你是否在面試的時(shí)候，也碰到過(guò)類似的場(chǎng)景？當(dāng)你詢問(wèn)HR，“公司在試用期內(nèi)是否有繳納五險(xiǎn)？”的時(shí)候，HR帶著一臉“早就知道你會(huì)這么問(wèn)”的居高臨下的態(tài)度回答到，“試用期內(nèi)，公司是沒(méi)有繳納五險(xiǎn)的，要等轉(zhuǎn)正之后才有繳納”。
對(duì)于試用期內(nèi)公司是否要給員工繳納五險(xiǎn)，大家可能一直以來(lái)都比較迷茫，特別是對(duì)于一些初入職場(chǎng)的新人，好像HR說(shuō)什么就是什么，漸漸地就默認(rèn)了試用期內(nèi)公司不需要繳納五險(xiǎn)是正常的。而那些試用期間就給員工繳納五險(xiǎn)的公司，則會(huì)給人意外的驚喜感，就像自己抽中了大獎(jiǎng)或者天上掉下了餡餅似的。
但是，事實(shí)真的是這樣么？
公司到底是否需要給試用期內(nèi)的員工繳納五險(xiǎn)呢？不妨看看以下4點(diǎn)說(shuō)明：
1、試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者雙方在期限內(nèi)相互考核，這是一種雙向選擇的表現(xiàn)。
2、試用期屬于勞動(dòng)合同的一個(gè)部分，試用期內(nèi)員工同樣與公司存在明確的勞務(wù)關(guān)系。
3、按照國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定，公司與員工有簽署勞動(dòng)合同，存在明確的勞動(dòng)關(guān)系，公司就應(yīng)該給試用期內(nèi)員工繳納五險(xiǎn)。
4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期公司不給員工繳納五險(xiǎn)，屬于違法行為。
社保（就是俗稱的五險(xiǎn)），是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療方面的保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)，員工享受的所有福利中，只有社保是強(qiáng)制性福利！如果公司不給試用期內(nèi)員工繳納五險(xiǎn)，不僅損害了員工本身應(yīng)該享有的福利保障，也違反了法律法規(guī)。
明知道不交五險(xiǎn)是違法的行為，可為什么公司還是要知法犯法呢？
原因很簡(jiǎn)單，用人單位抓住了員工的幾個(gè)心態(tài)：
1、不知情
初入職場(chǎng)的新人對(duì)職場(chǎng)知識(shí)了解甚少，不知道公司在試用期內(nèi)需要為員工繳納五險(xiǎn)。
2、怕麻煩
試用期的員工都想要盡快轉(zhuǎn)正，不會(huì)因?yàn)檫@件小事去跟公司糾結(jié)，反正就一兩個(gè)月，頂多三個(gè)月的事，睜只眼閉只眼就過(guò)去了。要跟公司去扯這些，就是不想待下去了，我想大部分新員工都不愿這樣。
3、習(xí)慣了
話說(shuō)不給試用期員工繳納五險(xiǎn)的公司真的非常多，可以說(shuō)大部分的中小企業(yè)都是這么做的。所以很多員工都習(xí)慣了，默認(rèn)這是正?，F(xiàn)象。
總之買(mǎi)的沒(méi)有賣(mài)的精，身經(jīng)百戰(zhàn)的企業(yè)對(duì)員工拿捏得死死的，能節(jié)省一些開(kāi)支算一些，當(dāng)然不會(huì)愿意花這份成本去繳納了。
除了五險(xiǎn)的知識(shí)以外，再給試用期的職場(chǎng)人補(bǔ)充一些常見(jiàn)的小知識(shí)：
1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者有且只能約定一次試用期
假設(shè)你從一家公司離職了，過(guò)了一年以后又回到這家公司，那么在第一次入職時(shí)已經(jīng)有過(guò)試用期了，第二次入職時(shí)就不需要試用期。
此外，試用期到了之后，公司以你試用期表現(xiàn)不合格，再要求延長(zhǎng)試用期的，是需要跟你達(dá)成一致后才可行，否則單方面延長(zhǎng)試用期是不合法的。即便協(xié)商一致，如果試用期的時(shí)長(zhǎng)超過(guò)了勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)限，也是不合法的。
2.為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不是所有勞動(dòng)合同都可約定試用期
試用期也是區(qū)分工種的呢，不是所有崗位都可以有試用期的，在面試前一定要了解清楚，避免被坑。
（1）短期的勞動(dòng)合同（不滿三個(gè)月的）不可以約定試用期；
（2）以項(xiàng)目制進(jìn)行合作的，以完成某一工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不可以約定試用期；
（3）非全日制工作的員工，每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)的，周累積工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的，不可以約定試用期（例如衛(wèi)生阿姨）。
3、試用期未簽訂勞動(dòng)合同的，口頭約定的試用期沒(méi)有法律效力
試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同了，很多公司會(huì)在員工轉(zhuǎn)正之后才會(huì)與員工簽訂勞動(dòng)合同，這是違法的。因此，在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，與新員工口頭約定的試用期是無(wú)效的。
總之，職場(chǎng)新人和法律意識(shí)相對(duì)薄弱的員工，千萬(wàn)不要以為公司或者HR說(shuō)的試用期公司不繳納五險(xiǎn)是正常的。應(yīng)多多學(xué)習(xí)相關(guān)的職場(chǎng)法律知識(shí)，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益！
愿每一個(gè)職場(chǎng)人，都能被溫柔以待！
【原創(chuàng)文章】轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系本人并注明出處。
聯(lián)系客服
