāo)簽也是你長(zhǎng)年累月的個(gè)人實(shí)力的見(jiàn)證，公司里的每個(gè)人，身上都有值得學(xué)習(xí)的地方，都會(huì)是某個(gè)領(lǐng)域方向的“專(zhuān)家。”

你要做的是早一點(diǎn)找到它，將其價(jià)值進(jìn)行無(wú)限放大，少偷懶踏實(shí)做事是正道。

有人以為自己工作中的偷懶是賺到了，其實(shí)是虧大了。

某天在公司五樓，看到對(duì)面的廠房的一樓工地上，有幾位師傅，他們?cè)趪粋€(gè)沙堆做事。

我發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象，兩位師傅從沙堆里產(chǎn)出一桶又一桶的啥子，然后再運(yùn)走。這兩個(gè)人沒(méi)干一會(huì)兒，就停下來(lái)在那里抽煙聊天。

突然，一個(gè)主管模樣的人出現(xiàn)了，他們見(jiàn)狀就連忙拿起工具，繼續(xù)干活。主管簡(jiǎn)單看看后離開(kāi)，這兩位師傅又放慢手上的事情，慢慢鏟沙慢慢聊天。有說(shuō)有笑，好不愜意的樣子。

領(lǐng)導(dǎo)在的時(shí)候，是一種積極主動(dòng)的工作狀態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)離開(kāi)了，又轉(zhuǎn)變?yōu)榱硪桓睒幼印?/p>

這就是人們常說(shuō)的，當(dāng)面一套背后一套。

別以為你的偷懶別人無(wú)從知曉，我們?cè)诠纠锼龅娜魏问虑?，早晚領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)知道。

調(diào)整好自己的職業(yè)心態(tài)，表面上看工作是為領(lǐng)導(dǎo)做，終究來(lái)看，每個(gè)人都在為自己做事。

①保持職場(chǎng)敏感度，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你沒(méi)有要求，你越應(yīng)該自我驚醒，更加嚴(yán)格要求自己。

②公司每個(gè)人的區(qū)別在哪？就是每天各自的積累差一點(diǎn)點(diǎn)，長(zhǎng)年累月，產(chǎn)生天壤之別。

③要么出眾，要么出局。職場(chǎng)有時(shí)候就是這樣，永遠(yuǎn)憑本事說(shuō)話，靠絕活立足。

能夠生存下來(lái)的人，并不見(jiàn)得是那些專(zhuān)業(yè)技術(shù)最厲害的，也不是學(xué)歷見(jiàn)識(shí)最高的。

從結(jié)果來(lái)看，一般都是能適應(yīng)工作變化和發(fā)展，找到自己的工作節(jié)奏的人，塑造存在感。

2.職場(chǎng)人的逆襲，都是鮮為人知的辛苦與努力。對(duì)自己的要求，決定了以后你的自由。

自己作為部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，是不喜歡去管下面的員工的。

我相信很少有人喜歡被管理，人是管不住的，只會(huì)被環(huán)境所影響與感染。

你所在的企業(yè)或團(tuán)隊(duì)，表現(xiàn)出的氛圍是怎樣的？多數(shù)人都是在混日子，那專(zhuān)業(yè)型人才要么是獨(dú)善其身，要么做不長(zhǎng)久就離開(kāi)了。

有人覺(jué)得到公司來(lái)上班就是在為老板打工，每天混混度日，這些人最后都淪為平庸者。

有人覺(jué)得到公司來(lái)做事是為自己打工，每一步動(dòng)作都是學(xué)習(xí)沉淀，自己是自己的老板。對(duì)自己會(huì)有嚴(yán)格的要求，每個(gè)階段要完成不同的工作成果，用作品來(lái)說(shuō)話。憑借自己的努力，最后他們成為了專(zhuān)業(yè)資深人士。

公司里無(wú)非兩類(lèi)人群，一種是喜歡積極主動(dòng)，自信且行動(dòng)力十足。另一種是好吃懶做，凡事都拖拖拉拉，比人慢一個(gè)拍子。

短期看不出有什么不同，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)講，這兩者的結(jié)局是千差萬(wàn)別。

在公司做了一些年頭，領(lǐng)導(dǎo)就是不為你考慮你的晉升，做事卻又要安排你。

員工心里各種無(wú)奈和糾結(jié)，到底領(lǐng)導(dǎo)是怎么想的？

A.每天混的不是表面上的這些工作事務(wù)，而是你自己的人生。

B.別以為領(lǐng)導(dǎo)不知道你每天在渾水摸魚(yú)，不過(guò)是他懶得搭理你。

C.很多事情領(lǐng)導(dǎo)不想說(shuō)破，靠自己去領(lǐng)悟，悟性差的自然更不上節(jié)奏，最終被淘汰出局。

D.當(dāng)你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)似乎有“成見(jiàn)”時(shí)，趕緊停下來(lái)，好好自我反思，可能工作方向出問(wèn)題了。

E.你在部門(mén)里最多算是一個(gè)做事的人，普通的螺絲釘罷了，價(jià)值和存在感極低。

因此，在你有足夠資格讓領(lǐng)導(dǎo)另眼相看之前，少去抱怨和懷疑。

有人經(jīng)常說(shuō)什么職業(yè)危機(jī)感，會(huì)不會(huì)被公司淘汰出局，或者被人所替代？其實(shí)無(wú)需想太多，關(guān)鍵在于你有怎樣的工作本事，是否具備個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

簡(jiǎn)單說(shuō)，可以是你在公司里的某項(xiàng)看家本領(lǐng)、獨(dú)一無(wú)二的崗位技術(shù)背景、行業(yè)內(nèi)的各種交往關(guān)系，有“本錢(qián)”的人會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)高看一看，視為座上賓。

3.經(jīng)常想領(lǐng)導(dǎo)之所想，持續(xù)輸出工作中的價(jià)值增量。

如何跟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效互動(dòng)？很多人對(duì)這個(gè)問(wèn)題非常困惑。

簡(jiǎn)單的一招，善于用自己的專(zhuān)業(yè)能力，去解決領(lǐng)導(dǎo)心中的大難題。

惟其如此，你才能在領(lǐng)導(dǎo)心里形成標(biāo)簽與專(zhuān)業(yè)定位，公司里必然會(huì)有你的一席之地。

①你能為領(lǐng)導(dǎo)（部門(mén)）解決什么問(wèn)題，創(chuàng)造什么價(jià)值？

簡(jiǎn)而言之，就是面對(duì)各種突發(fā)狀態(tài)與疑難點(diǎn)，你具備順利解決問(wèn)題的能力。

你為什么到公司來(lái)上班？很多人都會(huì)說(shuō)為了賺錢(qián)，養(yǎng)家糊口。但是你需要知道一個(gè)大前提，之所以公司會(huì)付給你對(duì)于的回報(bào)，是因?yàn)槟阍谀硞€(gè)點(diǎn)上能為公司解決問(wèn)題，否則就毫無(wú)意義。

問(wèn)問(wèn)自己，用一句話說(shuō)清楚，你能為領(lǐng)導(dǎo)（部門(mén)）解決什么問(wèn)題，創(chuàng)造什么價(jià)值？

君子不速成，聰明的人不會(huì)一直讓自己過(guò)得很自在，他們會(huì)給自己設(shè)定不同的小挑戰(zhàn)。以此來(lái)保持清醒，鍛煉持續(xù)前行的能力。

厲害的人，擁有一套高標(biāo)準(zhǔn)，自己會(huì)具備創(chuàng)造工作內(nèi)容的能力，不斷去發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。

了解問(wèn)題→看清問(wèn)題→接受問(wèn)題→思考問(wèn)題→解決問(wèn)題

把問(wèn)題留給自己，把結(jié)果交給企業(yè)，這才行動(dòng)的最高智慧。

②讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的執(zhí)行進(jìn)度，最近在忙些什么事情。

在完成某些工作任務(wù)后，需要進(jìn)行主動(dòng)展示。

如果有可能，爭(zhēng)取獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)評(píng)與任務(wù)反饋，這樣會(huì)讓自己快速成才起來(lái)。

職場(chǎng)中學(xué)會(huì)展示和表達(dá)自我，也是我們的一堂必修課。

如何跟領(lǐng)導(dǎo)同頻相處，達(dá)到更好的工作預(yù)期？

a.知道自己的崗位專(zhuān)業(yè)范圍，個(gè)人能做什么做到心中有數(shù)。

b.明確領(lǐng)導(dǎo)的工作要求與預(yù)期，學(xué)會(huì)評(píng)估工作任務(wù)，并匹配領(lǐng)導(dǎo)的想法。

c.提高職場(chǎng)的執(zhí)行力，如果馬上要開(kāi)始行動(dòng)，你會(huì)從哪個(gè)步驟馬上開(kāi)始。

先總結(jié)身邊相關(guān)的普遍規(guī)律，評(píng)估個(gè)人情況后，再開(kāi)始執(zhí)行。

比如崗位A，用最短時(shí)間總結(jié)出這個(gè)崗位的能力圈并提煉關(guān)鍵要點(diǎn)。對(duì)標(biāo)自己再查漏補(bǔ)缺，用最快的速度逐個(gè)去進(jìn)行單點(diǎn)提升，直到全部達(dá)成。

厲害的人，正是基于普遍規(guī)律，在這樣的一個(gè)又一個(gè)行動(dòng)中重復(fù)，在重復(fù)中獲得高速成長(zhǎng)。

③公司里的做事高手，不是看他做了什么，而是看他不做什么。

原地不動(dòng)，等不到你想要的職場(chǎng)成功。

多去觀察公司里的高手，看看人家怎么做事為人，別放過(guò)任何有價(jià)值的細(xì)節(jié)動(dòng)作，好好琢磨，虛心學(xué)習(xí)請(qǐng)教。職場(chǎng)的每一次付出，不見(jiàn)得都有回報(bào)，但是必然會(huì)有收獲。

領(lǐng)導(dǎo)給下屬安排工作，如果沒(méi)有明確具體的完成期限，那么這項(xiàng)任務(wù)就會(huì)被下屬盡可能的拖延下去。最終在臨近上交的時(shí)候，倉(cāng)促完成，當(dāng)然結(jié)果不會(huì)太好。

舉例，這份工作總結(jié)請(qǐng)明天上午十點(diǎn)前，發(fā)至我的工作郵箱。項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告，務(wù)必在下周二12:00前完成，下午團(tuán)隊(duì)內(nèi)部會(huì)進(jìn)行相關(guān)的研討會(huì)議。

以上情況，在職場(chǎng)中普遍存在。因此，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，給下屬安排工作時(shí)，務(wù)必將時(shí)間節(jié)點(diǎn)和期限予以告知。

做好本質(zhì)工作必要的思考點(diǎn)

A.你在這個(gè)崗位做了多久？

B.你對(duì)行業(yè)是否真心喜歡，熟悉嗎？

C.你的優(yōu)勢(shì)和不足分別是什么？

D.傾向于管理發(fā)展還是專(zhuān)業(yè)技術(shù)？

E.哪個(gè)地方還可以做出改善？

你解決問(wèn)題的能力，就是你存在于公司的意義。一旦某天，猛然發(fā)現(xiàn)公司有你沒(méi)你并無(wú)區(qū)別，你離出局就不遠(yuǎn)了，每一個(gè)問(wèn)題對(duì)于留心的人，都是機(jī)會(huì)。

在跟同事打交道時(shí)，給別人的比別人想要的多一點(diǎn)，長(zhǎng)此以往你的個(gè)人魅力自然顯現(xiàn)出來(lái)。

誰(shuí)解決的問(wèn)題越多，誰(shuí)就擁有越多機(jī)會(huì)。

誰(shuí)解決的問(wèn)題越多，誰(shuí)的成長(zhǎng)速度就越快。

你在公司里的崗位優(yōu)勢(shì)，就在于你能否輸出獨(dú)特的能力價(jià)值。部門(mén)里有沒(méi)有什么事情，只有你能做好?多聚焦這方面的崗位優(yōu)勢(shì)，能夠讓你快速脫穎而出。

【小結(jié)】

職場(chǎng)上，我們都需要遵循一些普遍規(guī)律。

選擇方向，比埋頭苦干更重要。

情商，比智商更重要。能力，比學(xué)歷更重要。

每次失敗，都是一種積累，你從中學(xué)到了什么？

每次成功，都是一種檢視，你如何才會(huì)避免犯錯(cuò)？

每個(gè)人都是這樣，一步步在實(shí)際工作中成長(zhǎng)起來(lái)的。

總結(jié)

領(lǐng)導(dǎo)就是不為你考慮你的晉升，干事卻又要安排你。領(lǐng)導(dǎo)是一種什么心態(tài)？

請(qǐng)記住，肯定是你在工作中出現(xiàn)了差錯(cuò)，核心就看你如何改善。

1.工作能力不達(dá)標(biāo)，個(gè)人的崗位專(zhuān)業(yè)水平?jīng)]有跟上領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期要求。

2.工作方式不合理，目前自己的做事方法是否已經(jīng)過(guò)時(shí)，跟不上公司發(fā)展。

3.工作態(tài)度不正向，專(zhuān)業(yè)不夠努力來(lái)湊，怕就怕你實(shí)力不行還不愿意努力。

該走的彎路，一步也少不了，有時(shí)候講再多不如親身摔一跤，這種經(jīng)歷最為寶貴。

你選擇怎樣的目標(biāo)與方向，就決定了努力的程度和模樣。

很多人不是不夠努力，而是不會(huì)努力，姿勢(shì)不對(duì)，努力白費(fèi)。

不斷訓(xùn)練自己，只要你能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)解決實(shí)際問(wèn)題，就會(huì)有你的一席之地。

共勉！

END