雖然說面試是企業(yè)和應聘者進行雙向選擇，可現(xiàn)實中，應聘者大多還是處于弱勢位置，主要原因與人才市場的供需關系有關。

面試時，遇到不專業(yè)的面試官，不僅浪費應聘者的時間，還可能讓應聘者受一肚子委屈沒地方說。

有些面試官喜歡站在道德，或經驗的制高點來質疑面試者；也有的面試官對工作要求描述含糊，目的為爭取更多的人投遞；還有面試官線上溝通半天就是不愿透露實際薪酬，就怕應聘者知道真實工資后不來面試……

有了種種面試經歷后，許多人對面試官的好感驟減，甚至還被氣得牙癢癢。

那么，面試官都有哪些行為容易讓人反感呢？以下六種最常見。

第一種：面試隨意性

在網(wǎng)絡上或者電話中簡單溝通幾句，就讓面試者到公司面試。然而當面試者大老遠跑到公司后，面試不到3分鐘就說人家不合適。

這么快速就能判斷出不合適，為什么不在電話里多溝通幾分鐘呢？面試者的時間也是寶貴的，應相互尊重才對。

第二種：薪酬虛高

有些公司的招聘信息寫著月薪7-10K，可一面試就原形畢露了。真實底薪3.5K，外加提成和福利等，綜合收入可達到七千元。

又不是剛畢業(yè)的學生，又要要求3年以上經驗，又只能給這些工資，如果不是被招聘信息所欺騙，誰愿意上門去面試？

對面試者要求誠實，公司自己就不能誠實一些嗎？把薪酬和抽成分開寫清楚，明明白白，別浪費應聘者的時間。

第三種：需要上級復核

打著招人的口號，問一堆工作技術方面的問題，結果都符合要求。但面試官最后才說：“我把你的簡歷推薦給領導，如果領導覺得可以，我再通知你復試?！?/p>

這個邏輯是上級覺得簡歷合格才有機會復試，那請問面試官的初試算什么呢？

第四種：面試不給回復

面試完不給面試者答復，需要面試者自行詢問才能得知結果，一條信息真的有這么難嗎？也有公司直到面試者去其他公司上班一個月，才打來電話通知錄用，讓人有明顯的備胎感覺。

還有一種情況，就是面試者在平臺上向企業(yè)發(fā)送求職信息，對方已讀就是不回信息。

不管怎樣，都請給面試者一個回復，要么發(fā)信息，要么就當面說，別讓人干等。

第五種：虛假崗位

有的公司明明是要招聘銷售崗位，無奈招不到人，就用行政、總助、秘書等門檻較低的崗位來吸引面試者。

即便是行政崗位，所做的工作內容也是銷售。最可惡的還是這個銷售崗位是沒有底薪的，說是給客戶資源，其實都需要自己不停地給新客戶打電話推銷才行。

第六種：刷邀約量

HR崗位為了完成自己的考核指標，大面積地向求職者發(fā)布招聘留言，言語表達讓求職者認為自己的能力被公司看中，充滿愿景。實際到公司面試后才發(fā)現(xiàn)，對方的態(tài)度很敷衍，并不是看中你的簡歷，而是模板化的溝通。

有些公司為了提高簡歷投遞量，會在招聘需求上寫不需要工作經驗，學歷門檻低，面試時又說要本科以上或者幾年工作經驗，前后要求不符。

這些目的都是為了提高面試幾率，雖然是有很多人到公司面試了，但也讓很多人厭惡了這家公司。

招聘是一家企業(yè)對外形象展示的途徑之一，面試官的言行舉止代表著公司的形象，萬不可因為有相對選擇權，就不尊重面試者，或者借著擦邊球欺瞞應聘者。

什么樣的企業(yè)造就了什么樣的員工，假如你也遇到了以上六種情況，請務必慎重做出選擇。

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